众所周知,政法干警面试是政法干警考试中极为重要的一关,而人际关系的题目更让无数考生为之烦忧。如何分主体的解决人际关系,在考官面前体现自己的高情商,是决定我们能否最终上岸的重要一环。下面我们为考生们介绍人际关系之深刻领会领导意图。 领导,是行政工作中必须面对的上司。无论日常办事、办文还是办会都与领导紧密挂钩。可以说政法干警的工作中,领导和被领导关系是重中之重。 在工作中,常常会出现领导交办某些事项,因此,在工作中,一定要深刻领会领导意图。 比如:贵州政法干警面试真题:你刚来单位不久,单位近期工作比较繁忙,领导经常要你加班,影响了你的正常生活,对此你怎么办? 在这道例题中明显是因为领导要求加班,导致生活被影响。而如果理解领导意图,就对解开这道题尤其关键。 那我们不妨试着思考一番:领导需要我们加班,且影响了我生活——>说明工作有很多事情没有做完,生活也没协调好——>解决工作量依靠:人手、时间、效率三方面,而人手暂时无法增加,我的职责即是工作。——>眼前:我自身多干一点时间,多增加自己的工作效率,好好协调好生活尤其是家人;长远:建议领导增加人手。 总结起来:首先,表明自己的态度,面对工作与生活发生冲突的情况,明确单位工作的需要,以工作为重。其次,阐述题目中面对困难时自己的具体做法。一方面,工作中应该不断努力,通过合理安排时间、创新工作方法来提高工作效率;另一方面,生活中要与亲友做好解释,获得理解与支持。最后,表明自己会 坚持工作中的原则性和生活中的灵活性相统一。 在我们上述的思考过程中,就秉持着以工作心、责任心的态度去理解领导。要深信,领导是工作上的领导,一切问题都是以工作为出发点和落脚点。我们作为公务员,本职上就应完成工作,在考官面前体现自己是爱岗敬业、乐于付出的。另外,我们在思考的过程中也要如上面一样,更多以建议而非要求的立场去考虑问题,更多的让领导了解到自身的工作很上心,希望自己能把事情做得更好。但也要切记一点,由于我们是政法干警面试考生,所以题目中多体现我们“刚入职不久”,所以职业化专业化素养不足,故而对问题的看法见解或许自认为应如何,实际却并非这样。所以我们可能不能全局看问题,也没领悟领导所思所想。 因此,在日后我们回答人际题涉及领导时,应考虑领导意图是什么,与工作是什么关系,怎样从做好工作的角度把领导与自身工作合二为一。
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