[2017年人力资源管理师四级真题及答案]2017年四级人力资源管理师劳动部模拟测试题

副标题:2017年四级人力资源管理师劳动部模拟测试题

时间:2023-12-18 04:44:02 阅读: 最新文章 文档下载
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一、简答题。(2个每题10分)

1、制定人才发展战略的程序和流程是什么?

2、完善创新企业薪酬制度的工作程序是什么?

二、计算分析题。(1个,共15分)

山龙公司从1998年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在1998年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司(如表一所示),该公司5年来的各年度培训项目费用如表二所示

公司增加的受训员工

离开公司的受训员工

1998

200

0

1999

25

5

2000

25

5

2001

25

5

2002

25

5

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