人力资源管理师四级考试题库-2017人力资源管理师四级考试模拟题

【#人力资源考试# 导语】人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。®文档大全网整理了人力资源管理师模拟题供大家参考！

　　1.折扣和折让定价策略包括().

　　A.数量折扣

　　B.功能折扣

　　C.现金折扣

　　D.季节折扣

　　E.推广折让和补贴

　　2.心理定价策略包括().

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　3.影响销售渠道选择的因素有().

　　A.产品因素

　　B.市场因素

　　C.企业因素

　　D.国家法律约束

　　E.中间商的特性

　　4.企业促销策略包括().

　　A.广告

　　B.人员推销

　　C.营业推广

　　D.公共关系

　　E.宣传

　　5.集中体现企业经营思想的实质是()组成的动态平衡.

　　A.外部环境

　　B.内部环境，C，整体环境

　　D.企业实力

　　E.战略目标

　　6.企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略.

　　A.系统性

　　B.全局性

　　C.长远性

　　D.风险性

　　E.抗争性

　　7.企业环境的结构可分力().

　　A.政治和经济环境

　　B.行业环境

　　C.市场环境

　　D.法律环境

　　E.技术环境

　　8.经营环境的分类，复杂程度、变化程度分别为().

　　A.经营风险最小

　　B.有较高的经营风险

　　C.有较低的经营风险

　　D.风险

　　E.可控制风险

　　9.所谓()，是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这种设想或结论可以指导人们的实际行动.

　　A.外部环境的调研

　　B.外部环境的预测

　　C.外部环境的风险

　　D.外部环境调查信

　　E.外部环境的推测

　　10.经营环境的现有竞争手段分析包括().

　　A.现有竞争对手的数日

　　B.现有竞争对手的经营战略

　　C.竞争对手的产品差异化

　　D.固定成本的高低

　　E.行业成长过剩

　　【参考答案】

　　1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ADE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.AB10.ABCDE

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