2022湖南省邵阳市新邵县乡镇急需紧缺人才引进公告

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【#事业单位# 导语】2022湖南省邵阳市新邵县乡镇急需紧缺人才引进公告已发布。根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)以及《关于印发<新邵县加强人才引进培养使用暂行规定>的通知》(新党发〔2017〕14号)等有关规定，经研究决定面向社会公开引进乡镇急需紧缺人才5名，现就引进人才工作有关事宜公告如下。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、引进计划

　　本次人才引进计划共计5名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)。相关信息可通过新邵县人民政府网(http://www.xinshao.gov.cn/)查询。

　　二、引进条件

　　(一)应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位主管部门提出意见，报县委人才办认定。

　　(二)不能报考人员

　　1.邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年(截止到报名结束时间)的人员;

　　2.现役军人;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

　　5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　6.违反计划生育政策的人员;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

　　8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

　　10.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

　　三、引进程序和方法

　　引进工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　网上报名、资格初审时间：2022年5月30日8:00—6月3日17:30;现场资格审查时间、地点另行通知。

　　1.网上报名。应聘者必须在6月3日17:30前报名，每人只能报考一个引进岗位，填写《2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进报名登记表》(见附件2)，同时提供近期1寸同底免冠半身彩色照片、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)等材料的照片或扫描件，并以邮件标题为：“姓名+应聘乡镇”发送至报名邮箱：xsrcb3608701@163.com。经初审合格后，通知进入现场资格审查。

　　2.现场资格审查。时间和地点另行通知，网上报名并经资格初审合格的应聘者需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时须本人在现场进行，提供本人签字的《2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进报名登记表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片3张、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)等材料的原件和复印件。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。

　　3.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

　　(二)面试

　　本次引进不设开考比例。面试时间、地点另行通知。面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分，60分为合格，如参加面试人员数与引进人才职位计划数为1:1比例的，则面试成绩须达到70分及以上。

　　(三)体检

　　体检时间另行通知，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，面试成绩相同的，学历高的优先，学历仍相同的，年龄大的优先。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格的取消引进资格;体检对象自动放弃的，取消引进资格。因体检不合格或自动放弃的，同一岗位按面试成绩排名从高分到低分递补一次，成绩低于70分者不予递补。

　　(四)考察

　　体检合格后，由相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照国家公务员政审考核标准实施。考察不合格的，取消引进资格，缺额不予替补。报名时，应届毕业生凭《教育部学籍在线验证报告》及学校有效证明等报名的，考察前须交验毕业证原件。

　　(五)公示

　　考察合格的拟引进人员，在新邵县人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间如被实名举报者，经查证属实，取消引进资格。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续，在我县最低服务期为六年(含试用期)。聘用人员试用期按国家相关政策执行。

　　四、人才引进优惠政策及有关要求

　　1.引进到乡镇工作的人才，连续两年考核合格且符合我县人才补贴发放条件的，可从下一年度起申请人才补贴。其中：引进的博士研究生为每人3万元/年，硕士研究生为每人2万元/年，“一流大学建设高校”“985”“211”工程一级学院本科生为每人1万元/年，发放期限为5年(不包括在职期间获得的学历学位)。

　　2.引进人才的年度考核工作，由用人单位主管部门及其纪检部门负责，考核结果报县委组织部人才办和县人社局备案。年度考核不合格的，取消一年的人才补贴;连续两年考核不合格的，取消其引进资格，解除聘用。

　　3.引进的人才在我县最低服务期限为六年(含试用期)。服务期未满调离本县的，须全额退回已领补贴。

　　五、工作纪律