结构化面试五种常见题型解答_人民银行结构化面试常见题型及解答思路

　　【#银行招聘# 导语】中国人民银行面试形式主要以结构化和无领导为主，结构化一般会有2-4道题，时间10-15分钟。根据工作需要，部分单位可能会增加面谈或其他测试环节。©文档大全网来为大家解读一下人民银行常见的结构化面试能力考察题型。

　　人民银行常见的结构化面试能力考察题型

　　1.综合分析能力

　　综合分析，即考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。剖析一个现象的看法基本就是三步，首先开门见山表明自己的观点或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影响，最后需要对此提出解决的对策，此为完整的答题流程。

　　2.计划组织协调能力

　　计划组织协调能力考查的是大家对于某个活动的组织策划能力和统筹协调的能力。常见的解题方法可以按照时间顺序或者按照对象要素去答题。时间顺序就是常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点。按照对象要素就是将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节。

　　3.人际关系能力

　　人际关系能力是未来工作的润滑剂，考试中会在题目当中设置一些与领导、与同事、与下属、与百姓的矛盾关系，在矛盾关系中需要考生们分清主次矛盾，能够做到以工作为主，将所有人际矛盾关系一一解决。

　　4.应急应变能力

　　在应急应变能力题型中，会给各位考生设置一个或者多个比较紧急且矛盾的环境，需要各位考生分清轻重缓急，将题目中出现的问题解决掉，既要顾全大局，又要顾得上细节。

　　5.求职动机

　　这是人行考试最直接的考题，其实就是考查各位考生报考人民银行的动机，也就是你为什么要报考人民银行。求职动机考官需要测查的是各位的能力是否符合，以及你的稳定性，能否在工作岗位中持之以恒。

　　人行面试准备时间相对比较紧张，建议各位考生较早准备，这样能够有更加充分的时间去应对考试，进入心仪的人行！

　　人民银行结构化面试无领导常见题型

　　开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;

　　时间中等、专业性强、开放式多、综合性强

　　真题展示：

　　广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。以下给出了十条广告语，分别是：

　　1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。

　　2.中国联通，改变"移动"生活。

　　3.恒源祥，羊!羊!羊!

　　4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!

　　5.海澜之家，男人的衣柜。

　　6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。

　　7.不是所有牛奶都叫特仑苏。

　　8.怕上火，喝王老吉。

　　9.要想皮肤好，早晚用大宝。

　　10.移动改变生活。

　　【问题】

　　请在以上十条广告语中评选出影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：创意奖、效果奖、传播奖。【要求】

　　1、阅读材料并思考，时间为5分钟。之后每人陈述个人观点，时间不超过2分钟;

　　2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有30分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

　　3、讨论结束后，小组成员依次代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

　　人民银行结构化面试半结构化面试考情

　　(一)常见问题：

　　1、请做一个自我介绍，可以介绍名字、学校等信息。

　　2、为什么选择我行?

　　3、当前，越来越多的80后女孩从事月嫂一职。对此现象，怎么看?

　　4、领导给你安排了一项工作，并制定一位同事协助你完成，这位同事答应积极配合你的工作，但后来他却难以联系上，并常常说自己有事。针对这种情况，你该怎么办?

　　(二)考情特征

　　时间：10～15分钟

　　形式：听题或看题，有草种纸和笔

　　题量：3或4道为主

　　考官组成：5～7个，外加计时员、监督员等。

　　出题顺序：不固定，各类题型兼而有之。

　　难度：中等偏上，接近于事业单位面试难度。

　　(三)真题展示

　　1.现在赴日本旅游很火，国庆期间赴日旅游的人均消费达1.5万元，有人指这是一种不爱国的行为，你怎么看?

　　2.领导交给你一项任务，并派了一个同事和你搭档，但是同事做事很不认真，导致任务无法完成，你会怎么办?

　　3.你所在的银行要请一个教授来进行一个培训，但是该教授的要价很高，超出行里给出的标准，行里对请该教授存在异议。作为这个培训的组织者,你会怎么办?追问：如果要搜集该教授的信息，为什么搜集哪方面的信息?

　　4.加班是近年来公共服务部门的常见现象，有人说加班能更好地为人民服务，展现公共服务部门风采，有人说这是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

　　5.每个人都有自己的"圈子"，一项调查显示，人们认为"圈子"对自己的作用最重要的是人脉(70%+)，其次是知识和视野(都是60%+)。请结合你的认识和生活实际，谈谈对"圈子"的看法?

　　6.和你一起参加工作的同事，最近升职成为你的领导，你是否准备改变跟他相处的方式，阐明理由?

　　7."谁让谁吃亏"是社会上常见的现象，甚至被很多人视为生活的信条，导致社会上越来越没有人谦让他人。请结合你未来工作可能出现的情况，谈谈对"谁让谁吃亏"的看法?

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