银行招聘面试是结构化还是半结构化？

【#银行招聘# 导语】银行招聘面试是结构化还是半结构化？这是许多应聘者关心的问题。据®文档大全网了解，银行招聘面试一般采用半结构化面试方式，即面试官会提前准备好一些问题，但是并不会严格按照问题清单进行询问，还会根据应聘者的回答进行追问和延伸。因此，应聘者需要在面试前充分准备，不仅要掌握相关知识和技能，还要具备良好的沟通能力和应变能力。

问：银行招聘面试是结构化还是半结构化？

　　解答：

　　银行面试形式主要为无领导小组讨论和半结构化面试，无领导小组面试常考题型为资源争夺型、辩论对抗型、辩论对抗型等，半结构化面试常考问题为你为什么报考我行、你的优点是什么等。

1.银行招聘面试主要形式介绍 篇一

　　一、半结构化形式

　　（一）定义

　　半结构化面试是在结构化面试的基础上，银行招聘面试主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

　　（二）组织形式

　　半结构化面试的组织形式通常有两种：银行招聘面试一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

　　二、无领导小组讨论形式

　　（一）定义

　　要求一组银行招聘面试应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

　　（二）组织形式

　　U型：银行招聘面试考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

2.银行招聘面试新形式 篇二

　　即兴演讲：没有事先准备，考生被临场给予一个命题，然后进行演讲。比如考官要求你以“人活着就是为了改变世界”为题进行即兴演讲。

　　角色扮演：基本上是通过设计一系列尖锐的人际冲突或矛盾，要求大家扮演相关角色，去处理各种问题和矛盾。

　　辩论赛：考生被分为两队，给予选题进行辩论。考查考生的逻辑性、应变能力、团队意识、礼节。与普通的辩论赛相似，但最重要的不是输赢，而是展示自己。

3.银行招考条件 篇三

　　1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

　　2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

　　3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

　　4.英语四级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。

　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

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