交通银行2021年春季校园招聘|2019交通银行春季校园招聘公告（2400人）

【#银行招聘# 导语】2019交通银行春季校园招聘2400人，报名时间：2019年3月11日-4月17日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下： 　　交通银行（BankofCommunications，简称BOCOM，交行）始建于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。

　　说明：本次招聘部门一共涉及总行和分行，其中总行招聘的岗位主要集在FINTECH管理培训生、软件开发、IT系统工程师、系统分析/软件开发工程师等；分行主要招聘岗位为金融科技人才-运营方向、金融科技人才-IT方向、金融科技人才-营销方向。

一、招聘情况

2019交通银行春季校园招聘
中心机构	数据中心 (30人)	软件开发中心 (300人)
境内分支机构	贵州分行 (30人)	青岛分行 (14人)	河北分行 (44人)
大连分行 (36人)	宁波分行 (41人)	云南分行 (41人)	山东分行 (42人)
重庆分行 (60人)	北京分行 (63人)	新疆分行 (13人)	辽宁分行 (30人)
陕西分行 (17人)	厦门分行 (15人)	山西分行 (25人)	安徽分行 (47人)
浙江分行 (169人)	吉林分行 (50人)	黑龙江分行 (35人)	江西分行 (64人)
江苏分行 (82人)	苏州分行 (54人)	湖北分行 (128人)	湖南分行 (152人)
广东分行 (282人)	深圳分行 (36人)	青海分行 (3人)	无锡分行 (45人)
天津分行 (10人)	四川分行 (26人)

二、总行招聘岗位

　　一、FINTECH管理培训生

　　职位描述:

　　根据成熟及完善的培养计划，以加速人才成长的方式，聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，集中全行智力及资源优势，通过专项业务培训、轮岗工作实践、重大项目历练、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行金融科技复合型人才。

　　职位要求:

　　(1)全日制应届硕士研究生、博士研究生；

　　(2)IT、数理类相关专业；

　　(3)大学英语六级及以上水平；

　　(4)符合交通银行亲属回避规定。

　　二、软件开发

　　职位描述:

　　(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档；

　　(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；

　　(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作；

　　(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。

　　职位要求：

　　(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生，和初次就业的海外院校留学归国人员；

　　(2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

　　(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀；

　　(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先；

　　(5)符合交通银行亲属回避规定。

　　三、IT系统工程师

　　职位描述:

　　1.系统管理方向

　　(1)参与大型机系统、开放系统的规划、配置、系统层资源调整；生产及灾备系统环境建设，提供性能优化建议与解决方案。

　　(2)参与数据中心最新前沿技术研究、应用系统的系统层架构设计。

　　(3)参与IaaS云计算设计，推进云框架下的技术落地。

　　2.网络管理方向

　　(1)参与网络系统的规划、配置、运维管理、性能调优。

　　(2)参与分析解决网络运行中问题，参与数据中心最新前沿技术研究。

　　3.设备管理方向

　　(1)参与实施数据中心计算机设备的生命周期管理。参与生产设备的上线、巡检、监控、分析规划。参与数据中心生产及灾备系统环境建设。

　　(2)参与分析解决设备运行中的问题，提供性能优化建议与解决方案。

　　4.安全管理方向

　　(1)参与制定与维护安全总体策略、安全制度、安全规范、技术防范要求和标准。

　　(2)组织信息安全风险评估工作，建立和维护信息安全风险的标准，对各类信息安全风险进行识别、分析、评估和处置。

　　(3)完成安全攻击行为的发现方法、安全攻击全流程分析梳理、安全攻击漏洞定位、安全防御措施的落实及常见的网络安全攻击分析。

　　(4)参与系统软硬件、网络和应用的安全*和渗透测试。

　　职位要求:

　　(1)应届全日制本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员；

　　(2)计算机科学与技术、软件工程、电子通信、信息安全、信息管理、自动化、数学等相关专业；

　　(3)英语六级；主课成绩优秀；

　　(4)了解AIX、HP-UX、LINUX等操作系统，了解WAS、MQ等中间件产品，了解DB2、MySQL等数据库的相关操作。或了解TCP/IP协议，掌握网络相关设备的配置技术，了解相关网络安全产品，如防火墙、IPS/IDS、内网威胁防护等。

　　(5)熟悉计算机各领域的基础知识和原理；熟悉操作系统、数据结构等系统软件者优先；

　　(6)积极参加校内活动、获得奖励者及学生干部优先。

　　四、系统分析/软件开发工程师

　　职位描述:

　　(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档；

　　(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；

　　(3)参与对各分行提供应用系统的技术培训、指导、支持等工作；

　　(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。

　　(5)开展如大数据、人工智能、图像识别、机器学习、信息安全等前沿技术的研究与应用，提高中心研发实力。

　　职位要求:

　　(1)知名高校2019年毕业的全日制应届本科及以上学历毕业生；

　　(2)计算机科学与技术、软件工程、计算机系统工程、信息管理与信息系统、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、网络工程等专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

　　(3)大学英语四级及以上水平，主修课成绩优秀；

　　(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先；

　　(5)品学兼优，具有较强的学习与沟通能力、团队协作能力及良好的敬业精神；具备良好的政治素质、较好的仪表气质；

　　(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定；

　　(7)立志于从事金融科技工作，并有相关的实习或项目开发经历优先。

三、分行招聘岗位

　　1、金融科技人才-营运方向

　　职位描述:

　　(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等；

　　(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；

　　(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；

　　(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作；

　　(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。

　　职位要求:

　　(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、金融管理类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

　　(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力；

　　(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；

　　(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定；

　　(6)部分优秀应届生参加“2019年交通银行雏鹰计划”人才培养项目（赴金融服务中心培养锻炼）。

　　2、金融科技人才-IT方向

　　职位描述:

　　(1)根据计算机系统运行管理制度，定期进行计算机操作系统、网络系统、应用系统的巡检工作；

　　(2)承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作，确保系统正常运行；

　　(3)根据应用系统推广计划，实施分行的技术性生产操作；

　　(4)承担分行生产系统、网络系统等的实施变更处理；

　　(5)承担分行生产运行情况的统计管理工作。

　　职位要求:

　　(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

　　(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；

　　(3)熟悉并掌握计算机软硬件基础知识，熟悉WINDOWS、LINUX操作系统管理、网络相关知识；

　　(4)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，适应能力较强并能承受一定的工作压力；

　　(5)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得银行、计算机等相关资格证书者优先；

　　(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定；

　　(7)部分优秀应届生参加“2019年交通银行雏鹰计划”人才培养项目（赴金融服务中心培养锻炼）。

　　3、金融科技人才-营销方向职位描述:

　　（1）认真学习并掌握交通银行业务产品特点及相关业务知识；

　　（2）积极做好客户的营销开拓及维护工作；

　　（3）深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；

　　（4）严格执行交通银行信贷政策及相关规范要求，合规经营；

　　（5）根据交通银行业务发展重点，协助做好客户的营销、推荐、服务工作。

　　职位要求:

　　(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、金融管理类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；

　　(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力；

　　(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；

　　(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定；

　　(6)部分优秀应届生参加“2019年交通银行雏鹰计划”人才培养项目（赴金融服务中心培养锻炼）。

四、报名时间及考试时间

　　网申时间：3月11日-4月17日，开放网申

　　宣讲时间：3月中下旬，空中宣讲及高校宣讲

　　考试时间：4月27日统一笔试

　　面试时间：5月上旬

五、注意事项

　　1.申请职位数量要求

　　应届生可申请四类职位：管培生职位，储备生职位，总行IT类职位、直属机构或分行职位。

　　其中：

　　管培生职位可申请1个；

　　储备生职位可申请1个（总行员工储备生和国际员工储备生职位2选1）；

　　总行IT类职位可申请1个；直属机构或分行职位可申请2个（不同机构的职位）。

　　注意：以上四类职位可以兼报，但每位应聘者申请职位的总数不超过5个。

　　2.申请多个职位的筛选规则

　　申请多个职位时，总行管培生和储备生项目具有简历筛选优先权，其他职位简历筛选实行平行处理、具有同等机会，如其中一个职位筛选通过后，其他职位的申请暂时中止（直至该职位后续环节未通过时），建议应聘者综合考虑求职意向后选择投递职位。

　　3.笔试地点选择

　　至于考试地点，为方便应聘者就近考试，我行将在全国近40个城市设置考点，海外暂不安排考点，如海外高校学生本次无法回国参加行考，可按我行规定参加明年秋季的行考。

　　关于具体考点城市信息，您在进行网申时可以选择“期望参加笔试地点”，简历提交后，考试地点后不能更改。

报名入口

2019交通银行春季校园招聘公告（2400人）.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/JMWu.html