交通银行总行春季校园招聘|2017年交通银行总行校园招聘238人公告

总行员工储备生
总行-人力资源部
全国
90
2016-10-24
职位描述:
按照培养“总行业务骨干后备”的项目目标和“品质好、潜力大、素质高、业务专”的人才选拔要求，通过在上海、江苏、浙江中某一基层分行工作锻炼，培养胜任总行职能部门管理工作的能力，由总行在两年的培养期后根据人才需求和个人特长择优分批选用。(招聘录用后，储备生与境内分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选调储备生到相关部门工作)
职位要求:
(1)全日制应届本科及以上学历;
(2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试;
(3)品行端正，热爱金融事业;
(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先;
(5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战;
(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
国际员工储备生
总行-人力资源部
全国
10
2016-10-24
职位描述:
根据我行国际化发展战略对海外人才的需要，通过3年境内分行集中培训和实际岗位锻炼，重点培养国际业务、授信业务、公司业务、财会业务、资金业务和IT业务等条线的专业骨干，为交通银行海外机构业务发展储备优秀人才。(招聘录用后，储备生与境内分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选派储备生到海外工作)
职位要求:
(1)国内知名外语类院校、国内重点以及海外知名高校全日制应届本科及以上学历;
(2)本科及以上学历，英语、日语、韩语、德语、法语、俄语、越南语、意大利语、葡萄牙语及阿拉伯语等语言类专业人员(具有在上述语种国家留学经历或正在留学的人员，可为经济、金融、财会、管理、计算机等相关专业)，一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试，或具有同等英语能力的(如英语国家留学经历，取得本科及以上学位);
(3)品行端正，热爱金融事业;
(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先;
(5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战;
(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
管理培训生(上海)
总行-人力资源部
上海
15
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：上海地区招收15名左右
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(北京)
总行-人力资源部
北京
10
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：10名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(江苏)
总行-人力资源部
江苏-南京
4
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：4名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(浙江)
总行-人力资源部
浙江-杭州
4
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：4名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(湖北)
总行-人力资源部
湖北-武汉
4
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：4名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(广东)
总行-人力资源部
广东-广州
4
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：4名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
管理培训生(陕西)
总行-人力资源部
陕西-西安
4
2016-10-24
职位描述:
一、培养目标
交通银行总行管理培训生项目定位于培养交行未来高级管理人员及专家型人才。2005年9月至今，交行已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校、康奈尔大学、英国剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院等世界大学优秀硕士、博士研究生中累计招收十一期共330余名管理培训生。目前已有八期200余名管理培训生定岗，分布在总行、境内省分行、子公司和海外机构工作，其中已有60余名管理培训生担任总分行中高层级管理干部职位。
二、培养计划
2016年秋季，第十二期管理培训生项目招聘按北京、上海、江苏、湖北、浙江、广东、陕西等7个区域定向招收总行管理培训生。各区域管理培训生由总行统一招聘、统一培养，培养期结束后定向分配到所属区域交行经营机构工作。
第一阶段：基层轮岗实习(12个月)
第二阶段：海外实务轮训(4-5个月)
第三阶段：总行项目实践(6个月)
第四阶段：岗位见习考核(12个月)
职位要求:
三、应聘须知
(一)招聘人数：4名
(二)招聘范围：国内外知名大学
(三)招聘条件：
1.2017年国内外应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外应届硕士、博士毕业生(未就业);
2.不限专业;
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质;
4.愿意到基层任职和接受系统内调动;
5.优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先。
软件开发
总行-软件开发中心
上海-浦东新区
40
2016-10-30
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档;
(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作;
(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作;
(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀;
(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
IT系统工程师(系统管理方向)
总行-数据中心
上海
4
2016-10-30
职位描述:
(1)参与大型机系统、开放系统日常管理维护，包括安装配置、系统层资源调整等;
(2)参与数据中心生产及灾备系统环境建设;
(3)参与分析解决系统运行中问题，提供性能优化建议与解决方案;
(4)参与数据中心最新前沿技术研究;
(5)参与应用系统的系统层架构设计。
职位要求:
(1)全日制应届本科及以上学历;
(2)计算机科学与技术、计算机软件、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等相关专业;
(3)英语六级;主课成绩优秀;
(4)熟悉计算机各领域的基础知识和原理;熟悉操作系统、数据库等系统软件者优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心。身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
IT系统工程师(应用支持方向)
总行-数据中心
上海
5
2016-10-30
职位描述:
(1)承担应用系统日常管理和维护工作，包括日常应用系统安装、巡检、监控等工作，解决分行上报问题，确保应用系统安全稳定运行;
(2)负责应用系统配置管理和维护;
(3)参与数据中心应用系统相关项目建设和技术改造项目;
(4)根据业务需求开展数据分析和数据建模工作，为业务拓展、产品营销、风险控制和精细化管理提供决策支持;开展大数据和互联网金融方向的研究分析工作。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)计算机科学与技术、计算机软件、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)英语六级;主课成绩优秀;
(4)熟练掌握计算机软件的基础知识，了解软件工程、数据库原理、信息系统原理和软件技术标准及规范;熟悉IBM Z/OS、AIX等常见操作系统或银行业务者优先考虑;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心。身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
IT系统工程师(网络管理方向)
总行-数据中心
上海
4
2016-10-30
职位描述:
(1)参与网络日常监控运维管理。针对日常网络方面涉及的系统、设备、线路运行情况进行监控，配合完成网络日常运维的核查工作;
(2)参与网络日常变更管理。根据数据中心制定的网络变更流程步骤，配合实施相应的网络变更;
(3)参与网络生产及灾备环境建设。根据数据中心生产及灾备网络环境需求，配合完成相关网络环境建设工作;
(4)参与网络项目的测试、规划、实施工作;
(5)参与分析解决网络运行中问题，及时更新相关网络系统文档，并对其进行相应维护。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)计算机科学与技术、通讯工程等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)英语六级;主课成绩优秀;
(4)熟练掌握网络、通信等相关知识;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心。身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
软件开发
研发中心(北京)
北京-西城区
20
2016-10-30
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档;
(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作;
(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作;
(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀;
(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
软件开发
研发中心(深圳)
广东-深圳
20
2016-10-30
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档;
(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作;
(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作;
(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀;
(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先;
(5)对于优秀贫困高校毕业生(条件详见招聘公告，确为贫困生身份请在自荐信末尾注明)，同等条件可优先录用;
(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

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