长沙银行储备人才库_2016湖南长沙银行储备人才招聘35人公告

一、招聘岗位及任职要求
(一)、副行长或行长助理(合同制，1人)
岗位描述：协助分行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。
任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁(含)以下(1971年1月1日之后出生);熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点;具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录;熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年(含)以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验(含市级农村合作银行)。条件特别优秀者，可适当放宽条件。
(二)综合管理部
1、综合管理部总经理、副总经理(合同制，1人)
岗位描述：根据总行、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、财务、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。
任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁(含)以下(1971年1月1日之后出生)，3年(含)及以上相关工作经验，其中2年(含)及以上管理工作经验，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献;具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。
2、综合文秘岗(合同制，1人)
岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作,负责分行企业文化建设;负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。
任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生)，3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力;熟练运用各种办公软件;有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。
3、人力资源岗(合同制，1人)
岗位描述：根据分行业务发展需要，负责拟定分行人力资源管理规划;负责分行人员招聘和员工进出管理工作;负责员工职业生涯规划工作的贯彻落实;负责全行重要岗位的管理，负责分行人力信息管理和薪酬管理;负责指导、检查、督促下辖机构的人力管理工作。
任职条件：35周岁以下(1981年1月1日后出生);相关专业本科及以上学历;3年及以上相关工作经验;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及人力资源规划相关知识;具备较强的文字组织能力、结构性思维能力、良好的计划组织能力及沟通协调能力。
4、财务管理岗(合同制，1人)
岗位描述：负责组织编制分行年度综合经营计划;负责分行绩效考核管理，负责分行财务费用管理，非信贷资产管理;编制分行财务计划及分析;按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。
任职要求：会计类本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生)， 3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。
5、保卫专干岗(合同制，1人)
岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作;负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等后勤管理工作，确保分行各项功能安全运行;负责分行机构管理工作，按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。
任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生);3年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况;了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识;具备较强的组织管理能力。

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