[长沙银行卓越人才项目]湖南长沙银行储备人才2016年公开招聘启事

一、招聘岗位及任职要求

（一）、副行长或行长助理（合同制，1人）

岗位描述：协助分行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生）；熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点；具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年（含）以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验（含市级农村合作银行）。条件特别优秀者，可适当放宽条件。

（二）综合管理部

1、综合管理部总经理、副总经理（合同制，1人）

岗位描述：根据总行、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、财务、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生），3年（含）及以上相关工作经验，其中2年（含）及以上管理工作经验，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献；具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。

2、综合文秘岗（合同制，1人）

岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作,负责分行企业文化建设；负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生），3年（含）及以上相关工作经验；形象良好；熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力；熟练运用各种办公软件；有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。

3、人力资源岗（合同制，1人）

岗位描述：根据分行业务发展需要，负责拟定分行人力资源管理规划；负责分行人员招聘和员工进出管理工作；负责员工职业生涯规划工作的贯彻落实；负责全行重要岗位的管理，负责分行人力信息管理和薪酬管理；负责指导、检查、督促下辖机构的人力管理工作。

任职条件：35周岁以下（1981年1月1日后出生）；相关专业本科及以上学历；3年及以上相关工作经验；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及人力资源规划相关知识；具备较强的文字组织能力、结构性思维能力、良好的计划组织能力及沟通协调能力。

4、财务管理岗（合同制，1人）

岗位描述：负责组织编制分行年度综合经营计划；负责分行绩效考核管理，负责分行财务费用管理，非信贷资产管理；编制分行财务计划及分析；按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。

任职要求：会计类本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生），3年（含）及以上相关工作经验；形象良好；了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。

5、保卫专干岗（合同制，1人）

岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作；负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等后勤管理工作，确保分行各项功能安全运行；负责分行机构管理工作，按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；3年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况；了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识；具备较强的组织管理能力。

（三）公司业务部

1、公司业务部总经理、副总经理（合同制，2人）

岗位描述：根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理；协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上银行公司业务、风险管理工作经历，其中2年（含）以上管理工作经验；熟悉公司业务产品和本地市场情况；具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力；风险意识较强，具有一定资源优势。

2、公司业务部客户经理（合同制，3人）

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力、具有一定客户资源。

（四）零售业务部

1、零售业务部总经理、副总经理（合同制，1人）

岗位描述：根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上银行零售业务工作经历，其中2年（含）及以上管理工作经验；熟悉零售业务产品和本地市场情况；具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力；具有一定资源优势。

2、零售客户经理（合同制，3人）

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事相关工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力，具有一定客户资源。

（五）风险管理部

1、风险管理部总经理、副总经理（合同制，1人）

岗位描述：根据总行风险管理规划，制定相关的风险管理政策、制度、流程；设计、开发、维护相关的风险管理工具；监控和分析本行相关的风险状况。

任职要求：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信贷工作经验，其中2年（含）及以上管理工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规和信贷业务操作，风险意识强，具备一定的信贷和风险管理能力；具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织计划能力和决断力。

2、风险管理岗（合同制，3人）

岗位描述：根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程；监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生）；3年（含）及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力。

（六）、运营管理部

1、结算管理员（合同制，1人）

岗位描述：协助运营管理部总经理抓好运营管理各项工作，落实和实施运营管理部各项工作计划。

任职资格：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），从事银行工作3年（含）以上，具备2年（含）以上运营管理工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉《票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等国家相关监管政策、金融法律法规；熟悉当地市场金融环境、熟悉银行相关业务知识；具有较强的责任心、组织协调能力、分析判断能力、风险意识，敢于坚持原则。

2、科技专干岗（合同制，1人）

岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程；负责分行计算机信息系统的日常运营管理；负责分行计算机信息系统的硬件设备维护；负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患；定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告；参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导；负责分行重要凭证和会计档案管理工作。

任职条件：计算机信息技术类本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；有3年（含）及以上相关专业工作经历；具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验；有IBM或MicroSoft认证者优先。

（七）营业部

1、分行营业部主任、副主任（合同制，1人）

岗位描述：协助分行行长管理好营业部，主持营业部日常工作，构建各项管理制度；按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务。

任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下（1971年1月1日之后出生）；8年（含）以上银行工作经历，其中3年（含）以上相关岗位管理工作经验；熟悉公司业务产品和本地市场情况，能够成功地引进营销拓展团队，迅速打开当地市场。具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、较强的风险意识和市场意识。

2、市场营销部经理（合同制，1人）

岗位描述：协助营业部主任，负责引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务，负责本部门客户经理的培训管理。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上银行工作经历，其中2年（含）以上相关岗位管理工作经验；熟悉公司业务产品和本地市场情况，能够成功地引进营销拓展团队，迅速打开当地市场。具备沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、较强的风险意识和市场意识。

3、营业部客户经理（合同制，4人）

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事相关工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的条件可适当放宽。

4、营业部主任（合同制，1人）

岗位描述：协助分行营业部主任管理营业部，负责营业部网点的日常运行管理；做好网点优质文明服务管理；构建各项管理制度；按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成。

任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生）；5年（含）以上银行工作经历，其中2年（含）以上相关岗位管理工作经验；熟悉银行网点运行管理工作，擅长客户服务管理工作，具备优秀的沟通协调能力、组织计划能力和执行力。

5、结算监督员（合同制，1人）

岗位描述：协助营业部经理负责网点结算运营管理工作，全面监督柜员日常结算业务的办理情况，负责网点业务授权管理工作，严格执行结算运营管理制度，落实和实施运营管理部各项工作计划，负责网点柜员业务培训和考试管理工作。

任职资格：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），从事银行工作3年（含）以上，具备2年（含）以上运营管理工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉《票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等国家相关监管政策、金融法律法规；具有较强的责任心、组织协调能力、风险意识，敢于坚持原则。

6、临柜柜员（劳务派遣制，6人）

岗位描述：负责各种银行柜面业务的受理和办理，认真审查票据要素是否齐全、正确，准确录入数据，严格按照结算业务标准化操作流程办理各项业务。

任职条件：本科及以上学历，年龄23周岁（含）以下（1993年1月1日之后出生）；相貌端庄，身高：女1.58米（含）及以上，男1.68米（含）及以上；了解相关金融法律法规；能熟练掌握银行柜面业务知识和操作技能，具有较快的汉字、数字录入能力，具备熟练的点钞、翻打传票和鉴定票币技能，了解银行相关业务知识和会计基础知识；具有良好的沟通表达能力，良好的团队意识和服务意识；身体健康。

二、用工形式：“临柜柜员”为劳务派遣制，其他岗位均为劳动合同制。

三、工作地点：岳阳

四、薪酬待遇：具有市场竞争力的薪酬福利待遇，各岗位薪资待遇面谈。

五、招聘流程：网上报名→初面→笔试（临柜柜员）→面试→体检→背景调查→录取

六、应聘须知

1、此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。

2、简历投递网址（前程无忧）：http://companyadc.51job.com/companyads/2016/cs/changshabank0823_7122wh/job.htm

3、简历投递截至日期：2016年9月14日12:00时，请在简历中填写常用的邮箱，同时保持手机通畅。

4、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消应聘资格。

5、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。

6、联系电话：0731-83397693（杨小姐）

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