2017广西百色中考数学-2017广西百色右江区农业局招聘确权颁证工作专业人员（编外）公告【5人】

副标题：2017广西百色右江区农业局招聘确权颁证工作专业人员（编外）公告【5人】

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【#事业单位# 导语】2017广西百色事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，©文档大全网恭祝各位取得佳绩。

根据我区当前农村土地承包经营权确权登记颁证工作要求，急需向社会招聘确权颁证工作专业人员(编制外)5名，现公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规;

(二)作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，服从工作安排;

(三)身体健康、体型端正，男性年龄在18周岁至38周岁，女性年龄在18周岁至35周岁，年龄计算截止时间为2017年12月27日;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。

有下列情形之一者不得报名：

(一)曾被开除公职的;

(二)受党纪、政纪处分，处分期未满的;

(三)因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。

三、招聘岗位及要求

(一)确权登记管理信息系统技术员，2名，负责我区农村土地承包经营权确权登记管理信息系统建设和业务指导，岗位要求：计算机专业(软件工程、信息系统、信息安全、网路工程)，大专以上学历，具有计算机系统平台建设、维护工作经验优先;

(二)确权登记档案管理员，2名，负责我区确权成果档案管理、指导，岗位要求：档案管理学专业，全日制大专以上学历。

(三)确权登记文员1名，负责确权信息上报、工作汇报、材料编撰，岗位要求：文学专业。

四、报名

采用现场报名和网上(电子邮件)报名两种方式。现场报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、学历学位证书、计算机等级考试(NCRE-2以上)证书的原件(供核实)及复印件，2张近期正面免冠1寸彩照，1份个人简历以及2份《右江区农业局招聘确权颁证工作专业人员报名登记表》;网上报名人员需将本人有效身份证、户口簿、学历学位证书、计算机等级考试(NCRE-2以上)证书扫描件，近期正面免冠1寸彩照，个人简历以及《右江区农业局招聘确权颁证工作专业人员报名登记表》打包发送到yjqqqb@163.com，压缩包名称格式为“确权登记+岗位+姓名”。报名材料将得到严格保密。

报名时间：2018年1月1日-2018年1月20日(双休日和法定节假日不受理现场报名);报名地点：右江区农业局(百色市城乡路80号，第一建筑公司对面);联系电话：0776-2856881。

五、初审

通过对报名人员提交的材料进行核实和研究，按岗位招聘计划数1:3的比例初步确定进入面试的人员。完成时间：2018年1月22日前，由用人单位电话通知通过初审的人员，请报名人员确保电话畅通。

六、面试

采取结构化面试，总分100分。主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力。面试结束后，当场公布成绩，并经考生当场签名确认，取面试分者。面试分一致的，按招聘条件和岗位要求条件择优聘用。面试时间、地点另行通知。完成时间：2018年1月25日前。

七、体检

参照《公务员录用体检通用标准》(试行)和《公务员体检操作手册》，组织通过面试的人选进行体检，体检不合格者不予聘用，缺额根据面试情况从高到低进行替补。体检时间、体检地点另行通知。完成时间：2018年1月28日前

八、审查

主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。进入审查的人员需提交户口所在地的派出所出具的无犯罪记录证明和户口所在的县(区)计生部门或户口所在的乡镇(街道)计生办出具的无违反计划生育证明。政审不合格不予聘用，缺额根据面试情况从高到低进行替补。完成时间：2018年2月5日前。

九、公示及聘用

经初审、面试、体检、审查合格者，由用人单位研究确定拟聘人员名单，报右江区人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网(www.bsrcw.com)进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。聘用人员实行聘用合同制度，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。完成时间：2018年2月14日前。

十、待遇和管理

聘用人员实行试用期制度，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用期间，聘用人员食宿自理，聘用待遇面议。

十一、招聘纪律

严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在面试考察过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露面试内容的;

(五)有关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，将不予认可，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的行政处分。