2020年人力资源中级经济师考试真题|2017年经济师考试《中级人力资源》章节习题：劳动关系

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　　一、单项选择题

　　1、在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是(　)。

　　A、服从义务

　　B、保密义务

　　C、增进义务

　　D、完成劳动任务

　　2、一般而言，劳动关系系统的核心构成是(　)。

　　A、狭义劳动关系

　　B、社会劳动关系

　　C、集体劳动关系

　　D、个别劳动关系

　　3、雇主组织的形式多样，其主要类型不包括(　)。

　　A、行业协会

　　B、地区雇主协会

　　C、企业雇主联合会

　　D、雇主联合会

　　4、(　)包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法.

　　A、劳动行政法

　　B、劳动关系法

　　C、劳动保障法

　　D、劳动标准法

　　5、(　)是三方平等协商的基础和条件。

　　A、主体独立

　　B、民主协商

　　C、权利平等

　　D、充分合作

　　6、劳动关系的主要调整模式不包括(　)。

　　A、斗争模式

　　B、多元放任模式

　　C、协约自制模式

　　D、一元管理模式

　　7、下列关于新时期劳动关系的特点说法错误的是(　)。

　　A、非正规就业劳动者的处境日益严峻

　　B、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化

　　C、发达市场经济国家的政府也面临着知识经济的挑战

　　D、跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡

　　8、日本是(　)的代表国家。

　　A、社会统合模式

　　B、经营者统合模式

　　C、多元放任模式

　　D、斗争模式

　　9、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效的是(　)。

　　A、合作——消极

　　B、合作——积极

　　C、对立——消极

　　D、对立——积极

　　10、职工和企业双方均可在原工资协议期满前(　)内，向对方书面提出协商意见书。

　　A、10日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日

　　二、多项选择题

　　1、劳动关系的层级结构主要由(　)构成。

　　A、个别劳动关系

　　B、特殊劳动关系

　　C、一般劳动关系

　　D、集体劳动关系

　　E、社会劳动关系

　　2、在劳动关系理论中，雇主的权利包括(　)。

　　A、奖惩权

　　B、闭厂权

　　C、组织权

　　D、劳动指挥权

　　E、平等雇佣劳动者

　　3、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(　)。

　　A、异化的合法化

　　B、客观的利益差异

　　C、雇佣关系的性质

　　D、工作本身的特性

　　E、工作场所的不平等

　　4、集体谈判制度的作用有(　)。

　　A、激发员工潜能

　　B、是调整集体劳动关系的有效方式

　　C、是促进产业和谐的重要手段

　　D、提高员工的忠诚度、满意度

　　E、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

　　5、工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确协商的(　)。

　　A、人员

　　B、时间

　　C、地点

　　D、内容

　　E、程序

　　一、单项选择题

　　1、【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动者的义务。完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。所以本题选D。

　　2、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业协会、地区雇主协会、雇主联合。4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查三方协商机制特征中的权利平等。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的主要调整模式。选项D错误，应该是“统合模式”。

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查新时期劳动关系的特点。选项C的正确说法是发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 日本是“经营式统合模式”的代表国家。

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动关系氛围理论。在合作——积极劳动关系氛围下，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效。参见教材P149。

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书。参见教材P164。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ADE

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。参见教材P138。

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括：(1)组织权;(2)劳动指挥权;(3)奖惩权;(4)闭厂权。参见教材P140。

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。参见教材P145

　　4、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查集体谈判制度。集体谈判制度的作用：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;②集体谈到是促进产业和谐的重要手段;③集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。参见教材P145-146。

　　5、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查集体协商和集体合同制度在中国。工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书，明确时间、地点、内容等。参见教材P164。

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