2017年初级会计职称成绩查询-2017年会计职称《初级经济法基础》同步练习题(12)

副标题：2017年会计职称《初级经济法基础》同步练习题(12)

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1 [单选题] 根据支付结算法律制度的规定，存款人更改名称，但不改变开户银行及账号的，应于一定期限向其开户银行提出银行结算账户的变更申请，该期限是(　　)。

　　A.5个工作日内

　　B.3个工作日内

　　C.3日内

　　D.5日内

　　参考答案：A　　2 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　参考答案：A,B,C,D

　　3 [判断题] 职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　4 [单选题] 2014年2月10日，小明到A公司上班;3月10日，A公司与小明订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月;A公司6月10日，向小明发放工资，A公司与小明劳动关系建立的时间是(　　)。

　　A.2014 年 5 月 10 日

　　B.2014 年 2 月 10 日

　　C.2014 年 6 月 10 日

　　D.2014 年 3 月 10 日

　　参考答案：B

　　5 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(　　)。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　参考答案：A,D

　　6 [判断题] 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同无效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　7 [单选题] 根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，需要在开户后5个工作日到中国人民银行当地分支行备案的是(　　)。

　　A.预算单位专用存款账户

　　B.个人银行结算账户

　　C.基本存款账户

　　D.临时经营的临时存款账户

　　参考答案：B

　　8 [多选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的有(　　)。

　　A.民办非企业单位

　　B.国有企业

　　C.会计师事务所

　　D.律师事务所

　　参考答案：A,B,C,D

　　9 [判断题] 工资的支付如遇节假日或休息日，则应顺延在节后第一个工作日支付。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　10 [单选题] 甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　参考答案：D

　　11 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可以低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　参考答案：A,B

　　12 [判断题] 撤销银行结算账户时，应先撤销基本存款账户，然后再撤销一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　13 [单选题] 某企业刘某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则刘某个人医疗保险账户每月的储存额是(　　)元。

　　A.190

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　参考答案：A

　　14 [多选题] 根据社会保险法律制度的规定，社会保险经办机构的权利不包括(　　)。

　　A.查询用人单位存款账户

　　B.划拨社会保险费用

　　C.扣押价值相当于应缴社保费用的财产

　　D.拍卖价值相当于应缴社保费用的财产

　　参考答案：B,C,D

　　15 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　参考答案：A,B,C

　　16 [单选题] 某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　参考答案：B

　　17 [单选题] 高某是参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，根据规定，其可以领取病残津贴，但所需资金的来源为(　　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本养老保险基金

　　D.基本医疗保险基金

　　参考答案：C

　　18 [单选题] 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是(　　)。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

　　D.在境外就医的

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　基本医疗保险，A选项是工伤保险，BD不享受医疗保险或者工伤保险。

　　19 [单选题] 某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为(　　)元。

　　A.108

　　B.120

　　C.228

　　D.480

　　参考答案：C

　　20 [单选题] 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2013年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时问为(　　)。

　　A.2013年12月31日

　　B.2014年1月1日

　　C.2014年4月1日

　　D.2015年1月1日

　　参考答案：C

　　21 [单选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列情形应当认定为工伤的是(　　)。

　　A.工作期间在工作场所纵火，导致重度烧伤的

　　B.工作期间在岗位突发心脏病，12小时内经抢救无效死亡的

　　C.在下班途中，遭遇地铁事故受到伤害的

　　D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的

　　参考答案：C

　　22 [单选题] 下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是(　　)。

　　A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额1倍以上3倍以下的罚款

　　C.用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　D.社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　参考答案：B

　　23 [判断题] 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

　　材料题

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列24-27问题。

　　24 [不定项选择题] 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是(　　)。查看材料

　　A.工作时间条款

　　B.试用期条款

　　C.社会保险条款

　　D.劳动报酬条款

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：

　　(1)劳动合同的必备条款包括：(2)用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

　　25 [不定项选择题] 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是(　　)。查看材料

　　A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日递交了书面辞职报告，于12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

　　26 [不定项选择题] 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。查看材料

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：

　　劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

　　27 [不定项选择题] 关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是(　　)。查看材料

　　A.应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B.应为王某办理档案的转移手续

　　C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　材料题

　　2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

　　(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

　　(2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

　　(4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

　　(5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

　　(6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

　　已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

　　要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下28-33问题：

　　28 [不定项选择题] 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

　　B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

　　C.甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资

　　D.2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关;2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　29 [不定项选择题] 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

　　B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

　　C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

　　D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1 日之前应补偿5个月的工资);

　　(2)2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1 日之后应补偿1.5个月的工资);③甲公司应当向王某支付26.000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金;3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。

　　30 [不定项选择题] 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

　　B.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

　　C.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

　　D.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1 日为分界点，对于2008年1月1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月113开始计算;2008年1月1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;3)从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。

　　31 [不定项选择题] 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

　　B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

　　C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003年1月1日起算

　　D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付20000元的经济补偿金

　　参考答案：A,D

　　参考解析：

　　1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算;4)经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付20000元(4个月×月工资5000元)的经济补偿金。

　　32 [不定项选择题] 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.甲公司有权随时通知谢某解除合同

　　B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

　　C.甲公司无需向谢某支付经济补偿

　　D.甲公司应当向谢某支付经济补偿

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　33 [不定项选择题] 根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同

　　B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

　　C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

　　D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。

　　材料题

　　2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

　　(1)2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

　　(3)2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

　　(4)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

　　(5)2014年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

　　已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

　　要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下34-39问题：

　　34 [不定项选择题] 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

　　B.试用期不包含在劳动合同期限内

　　C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

　　D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后.可以解除劳动合同

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;②试用期包含在劳动合同期限内;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元;④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

　　35 [不定项选择题] 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有(　　)。查看材料

　　A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

　　B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

　　C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

　　D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。

　　36 [不定项选择题] 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.杨某有权享受的医疗期为3个月

　　B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

　　C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

　　D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月;②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;④医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。

　　37 [不定项选择题] 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.张某享有5天的带薪年休假

　　B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　C.由于张某在2014年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

　　D.由于张某在2014年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。

　　38 [不定项选择题] 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。查看材料

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

　　C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金