2017年初级会计职称成绩查询-2017年会计职称《初级经济法基础》同步练习题(11)

1 [单选题] 下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是(　　)。

　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　参考答案：B

　　2 [多选题] 张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　参考答案：C,D

　　3 [单选题] 2015年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2015年3月10日

　　C.2015年3月15日

　　D.2015年4月10日

　　参考答案：B

　　4 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有(　　)。

　　A.采取欺诈、威胁等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动合同无效

　　B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　参考答案：A,B,D

　　5 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　参考答案：B

　　6 [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，目前我国实行的工时制度主要有(　　)。

　　A.标准工时制

　　B.不计时工作制

　　C.不定时工作制

　　D.综合计算工时制

　　参考答案：A,C,D

　　7 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　　)。

　　A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

　　C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

　　D.向劳动者支付1年的工资

　　参考答案：B

　　8 [单选题] 下列各项中，属于劳动合同约定条款的是(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.劳动报酬

　　C.工作地点

　　D.休息休假

　　参考答案：A

　　9 [多选题] 2015年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　参考答案：A,C

　　10 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，延长工作时间有一定的法律限制，下列情况中受该法律限制的是(　　)。

　　A.发生洪水需要紧急处理

　　B.火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

　　C.发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理

　　D.用人单位与劳动者协商一致

　　参考答案：D

　　11 [多选题] 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　参考答案：A,B,C,D

　　12 [单选题] 张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应从张某工作的次月起，每月支付张某的是(　　)。

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　参考答案：B

　　13 [多选题] 下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有(　　)。

　　A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

　　C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

　　D.若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止

　　参考答案：A,C,D

　　14 [单选题] 下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是(　　)。

　　A.高级管理人员

　　B.中级管理人员

　　C.高级技术人员

　　D.其他负有保密义务的人员

　　参考答案：B

　　15 [单选题] 某企业实行标准工时制。2015年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　　)。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

　　参考答案：B

　　16 [单选题] 齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是(　　)元。

　　A.200

　　B.300

　　C.400

　　D.500

　　参考答案：D

　　17 [单选题] 方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　参考答案：B

　　18 [单选题] 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入I100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的限额是(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　参考答案：C

　　19 [单选题] 甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是(　　)。

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

　　C.合同规定试用期为1个月

　　D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

　　参考答案：B

　　20 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限是(　　)日。

　　A.5

　　B.3

　　C.10

　　D.15

　　参考答案：B

　　21 [单选题] 某商贸企业在经济性裁员的法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该时间是(　　)天。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　参考答案：D

　　22 [单选题] 张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间是(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.3个月

　　参考答案：C

　　23 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(　　)个月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　参考答案：B

　　24 [单选题] 下列各项中，用人单位不得终止劳动合同的是(　　)。

　　A.在本单位连续工作满10年

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

　　C.在本单位连续工作满15年

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　参考答案：D

　　25 [单选题] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　参考答案：C

　　26 [单选题] 小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金是(　　)元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.15000

　　D.24000

　　参考答案：B

　　27 [单选题] 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(　　)元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　参考答案：D

　　28 [单选题] 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　参考答案：C

　　29 [单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是(　　)。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.500元以上2000元以下

　　C.1000元以上2000元以下

　　D.1000元以上5000元以下

　　参考答案：B

　　30 [多选题] 下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有(　　)。

　　A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

　　B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户

　　C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费

　　D.用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费

　　参考答案：A,B,C,D

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