2019年二级建造师法规真题及答案-2019二级建造师《法律法规》模拟题及解析(11.29)

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　　1.【单选】根据《建设工程安全生产管理条例》，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，应当由( )，并出具合格证明。

　　A.建设单位检查验收

　　B.安装单位自检合格

　　C.建设行政主管部门检查验收

　　D.监理单位检查验收

　　2.【单选】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，关于生产安全事故等级的说法正确的是( )。

　　A.造成5人死亡的事故是一般事故

　　B.造成45人重伤的事故是重大事故

　　C.造成15人死亡的事故是特别重大事故

　　D.造成3000万直接经济损失的事故是较大事故

　　3.【单选】张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是( )。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　2019二级建造师《法律法规》(11月29日)答案

　　1.【答案】B

　　【解析】《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字。

　　2.【答案】D

　　【解析】A选项，死亡5人是较大事故;B选项，45人重伤是较大事故;C选项，10人以上死亡是重大事故。

　　3.【答案】B

　　【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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