广州增城区中新镇邮政编码:2017广东广州增城区中新镇人民政府招聘27人公告

因工作需要，本着公开、公平、公正、择优的原则，增城区中新镇人民政府面向社会公开招聘27名合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及条件(附件)

二、有下列情形之一的，不接受报名：

(1)截至2017年7月31日未取得相应毕业证书的;

(2)曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

(3)有违纪违法嫌疑正在接受审查的;

(4)违反计划生育有关规定的;

(5)招考部门认定的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2017年4月11日至2017年4月21日(现场报名需在星期二至星期五,上午8:30至12:00，下午2:30至5:30);

2.报名方式：

(1)现场报名。报名时需提交如下资料：报名表、本人大一寸免冠正面蓝底彩色近照2张、身份证、户口簿(属集体户口的须提供加盖公章的户主页复印件及本人页)、学历证明、计生审查证明、无犯罪记录证明的原件和复印件(原件在审核后退还)。其中，报规划、建筑类技术人员、档案管理工作人员中非图书档案学类专业人员的还需提供工作证明。

现场报名地点：增城区中新镇组织办公室(地址：增城区中新镇中福路30号，咨询电话：82861101，联系人：徐小姐)。

(2)网上报名。如不能现场报名，可通过网上报名，登录中新镇门户网站(http://zx.zengcheng.gov.cn/)或增城区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.zengcheng.gov.cn)下载报名表，将报名表、本人大一寸免冠正面蓝底彩色近照，身份证、户口簿(属集体户口的须提供加盖公章的户主页及本人页)、学历证明、计生审查证明、无犯罪记录证明的原件扫描件发送到电子邮箱：zx_zzb2006@126.com，邮件标题标明“姓名+XX类工作人员应聘”。

(二)资格审核

由镇招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格条件审核。如弄虚作假的，一律取消考试报名资格。

(三)选聘方式

采取笔试、面试、实操相结合的方式，择优选聘。(1)规划、建筑类技术人员采取实操和面试的方式，实操合格才能进入面试环节;(2)其他招聘人员须笔试、面试。其中，城管协管人员笔试后须进行体能测试，体能测试合格才能进入面试环节。

1.笔试

满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的公共基础知识和政治理论水平。

(1)笔试形式：闭卷

笔试时间、地点：待定(另行通知)

(2)成绩公布：增城区中新镇门户网站(http://zx.zengcheng.gov.cn/)。

笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，减少实际招聘名额。

2.实际操作

针对报考规划、建筑类技术人员进行，满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的实际操作能力。

实操成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。

3.面试

面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力、应变能力以及综合分析能力。

(1)面试时间及地点：待定(另行通知)

(2)成绩公布：增城区中新镇门户网站(http://zx.zengcheng.gov.cn/)。

面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

(四)体检

根据综合表现，按照与招聘职位1：1的比例确定体检人选，根据体检结果确定初步聘用人选。

(五)考察

体检合格人选确定为考察对象，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩依次递补。

(六)公示和聘用

按照笔试、面试、体检和考察等综合情况确定拟聘人选。人选名单在增城区中新镇门户网站上公示3个工作日。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，要认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。

(七)岗位薪酬待遇

新聘用的合同制工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为2个月;试用期满后经组织考察胜任本职工作的，按照有关规定办理聘用手续。工资待遇按照中新镇政府聘用人员工资福利待遇(含五险一金)。

四、其他事项

(一)咨询部门：增城区中新镇组织办公室

咨询电话：82861101

(二)监督部门：增城区中新镇纪检监察审计办公室

监督电话：82866207

原标题：增城区中新镇公开招聘合同制工作人员公告

点击下载>>>

广州市增城区中新镇公开招聘报名登记表及招聘岗位.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/Ko9O.html