中国民生银行济南分行地址,2017中国民生银行济南分行招聘岗位及应聘要求【山东】

【#银行招聘# 导语】22017中国民生银行济南分行招聘公告已发布，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。2016年，在英国《银行家》发布的全球银行品牌价值500强排行榜中以84亿美元品牌价值位列第22位，并首次跻身“亚太地区十大品牌银行”之列。
中国民生银行历来视员工为的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立以来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。
中国民生银行济南分行成立于2001年11月，是总行直属一级分行，成立15年来，致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目。济南分行的业务规模、存款余额、资产质量和市场占有率一直稳居济南市股份制银行前列，并先后荣获“金融创新奖”、“山东十佳金融企业”、“山东省十大金融卓越品牌”等多项省市大奖。目前在济南市区设有21家营业机构，并在临沂、潍坊、东营、济宁、泰安、淄博等地设有二级分行，在蓬莱设有蓬莱民生村镇银行。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。为满足业务发展需要，中国民生银行济南分行面向全国，诚邀精英加盟，共创美好未来，成就精彩人生!
一、招聘岗位及应聘要求
(一)评审经理(3人)
工作职责：
1.承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信项目及非授信项目的审查工作;
2.对公客户、金融机构信用评级认定复核;
3.传达与实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法,定期撰写和发布区域信贷政策指引并针对对公客户经理开展专业技术培训。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;
2.5年及以上金融从业经历(含会计师事务所)，3年及以上相关专业工作经验;
3.熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规;
4.具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力;
5.责任心强，有良好的团队协作和服务意识，有较强的沟通交流能力;
6.特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求;
7.注册会计师优先。
(二)投资银行项目经理-项目融资方向(2人)
工作职责：
1.负责投资银行项目推动、项目营销、尽调、落地，组织投行业务培训，为经营机构投行业务开展提供技术支持，业务范围包括但不限于：并购重组、借壳上市、上市公司资产培育、定向增发、资产证券化、结构性融资、投贷联合等各类业务;
2.组织开展投行项目的尽职调查、方案设计和风险评估，具体负责对项目进行融资前期调查工作，对客户需求进行分析，对调查项目的合规性，融资需求合理性、真实性等出具意见，设计投行类业务产品，出具项目评估报告;
3.负责项目的投后管理工作，控制项目进度，负责推动项目实施，及时发现、解决及汇报项目进程中出现的重大问题;
4.深入开展行业及客户资源需求分析及调研，发掘行业的并购整合机会。
任职要求：
1.35周岁(含)以下，全日制硕士及以上学历;
2.熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解资本市场法律法规体系，具备股权投资、企业并购、IPO等资本市场运作经验，能够主动发掘行业并购整合的机会;
3.熟悉监管机构对银行公司类业务的监管要求，具有较强的行业分析能力以及市场洞察力和市场敏感性;
4.诚实守信，具备较强的团队合作精神，无不良从业记录;
5. 本科理工类硕士经济金融类优先，国有银行从事过项目贷款评估者优先，注册会计师、律师优先。
(三)投资银行项目经理-债券承销方向(2人)
工作职责：
1.牵头或辅助负责交易商协会品种承揽、承做工作，协调总行进行该类品种的承销或联席主承销工作，并负责项目的后续管理工作;
2.根据客户需求进行融资方案设计，跟进项目，组织和实施尽职调查、协调企业和中介机构等工作，督促保障各项工作的顺利实施，与监管机关沟通并推进项目审核进度;
3.参与证监会主管的公司债、发改委主管的企业债等债券品种财务顾问业务;
4.收集和分析相关信息、政策法规，密切跟踪市场最新发展动态，提出分行开展相关债券业务的推动方案并组织实施。
任职要求：
1.35周岁(含)以下，全日制硕士及以上学历;
2.熟悉交易商协会和交易所关于债券承销方面的政策及规章制度，以及监管机构对证券承销的相关要求;
3.全程参与过2个以上债券发行承销项目，具有律师、会计师、信用评级或投行业务等相关工作经验;
4. 具备有较强的沟通能力和组织协调能力，以及方案设计和文字撰写能力，具有较好的市场敏感性和市场洞察力;
5. 本科理工类硕士经济金融类优先，具有注册会计师资格、律师资格优先。
(四)网络金融产品经理(3人)
工作职责：
1.负责行内互联网金融创新产品规划，对基于PC和移动端的互联网创新趋势进行分析和研究;
2.组织调查分析互联网行业发展机会，收集分析同业趋势、竞争信息，完成市场分析和竞争分析报告，并最终转化为具备经济效益的产品设计方案;
3.结合业务发展战略，全面策划与互联网行业合作的发展规划，明晰定位、目标、策略及落地实施方案;
4.负责电商、O2O企业的开发及合作拓展，银行O2O平台线上获客模式的制定及优化及营销活动的组织落地。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;
2.3年及以上相关工作经验，有互联网行业或电商产品开发及营销推广或第三方支付公司或微信支付宝开发运营等的从业经验者优先;
3.有较强的创新精神，对互联网行业具备敏感性，熟悉相关各类互联网金融产品，参与过互联网金融平台的系统建设和实施;
4.能够深刻理解行业/企业信息化市场和移动互联网市场，具备较强的组织能力和创新能力;
5.了解电商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付宝等开发运营及O2O业态，熟悉市场发展趋势，具备较强的市场推广能力。
(五)私人银行投资顾问(3人)
工作职责：
1.负责落实总分行私人银行投资顾问工作制度及规定;
2.负责向私人银行客户出具投资理财建议、进行客户资产及产品配置，定期进行客户资产跟踪检视等工作;
3.配合财富经理或理财经理向客户提供我行产品及服务咨询;
4.反馈客户个性化服务需求，对私人银行产品及服务创新、发行、管理、配置组合提出合理建议。
任职要求：
1.35周岁(含)以下，具有金融、经济、投资管理等大学本科以上学历;
2.逻辑思维能力和研究分析能力强，具有良好的组织协调、沟通理解、语言表达和文字运用能力;
3.3-5年以上金融行业投资理财类从业经验，熟悉掌握银行、证券、基金、保险等投资理财方面知识和相关产品，能熟悉金融市场工具，擅长投资理财、市场研究和资产配置规划;
4.具有良好的客户服务意识及人际沟通能力和社会交际能力，具有良好的敬业精神、职业道德和团队合作精神;
5.具有CPA、CFA证书者优先。
(六)资产清收岗(3人)
工作职责：
1.负责以多种模式开展公司业务逾期贷款和不良贷款催清收工作，协调相关机构保障催清收通道畅通;
2.组织、实施分行信贷业务不良资产诉讼清收、减免回收、转让、以物抵债以及核销等清收处置工作。
任职要求：
1.40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，法律、金融等相关专业毕业;
2.具有5年以上银行工作经验(含2年以上资产清收工作经验);
3.具备一定识别、分析、判断及处理风险的能力;
4.了解国家金融政策，熟悉信贷相关法律法规，了解风险管理相关知识，熟悉催清收及不良相关处理流程;
5.具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
(七)金融同业业务产品经理(2人)
工作职责：
负责银行、券商、基金等同业机构客户的市场营销和开发工作，主要业务包括同业资金业务、新型资金业务、同业投资等各类型金融同业业务。
任职要求：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科或以上学历;了解货币市场、金融市场政策及相关产品，具有2年以上银行相关岗位工作经验;具有资金交易、票据、债券交易等同业业务经验的从业者优先;
2.35周岁(含)以下;
3.具有较强的工作责任心、主动性和良好的团队合作精神。
(八)资本市场业务产品经理(2人)
工作职责：
负责分行金融市场、资本市场业务的营销，业务范畴包括但不限于：并购业务、股票质押、定向增发、二级市场投资等各类资本市场业务。
任职要求：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科;
2.35周岁(含)以下;
3.具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力者优先。
(九)资产托管产品经理(2人)
工作职责：
负责分行资产托管业务产品审核，负责托管产品营销推动、资金清算、会计核算及资料管理等职责。
任职要求：
1.重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历;
2.35周岁(含)以下;
3.具备良好的职业素养，具有极强的工作主动意识、团队合作意识及学习沟通能力;
4.具有证券从业资格和基金从业资格的优先。
(十)客户经理(3人)
工作职责：
1.开发优质客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;
2.管理及维护优质客户授信，确保授信资产质量优良;
3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
任职要求：
1.年龄35岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;
2.具有3年(含)以上金融从业工作经验，1年(含)以上市场拓展工作经验;
3.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神;
4.特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。

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