明克街13号,2018上半年浙江杭州电子科技大学招聘人员（非教学岗位）【12名】

副标题：2018上半年浙江杭州电子科技大学招聘人员（非教学岗位）【12名】

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【#教师招聘# 导语】2018上半年浙江杭州电子科技大学招聘人员（非教学岗位）12名，报名时间：2018年5月27日9：00-6月3日16：00，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州电子科技大学拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　杭州电子科技大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所电子信息特色突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的省属大学。学校位于杭州下沙高教园区。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)需求计划

　　本次招聘需求为5个岗位共12人。其中其他专业技术岗位2人，辅导员岗位10人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附后)。

　　(二)招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职(本次招聘的人员要求在2018年8月31日之前能正式入职);

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2018年8月31日前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我校采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。时间：2018年5月27日9：00-6月3日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　2.资格初审。时间：2018年5月27日-6月4日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　网络信息中心基础设施管理岗、网络信息中心基础管理与数据服务岗、专职辅导员岗位(三)不设最低开考比例，其他岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员。所有岗位我校自行组织笔试，无须缴费。

　　3.应聘资格的取得。已通过资格初审人员在2018年6月7日-6月9日上网(www.zjks.com)*打印准考证，并取得应聘资格。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并均按50%计入总成绩。

　　1.笔试

　　笔试由学校自行组织，笔试时间为6月10日，地点为杭州电子科技大学下沙校区，具体安排将于网上报名结束在杭州电子科技大学(人事处)网站另行公布。笔试范围为岗位要求的相关知识(不指定具体参考书籍或资料)，其中专职辅导员岗位(三)笔试中加试维吾尔语内容。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。未参加笔试者不能入围面试。

　　2.资格复审

　　面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》)、本人所在基层党组织盖章的党员证明、学生干部任职证明、获奖证明等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及职称、职业资格条件的，审验相关证书;涉及工作经历条件的，要求提供劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等(其他材料可供招聘单位参考)。

　　本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

　　资格复审通过后当天进行面试。

　　3.面试

　　面试采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质，成绩按百分制计算。笔试、面试满分均为100分，并均按50%计入总成绩。若总成绩相同，面试成绩高者优先。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分(若总成绩相同，笔试成绩高者优先)按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考核对象。

　　体检工作参考公务员考录相关工作的办法进行。

　　考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。体检、考核不合格的不予录用。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业单位编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。