[人力资源管理师二级理论考试]2019.5二级人力资源管理师《理论知识》真题及解析
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【#人力资源考试# 导语】没有被折磨的觉悟，就没有向前冲的资格。既然选择了，就算要跪着也要走下去。其实有时候我们还没做就被我们自己吓退了，想要往前走，就不要考虑太多，去做就行了。®文档大全网整理了“2019.5二级人力资源管理师《理论知识》真题及解析”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！
1.关于职业化，正确的说法是（）
A.职业化是新型劳动观点的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
B.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
C.职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D.把职责的要求体现在个人旅行职业的自律的做法就是职业的异化
参考答案：A
2.《公民道德建实施纲要》提出的我国从业人员
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众
C.爱岗敬业、明礼诚信、崇尚科学、团结和谐
D.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学
参考答案：B
3.下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）
A.不找任何借口，要自发自动地工作
B.不把细节作为关注点，而是增强执行力
C.不随意提出自认为好的建议，以免影响上司决策
D.不把自己当员工，要把自己当老板
参考答案：A
4.历关于“道德立法”的正确说法是（）
A.法国*时期制定了《人权法案》
B.雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
C.日本在近代颁布了《荣誉法典》
D.英国国会于1978年通过了《从政职业法》
参考答案：D
5.（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种
A.开发性
B.考核性
C.诊断性
D.选拔性
参考答案：B
6.满足亲和需要的行为不包括（）
A.参加社交活动
B.受到许多人的喜欢
C.对资源进行控制
D.成为团队的一份子
参考答案：C
7.下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）
A.企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
B.企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备，必须限期改造更新或转移
C.企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
D.企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
参考答案：ACD
8.对于过去那些做的不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）
A.十分遗憾，总幻想还有机会再来一次
B.没有遗憾，都已过去
C.会有遗憾，过去的事情总会浮现在眼前
D.有些遗憾，但会避免这样的事情再次发生
9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）
A.苛严误差
B.集中趋势
C.录轮误差
D.宽厚误差
参考答案：D
10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿
A.人力资源系统设计
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.人员供求达到协调平衡
参考答案：D
11.你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走，面对这种情况你怎么办（）
A.私下劝导这位同事改正
B.私下里直接告诉主管，要求他们来处理
C.把这事告诉给其他同事
D.以匿名信的方式反映给企业高层管理人员
12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般控制在（）
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
参考答案：B
13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）
A.等级式
B.描述式
C.定义式
D.量调式
参考答案：B
14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
参考答案：C
15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法
A.就业促进法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动争议处理法
参考答案：D
16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
参考答案：D
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