人力资源管理师二级理论考试,2017年二级人力资源管理师《理论知识》单选冲刺试题及答案

单项选择题

第1题单选

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．环境差异原理

参考答案：B

参考解析：工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。

第2题单选

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　）。

A．导入阶段

B．核心阶段

C．关系建立阶段

D．确认阶段

参考答案：B

参考解析： 核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。

第3题单选

（　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A．要求面试考官有丰富的人际关系

B．要求面试考官掌握完整的评选规则

C．要求面试考官有丰富的职业技能知识

D．要求面试考官有丰富的社会经验

参考答案：A

参考解析： 考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

第4题单选

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　）。

A．基本素质

B．技术水平

C．业务能力

D．健康状况

参考答案：D

参考解析： 可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

第5题单选

年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　）。

A．周

B．月

C．季度

D．年

参考答案：B

参考解析： 年薪制的基本工资总额确定后，按月支付。

第6题单选

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　）。

A．等距量化

B．当量量化

C．类别量化

D．模糊量化

参考答案：B

参考解析： 本题考查的是当量量化方法的含义。

第7题单选

学习能力测评的方式不包括（　）。

A．面试

B．投射测试

C．心理测试

D．情境测验

参考答案：B

参考解析： 投射测试是与能力测评平级的测评方法。

第8题单选

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

参考答案：B

参考解析： 经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

第9题单选

在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　）。

A．数据排列法

B．频率分析法

C．回归分析法

D．简单平均法

参考答案：B

参考解析： 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

第10题单选

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（　）。

A．计件工资制

B．佣金制

C．薪点薪酬制

D．提成制

参考答案：C

参考解析： 本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

第11题单选

设计绩效考评指标体系的程序包括：

①理论验证。②工作分析。③指标调查。④调整。其正确顺序是（　）。

A．②③①④

B．③①②④

C．②①③④

D．①②③④

参考答案：C

参考解析： 设计绩效考评指标体系的步骤为：工作分析；理论验证；进行指标调查，确定指标体系；进行必要的和调整。

第12题单选

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（　）。

A．两次调查时间间隔为两年

B．主要是通过抽样调查方法取得

C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

参考答案：A

参考解析： 本题考查的是劳动力市场工资指导价位的制定程序。

第13题单选

（　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A．工作效率

B．成本控制

C．工作过程

D．工作成果

参考答案：D

参考解析： 生产性组织会有物质性的成果，因此应以工作成果为主要考评指标。

第14题单选

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　）。

A．雇员是被派遣的劳动者

B．是一种组合劳动关系

C．本质是劳动力的雇用和使用相统一

D．雇主是劳务派遣单位

参考答案：C

参考解析： 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项的说法不正确。A、B、D三项均为关于劳务派遣的正确说法。

第15题单选

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　）。

A．企业文化

B．管理风格

C．企业面临的现实环境

D．能获得的数据

参考答案：A

参考解析： 进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

第16题单选

合理分权的作用不包括（　）．

A．有利于企业统一指挥和领导

B．有利于调动下级的积极主动性

C．有利于基层迅速正确地做出决策

D．有利于领导集中力量抓重大问题

参考答案：A

参考解析： 合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。

第17题单选

无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（　）。

A．排序型题目

B．开放式题目

C．资源争夺型题目

D．两难式题目

参考答案：D

参考解析： 两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。

第18题单选

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查

参考答案：D

参考解析： 委托中介机构进行调查可以在快、准、全三个方面满足客户企业的要求。

第19题单选

同一薪酬等级中，档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（　）。

A．薪酬级差

B．薪酬浮动幅度

C．薪酬档次

D．薪酬等级

参考答案：B

参考解析： 浮动幅度是指在同一薪酬等级中，档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

第20题单选

不属于调解劳动争议的原则的是（　）。

A．申请自愿

B．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C．申请调解自愿

D．申请仲裁自愿

参考答案：D

参考解析： 本题考查的是调解劳动争议的原则。

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