2019年国家公务员申论答案解析(地市级),2019国家公务员申论热点解析：维护职工“离线”的权利

【#国家公务员# 导语】申论有着明显区别于其他诸论的特点。它不是那种凭主观好恶选材、尽情张扬个性的放言宏论，而是要求准确把握住一定的客观事实，作出必要的说明、申述，然后在此基础上发表中肯见解，提出方略，进行论证。今天®文档大全网就为大家精心搜集整理了2019国家公务员申论热点解析：维护职工“离线”的权利，供各位考生的及时查阅学习。

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　　如今，作为备受欢迎的社交软件微信，在方便社交与工作的同时，也因为这个平台催生了越来越多的隐形加班现象——据媒体报道，许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据，或者翻看一下聊天记录就可以达成，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事，微信群成了“紧箍咒”，手机聊天框里装满了一些职场年轻人强忍着的担忧与焦虑。

　　公考角度解析

　　[提出观点]

　　互联网抹平了世界，技术进步给人与人之间的社交带来极大红利，互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来不少烦恼维护员工“离线”后的权利，应该得到重视。

　　[综合分析]

　　在当前的社交环境下，一个人又不可能离开微信等社交软件：社交媒体时代，不少人的社交关系已经从线下转移到线上，甚至，一个人主要的社会关系就体现在通讯录与各种微信群里。快节奏工作、生活场景下，不少人往往只能选择在微信上交流，而不是像往常一样开会、打电话或约饭局。这是“屏社交”时代的一大特点。

　　尤其是，社交软件加剧了工作的碎片化。因为现在在社交软件上就可以完成任务的分发，着实便利了不少。但这种便利的另一面则是员工要随时可应甚至随时可到。哪怕是已经下班，有什么任务领导只消动动手指就可以安排。然而，劳动者应该拥有正常的休息权，通过微信安排的加班，往往在家里进行，虽然这也是一种加班，但未必会有加班费的补偿，由此导致新的劳资矛盾。

　　这是一种新的职场*困境：社交工具的高度成熟，为社会观念、职场*带来种种不适应。员工皆反感，但面对须臾不可离开的现状，又往往无能为力。怎样厘清公与私之间的边界，到现在为止还没有一个标准答案。

　　[对策措施]

　　完善法律为新形势下劳动者的权益撑腰。在相关既有法规上，增加对员工“离线”后休息权的规定，免除劳动者在信息时代的工作焦虑，以维护劳动者的合法权益。

　　公司应当让员工拥有休息权利。劳动者应该拥有休息的时间，下班后职工应得到休息，公司不能随意占用劳动者休息时间。

　　劳动者要学会使用我们的权利来保护自己的休息时间，有必要时通过法律途径保护自身的利益。

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