人道大圣:2020云南昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园招聘临聘教师公告【1人】

副标题：2020云南昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园招聘临聘教师公告【1人】

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【#教师招聘# 导语】2020云南昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园招聘临聘教师1人，报名时间：2020年12月23日-25日，上午9点至下午5点，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　一、单位简介

　　昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园位于夕阳彝族乡大绿溪村委会，是夕阳彝族乡的一所公办园，隶属晋宁区教育体育局，占地面积1492平方米，建筑面积2867平方米。办园规模6个教学班，可容纳200多名幼儿。夕阳乡中心幼儿园以“以人为本、师幼共同成长、和谐发展”为办园理念，以“立足本土、健康快乐、和谐发展”为办园特色。三年来我园一直立足于本园、立足于本地，结合本地彝族特色，生活即教育，把彝族文化融入到教育教学中，更好的传承发扬民俗文化，让幼儿在和谐的环境中健康快乐成长。把幼儿园办成家长放心，孩子开心的具有民族特色的示范性幼儿园。

　　随着幼儿园的快速发展，教师紧缺的问题日益突出，为解决教师紧缺的问题，进一步加强学校教师队伍建设，满足幼儿园正常的教育教学需要，建设一支相对稳定的教师队伍，决定面向社会公开招聘临聘教师补充至昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园幼儿园。

　　二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

　　(一)招聘岗位、人数及专业
　　(二)招聘资格条件

　　应聘人员需具备的基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有扎实的专业基础和较强的教学组织协调能力;

　　(3)具有相应的学历;

　　(4)具有幼儿园教师资格证;

　　(5)能胜任幼儿园教育教学工作，符合受聘岗位相关要求;

　　(6)身体健康，符合体检健康标准，普通话水平达二级乙等及以上;

　　(7)无违法违纪及犯罪记录。

　　三、招聘范围、对象

　　面向全国公开招聘符合上述条件，具有报考相应岗位的学历和相应资格证的应、往届毕业生，年龄在35周岁及以下(即：1985年1月1日以后出生)。

　　四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

　　(一)报名

　　1.报名方式

　　本次招聘以现场报名方式进行。

　　2.报名时间

　　2020年12月23日-25日，上午9点至下午5点，逾期不再受理。

　　3.报名地点

　　昆明市晋宁区夕阳乡中心幼儿园园长办公室

　　4.报名时需提供的证件、材料

　　报名表(如实填写)、书、本人身份证、教师资格证、学历证书、普通话等级证书、荣誉证书、云南省健康码(绿码)，以上材料的原件及复印件(1份)，复印件请按序号装订成册，以便审查。

　　近期半寸免冠照片3张(照片背面写明本人姓名)。

　　(二)报名程序及要求

　　1.报名程序

　　报考人员按时到报名地点报名，进行资格审查。

　　2.报名要求及注意事项

　　(1)报考人员必须在规定的时间、地点报名，本人或委托他人报名的须当场提供报名所需材料原件及复印件。如出现委托他人报名的情况，报名时须提供本人亲笔签名的《委托书》。

　　(2)有下列情形之一的人员不得报名：

　　①受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　②受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(3)报考者咨询报名、考试等相关事宜，请在工作日上班时间咨询;

　　五、考核

　　1.主要考察应聘教师的教育教学能力和才艺展示，总分100分,考核方式：教学活动试讲+才艺展示(唱歌、跳舞、弹琴、绘画、手工五项技能任选两项进行展示)。

　　重点考察应聘人员的教育教学实践能力、对教材的理解能力、对课堂的掌控能力、应用能力和综合素质，面试时间控制在20分钟。

　　具体地址：昆明市晋宁区夕阳彝族乡大绿溪村委会207号

　　面试时间：2020年12月28日上午10：30准时开始。

　　面试集中地点：晋宁区夕阳乡中心幼儿园幼儿园多功能厅

　　2.参加考核时注意事项

　　须携带身份证原件参加面试，须提前30分钟到达面试地点。

　　3.面试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

　　面试成绩=教学活动试讲×70%+才艺展示×30%(面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数)，合格分数线为70分。取分者进入体检和考察人选;综合成绩并列时，以试讲得分者进行体检和考察，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　六、聘用

　　1.根据体检、考察结果确定拟聘人员，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　2.公示无异议，由劳务派遣公司与临聘人员按相关程序办理聘用手续。

　　七、临聘人员的管理、考核及待遇

　　临聘人员按照区委办、区政府办印发的《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定进行管理。

　　(一)管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为1年，最长不超过5年(合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份)，试用期为30天(试用期包括在劳动合同期限内)。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与临聘人员办理《劳动合同》终止手续。

　　(二)购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。)购买“五险”所需经费的个人承担部分由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。

　　(三)薪酬待遇。比照周边县区，按照《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定执行。

　　试用期内(1个月)：

　　大学专科：3500元/月(含“五险”个人承担部分)

　　大学本科及以上：4000元/月(含“五险”个人承担部分)

　　试用期满:

　　大学专科：4500元/月(含“五险”个人承担部分)

　　大学本科及以上：5500元/月(含“五险”个人承担部分)

　　(四)管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。

　　八、纪律与监督

　　1.临聘人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　2.临聘人员招聘单位负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，招聘过程中应回避。