日本各个时期-4月是日本各个企业招聘新员工的时间

在日本，每年的4月是日本各个企业招聘新员工的时间，也是整个年度就业情况的一个晴雨表，直接的能够反映出一整年的日本就业情况。虽然日本的经济并为从经济危机中完全复苏过来，但是，从总的趋势来说，日本经济正在从寒冬走向还暖。
　　通过3月上旬对100家日本企业的调查，在接下来的一年当中，日本就业情况依然会处在“冰河期”。依据调查结果，在2011年，100家日本企业中，需要新雇员人数预计比今年增加的仅仅只有14个，减少的有17家，仍然是增少减多的情况。
　　按照这样的统计，2011年日本各企业录用新人员可能比今年更少，这一点，无疑会让想去日本留学并就业的人望而却步。要知道今年毕业的中国留学生中还有很多人至今还没有找到工作，明年将和他们一起竞争这些仍在缩水的职位。
　　然而，《日本新华侨报》对比2011年和2010年两年的调查结果之后，发现在日本企业就业的冰河之下，还可以看到一些曙光的存在。
　　如前所述，在100家日本企业中，计划比前一年增加录用雇员的日本大企业，2011年是14家，而2010年仅有7家，增加了50%;计划比前一年减少录用新雇员的企业，2011年是17家，而2010年是41家，减少了59%。由于还有44家的用人情况基本持平，预期2011年58%的企业选择增加用人或者与去年持平的方针，而这个数字在2010年只有43%。由此可见，2011年，更多的日本企业正在恢复对于业绩和本国经济的信心。
　　日本本年度减少新雇员计划最明显的，是刚刚经历了“脚踏门”事件的丰田公司。2010年，丰田录用新雇员1，376人，而2011年，仅计划增加1，200人，并且破例将大专和高中毕业生列入招收新雇员计划。这显然是丰田公司在不得不回收大量汽车的情况下，为了节约成本采取的不得已手段，有着一定的特殊性。而在金融行业，富士通，NEC，雅虎等高科技特点明显的企业，就存在普遍开始增加新雇员数量是现象。引发本轮世界性经济问题的源头也慢慢找到稳定点，而作为新兴经济动力的高科技产业，也在恢复发展。这些增加新雇员的企业都有一个共同的地方，就是同时注重日本国内外的业务。相当多的企业把目光投向正在高速发展中的中国，这对在日本的中国留学生的就业，无疑是一件利好消息。所以，有准备赴日留学意向的准留学生们，一定要在选择专业和今后的就业上平衡利弊。

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