2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总

【#公务员考试# 导语】2023年湖南公务员面试备考正在进行中，为了方便考生有效的备考，下面©文档大全网为您精心整理了2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总，供大家的查阅。如想获取更多公务员考试的备考资料，请关注©文档大全网的更新。

1.2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总 篇一

　　热点背景：

　　近年来，延迟退休多次被列入政府规划报告中，“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。日前，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(20xx-20xx年)》也明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

　　模拟示例：

　　近年来，延迟退休得到大家广泛关注。“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。对此，谈谈你的看法。

　　参考解析：

　　1.评价政策。延迟退休是适应我国人力资源和劳动特点变化的重要政策，逐步推进此项工作，既体现了政策的渐进性，又给出了详细的时间表，体现出科学性与务实性。

　　2.政策的背景。当前，新生人口和青壮年劳动力不足老龄化现象日益突出，老龄化的加剧，对我国现有的社保资金造成巨大压力。在应对老龄化社会问题上，我国经济社会没有做好充分的准备。

　　3.分析政策的积极意义。

　　(1)激活老龄人力资源。“延迟退休”可以一定程度上缓解老龄化趋势，盘活我国的老年“闲置”人口。

　　(2)减轻收支压力。对涉及改革年龄段的劳动者而言，改革或将延长工作时间、可以增加他们的收入，使我国的社保资金的收支压力相对减小。

　　4.提出建议。

　　(1)宣传引导。科学调研，畅通民意反馈渠道，利用媒体，深入社区等方式多方宣传，让群众了解当前的社会情况，号召群众积极投入到劳动中，争取群众理解支持。

　　(2)科学决策。相关部门要细化“延长退休”的具体实施细则，要对实施步骤和实施细节进行严谨的商讨与策划，尽可能地兼顾到全体居民的切身利益。在研究制定过程中要充分结合国情、各地情况以及充分听取民意，做到科学决策、民主决策，确保政策惠及更多人利益。

　　(3)完善措施。优化生育政策，需要完善配套设施，需要继续优化养老结构，探索养老新模式，真正使得老年人免除后顾之忧。此外，要不断加强科技创新，以科学技术代替人力，缓解劳动力不足等问题。

2.2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总 篇二

　　热点背景：

　　教育部职业教育与成人教育司副司长20xx年7月5日在国务院新闻办举行的吹风会上介绍，教育部将贯彻落实好国务院办公厅《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(“家政36条”)，进一步完善专业结构，扩大家政服务人才培养规模等。引导和鼓励院校加强人才培养，每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。

　　20xx年6月，330名上海首批拥有家政服务专业大专文凭的毕业生，在上海开放大学参加了自己的毕业典礼。这批被业内人士称为“科班保姆”的家政从业者，在读期间学习了社会学、心理学、营养学、法律、沟通技巧等理论知识，以及保洁、烹饪、家庭插花、孕产妇照护、养老护理等家政技能。完成专科课程后，这批学员还参加了“家政服务员”国家职业资格中、高级技能考试，毕业时拥有学历证和职业资格证。

　　模拟示例：

　　教育部强调引导和鼓励院校加强人才培养，每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。有网友质疑：辛苦读书20年，毕业出来做保姆?高校设置家政专业不是浪费人才吗?对此，你怎么看?

　　参考解析：

　　1.概括现象，给予否定评价

　　认为高校开设家政专业是培养保姆，是浪费人才的观点是片面的。教育的最终目的是为了培养适合社会需要的人才，从市场的需求上看，家政行业人才紧缺，尤其是高素质家政人员。所以，在大学设置家政专业是满足市场发展的需求，培养适合社会需要的人才，是人民对美好生活的追求的需要。

　　2.消极影响

　　(1)高等教育不重视家政服务行业人员的培养，就不能满足我国社会进步对家政专业人才的需求。

　　(2)对家政从业人员存在偏见，打击了家政从业人员的工作做积极性，不利于提高行业的服务质量。

　　(3)政府不积极引导全社会对家政行业的正确认识，家政专业人才就没有良好的学习氛围和成长成才的社会环境。

　　3.原因

　　(1)我国传统教育的观念对家政等职业教育存在偏见，认为家政等职业教育是培养社会地位较低的劳动力，一直以来不重视对家政专业的人才培养，全社会对家政行业从业者存在偏见。

　　(2)家政从业者收入不稳定，劳动权益得不到有效保护，家政从业者主要是文化素质较低的劳动力，家政从业人员的总体素质偏低，导致全社会对高校设置家政专业存在质疑。

　　(3)家政服务业在我们国家发展不成熟，政府的针对家政行业健康发展的政策滞后，全社会容易将家政从业人员和保姆划等号，导致大家对高校设置家政专业有偏见。

　　4.提出解决方法

　　要想消除对家政行业的职业偏见，特别是提高家政行业的服务质量和家长从业者的社会地位，需要全社会的正确认识与与支持，改变人们对家政服务业的偏见。

　　(1)政府要完善促进家政业发展的政策，重视对已有政策的落实落地，通过提高职业技能培训和设置专门的专业，培养家政专业的优秀人才，提高他们的社会地位。

　　(2)行业协会和监管部门要加强对家政企业的事中事后监管，推动家政服务更好满足市场需要，更加注重服务质量，引领家政企业健康发展。

　　(3)社会资本和家政企业要借助国家政策的支持，努力做强做大，注重内涵式发展，开发满足市场需要的产品和服务，狠抓对员工的职业培训，提高员工的收入待遇。

　　(4)家政从业者要不断学习，提高自身的职业技能，特别是家政服务专业的大学生，要熟练掌握家政有关的科学理论知识，提高工作积极性，不辜负全社会对其的殷切期望。

3.2023年湖南公务员面试热点示例与解析汇总 篇三

　　【热点背景】

　　近两年，在北京、上海等老龄化较为严重的地区，“网约护士”应运而生。从20xx年年底开始，10余个提供“网约护士”服务的手机App陆续上线。近两年，在北京、上海等老龄化较为严重的地区，“网约护士”应运而生。从2017年年底开始，10余个提供“网约护士”服务的手机App陆续上线。

　　患者在手机上进行注册和身份认证后，选择所需服务，上传医疗机构开具的处方、药品及病例证明，即可等待护士接单。订单通过审核后，护士就可与患者预约时间，开展上门服务。

　　【模拟示例】

　　截止到20xx年中，我国多地试行了“网约护士”的便民服务，获得了广大患者以及患者家庭的认可，但也有不少人对于网约护士存在担忧，你怎么看?

　　【参考解析】

　　1.表明态度观点：

　　网约服务在在当今社会已屡见不鲜，随着网络技术水平的不断提高，从网上阅读、网络购物，再到网上订餐、网络订车，网络与线下服务实现了一次又一次的突破，进入到了一个新纪元时代。这些更多都是针对普通人的生活服务，但最近，我国开始的将医疗服务也与互联网线下产品相结合产生的“网约护士”却是公共服务的一大创新之举。

　　2.网约护士的意义：

　　(1)截止2018年底，国家卫健委发布一份数据，60岁及以上老年人口约2.49亿人，患有慢性病的老年人超过1.8亿人，失能，部分失能老年人约4000万人。这些数字明确表明了不少慢性病患者与行动不便的老人对于医疗服务的需求，推广网约护士的形式能够进一步缓解老龄化时代的压力与负担，提升社会的和谐，解决好民生问题。

　　(2)社会现实表明网约护士是一种刚性需求，能够满足患者病痛外在与内心的折磨，并节省去医院护理的成本。在我们的患者中，不少患者是像痛风一样的行动不便的患者，他们坐车不方便，上车下车都得有时间的折磨，加之家庭中若有失偶现象，儿女工作繁忙一时无法回到家中，网约护士的服务能够为其提供很大的就医便利，也能在心理上得到慰藉;也有患者反映，虽然网约护士的收费比医院高昂，但是相比较去医院花费的精力，以及来回耗费的时间，打车费，停车费，都认为性价比还是比较高的，能够接受。

　　(3)网约护士专业水平高，能够及时对于患者的突发意外状况进行及时的救治，将风险的降到最低，而且护士与医院医生的远程医疗服务也能为患者的健康保驾护航。

　　(4)提供更加便捷服务。三甲医院床位紧张，住院时间短，医保控费有要求，来往看病行程不便，而网约护士上门这一举措很好的规避了一些不必要的麻烦与风险。

　　3.网约护士的问题：

　　(1)网约护士的收费标准问题成为医方与患者关注的焦点。如何考虑综合因素，将医疗水品与网约护士的交通成本、信息技术成本、劳务技术价值、劳务报酬、技术风险进行很好的平衡。是我们后续需要关注的焦点。

　　(2)网约护士的技术水平与资质也是关注的重点。

　　(3)网约护士自身的人身安全与保障也是值得思考的问题。

　　4.网约护士的优化：

　　(1)医院评估成为最重要的一环。主体医疗机构对患者的居家环境、健康状况进行评估，尽可能地进行针对性的诊治，程度上节约医疗资源。

　　(2)给予网约护士相应的激励机制与外部保障，很多订单都是在八小时之外完成的，因此一定要出台符合实际情况的机制，比如时间上的补休调整，绩效上的标准更新等;同时外部安全措施也应该到位，比如手机便携跟踪仪、工作记录仪、一键报警机制等，用科技保障网约护士的人身安全。

　　(3)严格规范网约护士的进入门槛，要经过严格的培训与考核，保证资质的同时也要保证能力，尤其是在面对病患紧急突发状况的应对能力，并建立健全完善的追责制度，保障患者的最后的权利。

　　(4)护士自身也应该积极主动，发挥白衣天使救人的奉献精神，大力宣传模范典范，并进行推广宣传，不断在工作中提高凝聚力与归属感。

本文来源：https://www.wddqw.com/NBbm.html