2022湖北孝感秭归县高中、职教急需紧缺人才引进28名（12月26日17:30截止报名）

【#教师招聘# 导语】2022湖北孝感秭归县高中、职教急需紧缺人才引进公告已发布，报名时间从即日起至2022年12月26日17：30。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为进一步推动“人才强县”战略深化落实，优化人才队伍结构，以适应新高考、新中考和经济社会快速发展要求，根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发〔2019〕13号）精神，结合秭归县教育事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展急需紧缺人才引进，现公告如下：

　　一、引进对象和条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神；

　　3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　（二）有以下情形之一的不得报考

　　1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；

　　3.现役军人；

　　4.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、引进计划

　　本次引进共设置19个岗位，28个职位（详见附件1）

　　三、引进原则

　　坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。

　　四、引进方法和步骤

　　（一）报名。本次引进采取网上报名的方式。

　　1.报名时间、地点及形式。

　　报名时间从即日起至2022年12月26日17：30。报名者将报名资料的扫描件以压缩文件格式（*.rar）,命名为“引才单位名称+岗位名称+姓名”，发送至岗位指定报名邮箱（具体邮箱见附件1）。

　　2.报名所需资料。

　　《秭归县高中、职教急需紧缺人才引进报名表》（附件2），本人有效身份证、毕业证、学位证（暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》，国外学历提供《国外学历学位认证书》）以及岗位条件所需其它资料。报名表可在三峡秭归（http://www.sxzg.cn/）和秭归县人民政府网（http://www.hbzg.gov.cn）下载。

　　3.报名具体要求。

　　只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确，因电话号码变更导致无法联系，视为自动放弃引进资格。

　　（二）资格审查。资格审查工作由县教育局及其各招聘单位具体负责。严格按照引进公告确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。

　　（三）面试。经资格审查合格的人员确定为面试人员。此次面试工作按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试设置最低合格分数线80分（含80分），低于最低合格分数线的不予引进。面试时间、地点另行通知。面试成绩在三峡秭归和秭归县人民政府网公告。

　　（四）签订协议和上岗实习。根据面试成绩从高到低按引进岗位1：1的比例确定签订协议人员。签订协议人员与招聘单位签订就业协议，协议中明确考生承担按期毕业、不得出现事业单位不予录用情形等义务。如果不能履行义务，则取消引进资格。签订就业协议后，考生进入学校岗位开展实习，由学校负责保障实习待遇。

　　（五）体检和考察。已签订就业协议人员确定为体检和考察人员。

　　体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录〔2009〕07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低依次递补。

　　考察由主管部门和用人单位负责组织实施，采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行，对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。考察评定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低依次递补。

　　应届毕业生待2023年6月取得毕业证之后再组织体检和考察。

　　（六）公示、聘用。县教育局对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网上进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理事业单位工作人员聘用手续。应届毕业生待毕业后再办理公示聘用手续。用人单位与聘用人员签订最低五年服务协议，试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除聘用关系。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不到岗的，取消引进资格。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　五、有关要求

　　（一）本次人才引进在人才引进工作领导小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作领导小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

　　（二）本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　（三）引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

　　（四）本次人才引进工作应按照新冠肺炎疫情常态化科学精准防控的有关规定，落实各项防疫措施。应聘人员应当自觉服从防疫管理。不服从防疫管理的取消应聘资格，违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　报名咨询电话：0717-2887079（秭归县教育局）

　　举报监督电话：0717-2880953（中共秭归县委组织部）

　　附件>>>点击查看

　　1.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进岗位表

　　2.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进报名表

　　中共秭归县委组织部

　　秭归县人力资源和社会保障局

　　秭归县教育局

　　2022年12月13日

　　
　　原文标题：秭归县高中、职教急需紧缺人才引进公告
　　文章来源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-91791-1.html

本文来源：https://www.wddqw.com/NBwm.html