2023湖北宜昌夷陵区教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才8人（7月18日17:30截止报名）

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【#教师招聘# 导语】2023湖北宜昌夷陵区教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才8人，报名时间：自公告发布之日起至2023年7月18日17:30。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺成熟骨干人才工作公告如下：

　　一、引进计划

　　2023年计划引进夷陵区教育系统急需紧缺成熟骨干人才8名，涉及7个单位，5个岗位。具体条件详见《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺成熟骨干人才岗位需求目录》（以下简称《目录》，见附件1）。

　　二、引进对象及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；

　　3.大学本科及以上学历，年龄40周岁以下（即1983年1月1日及以后出生）的紧缺学科教师；

　　4.具有相应学段同类学科三年及以上岗位任职经历和教师资格条件，且达到现岗位最低服务期（高学段学科教师可报考低学段同学科岗位）；

　　5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件见《目录》)。

　　（二）有下列情形之一的人员不接受报名和引进

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.现役军人；

　　3.夷陵区内公务员和事业单位在编工作人员;

　　4.夷陵区内公务员、事业单位招考、人才引进已入围体检考察人员；

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应该回避的人员；

　　6.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

　　夷陵区引进教育系统急需紧缺成熟骨干人才最低服务年限为5年（博士研究生、高级职称人员为8年）。

　　三、引进程序

　　（一）发布公告

　　通过夷陵区人民政府（http://www.10.gov.cn/）和夷陵党建网（http://zz.10.gov.cn/）发布《宜昌市夷陵区2023年度教育系统急需紧缺成熟骨干人才引进公告》。

　　（二）组织报名

　　1.报名时间。自公告发布之日起至2023年7月18日17:30（上午8:30-12:00,下午2:30-5:30，节假日不接受报名）。

　　2.报名方式。可采用两种方式报名。第一种到用人单位现场报名；第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系人电话详见附件1《目录》。

　　3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，如实填写《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺成熟骨干人才报名登记表》（附件2）。

　　4.报名须知。报名人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、教师资格证、普通话等级证及岗位聘用合同和最低服务期协议、成果证书等原件及扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺成熟骨干人才报名登记表》电子版发送至用人单位指定报名邮箱或携原件、复印件到用人单位指定现场报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。

　　5.资格审查。资格审查由用人单位通知报名考生于考试前集中进行，资格审查通过的考生方有资格参加考试。参加资格审查考生须携带报名表及与报名条件一致的身份证、毕业证、职业资格证书等原件及复印件。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。资格审查由用人单位负责，区教育局对审核情况进行把关。

　　6.考试通知。由招聘单位对参加现场资格审查确认通过的考生发放《考试通知书》，考生凭《考试通知书》参加面试。具体面试时间及地点将以电话、短信等方式通知资格审查通过人员。

　　（三）考试

　　1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格，如面试成绩相同，则组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先。

　　若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3，不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

　　2.考试组织。考试工作由区委人才办、区人社局审批同意后，区教育局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，开考比例不足1:3的，经审批同意后可适当放宽开考比例。考官选派按相关规定执行。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试结果通过夷陵区人民政府、夷陵党建网对外发布。

　　3.考试要求。考生须持二代身份证原件和考试通知书在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

　　（四）体检和考察

　　1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。体检工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

　　2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，区教育局和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

　　3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经区教育局报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从达到该岗位面试平均分及以上的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

　　4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

　　（五）审批与公示

　　1.审批。考察结束后，由区教育局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

　　2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府、夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，不再递补。

　　（六）办理聘用手续

　　1.公示结束无异议的，由区教育局报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。

　　2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、政策待遇

　　1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。

　　2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应人才政策。