人道大圣,2018年中信银行卡中心深圳总部招聘启事【2人】

【#银行招聘# 导语】　中信银行（CHINACITICBANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。2018年中信银行卡中心深圳总部招聘2人，登录银行网站进行报名，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
　　中信银行（CHINACITICBANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。

　　主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行（BancoBilbaoVizcayaArgentaria,S.ABBVA）斥资5.01亿欧元（约50.2亿港元）购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

　　2015年11月18日，中信银行与百度达成战略合作设立百信银行。

　　2015年12月，推出“网银转账免费”的新政策。

　　1984年底，随着经济发展的需要，中国国际信托投资公司（简称中信公司）董事长荣毅仁先生向中央专函要求在中信公司系统下成立一个银行，全面经营外汇银行业务。经国务院和中国人民银行同意，先成立银行部，扩大经营外汇银行业务，为成立银行作好准备工作。

　　1985年4月，中信公司在原来财务部的基础上成立了银行部，进一步扩展了对外融资、外汇交易、发放贷款、国际结算、融资租赁和吸收存款等全面银行业务。在银行部建立的两年时间里，得到中国人民银行与国家外汇管理局的大力支持和帮助，业务进展较快，通过办理人民币及外汇存款、贷款、进出口开证、国际租赁、有价证券及外汇买卖、外币兑换等业务，积累了一定经验，已初步具备了成立银行的条件。

　　1986年5月底，中信公司向中国人民银行申请将中信公司银行部改组成中信实业银行。

　　1987年初，经国务院和中国人民银行批准，中信银行正式成立。总行设在北京。

　　1987年4月，中国人民银行批准中信银行为中信公司所属的国营综合性银行，是中信公司的子公司，独立法人。注册资本8亿元人民币。实行自主经营、独立核算、自负盈亏。在国内外可设立分支机构，经营已批准的银行业务。

　　前国家副主席荣毅仁先生任中信银行名誉董事长。

　　会务车辆管理岗

　　工作地点：深圳市

　　工作年限：2年

　　招聘人数：1人

　　学历：大学本科

　　工作职责：

　　1、负责公司大型会议和活动的组织承办工作

　　2、负责公司日常合作伙伴参观及会议组织工作

　　3、负责公司日常合作伙伴的接待安排工作

　　4、协同管理公司外联合作商户

　　5、负责车辆调度安排工作

　　6、负责公司公务车辆每周每月行驶情况的统计及车辆维护、保养和档案管理工作

　　7、负责对车辆进行技术维修的鉴定、监管和修理费用的结算工作

　　8、负责科室日常行政工作

　　9、完成领导临时交办的工作

　　任职资格：

　　1、全日制大学本科及以上的，行政管理、酒店管理等相关专业，年龄30周岁以下

　　2、2年以上的相关工作经验，良好的沟通协调能力、分析判断能力、书面及语言表达能力、能熟练应用计算机、较高的服从力及责任心

　　3、优先考虑形象气质佳，身高165CM以上，具备亲和力，有项目管理能力，有C级以上的驾驶执照

　　人才发展岗

　　工作年限：5年

　　学历：大学本科

　　招聘人数：1人

　　工作地点：深圳市

　　工作职责：

　　重点工作：

　　1.负责卡中心人才库建设，根据卡中心战略及业务发展需求，组织开展年度人才盘点工作，并制定后续培养及激励等系列留才措施；

　　2.负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化；

　　3.负责人才储备梯队建设，包括关键专业人才，管理储备人才盘点选拔，培养方案的落实、跟进及考核评估；

　　4.负责人才发展制度体系建设，包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼，以及相关课程、案例、工作手册的开发等；

　　协助参与工作：

　　1.制定员工职业发展管理机制；

　　2.指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系；

　　3.参与导师制项目的设计、开展与落实；

　　4.提供员工职业发展咨询，协助员工做好个人发展管理。

　　任职资格：

　　1.本科以上的学历；

　　2.5年以上的国内知名企业人力资源工作经验，其中有2年以上的人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验；

　　3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识；

　　4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验；

　　5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力，资源整合，能熟练应用计算机软件等；

　　6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。
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