【#经济师考试# 导语】2019年初级经济师备考已经开始,需要一点点积累才能达到好的效果。®文档大全网为您提供初级经济师每日一练习题,通过做题,能够巩固所学知识并灵活运用,考试时会更得心应手。初级经济师考试每日一练奉上,快来练习吧!
初级经济师《财政税收》每日一练:公债分类(6.9)
多选题
以公债的发行区域为标准,可以将公债分为()。
A、国内债券
B、国外债券
C、短期债券
D、长期债券
E、爱国债券
【答案】
AB
【解析】
本题考查公债的分类。以公债发行的区域为标准,可将公债分为国内债券和国外债券。
初级经济师《金融》每日一练:票据贴现计息(6.9)
单选题
某客户于2015年5月1日向银行申请贴现,票据金额为100万元,票据到期日是2015年5月11日,该银行审查同意后,办理贴现。假设贴现率为月利率4.5‰,每月按30天计算,则贴现利息为()元。
A、15000
B、3750
C、1500
D、450
【答案】
C
【解析】
本题考查票据贴现计息。应贴现利息为1000000×4.5‰÷30×10=1500(元)。
初级经济师《工商》每日一练:混合式布置(6.9)
单选题
最常见的生产过程空间组织形式是()。
A、工艺专业化布置
B、对象专业化布置
C、混合式布置
D、固定布置
【答案】
C
【解析】
本题考查混合式布置。混合式布置就是指综合利用工艺专业化原则和对象专业化原则建立生产单位的原则。这种布置实际上是最常见的。
初级经济师《人力》每日一练:绩效考核(6.9)
单选题
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
【答案】
C
【解析】
本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用:绩效考核是人员配置和甄选的依据;绩效考核是人员开发的依据;绩效考核是薪酬分配的依据;绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
初级经济师《基础》每日一练:众数(6.9)
单选题
下列集中趋势的测度中,适用于品质数据的是()。
A、众数
B、简单算数平均数
C、均值
D、加权算术平均数
【答案】
A
【解析】
本题考查众数。众数不仅适用于品质数据,也适用于数值型数据。
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