[人道大圣]2019河南省商丘夏邑县事业单位招才引智招聘公告【166人】

副标题：2019河南省商丘夏邑县事业单位招才引智招聘公告【166人】

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【#事业单位# 导语】2019河南省商丘夏邑县事业单位招才引智招聘公告【166人】已发布，报名时间：2019年10月20日上午8：00至2019年10月22日下午17：30。凡不在规定时间报名的将不予受理。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘对象

　　(一)符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号)、《商丘市高层次创新创业人才(团队)引进培育办法(试行)》(商办〔2016〕2号)和夏邑县高层次人才分类认定条件人员。

　　(二)招聘人员坚持以博士研究生和副高级职称以上高层次人员为重点。

　　(三)全县社会发展和产业发展急需紧缺的人才应为全日制硕士研究生、全日制本科生学历。

　　二、招聘单位及招聘计划

　　夏邑县面向社会公开招聘高层次急需紧缺专业人才166人，具体招聘单位及招聘计划如下：

　　1、县直事业单位116人：夏邑县审计局6人，夏邑县统计局7人，夏邑县人防办4人，夏邑县文化广电旅游局10人，夏邑县农业农村局6人，夏邑县财政局6人，夏邑县园林绿化管理中心6人，夏邑县孔祖中等专业学校10人。夏邑县高级中学38人，夏邑县第一高级中学23人。

　　2、夏邑县24个乡镇人民政府及郭庄农贸区50人：每个乡镇基层单位各分配2人。

　　招聘岗位、专业、学历、年龄等资格要求详见第二届中国·河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位人才招聘需求登记表(附件一)。

　　三、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)年龄要求(硕士生40周岁以下，本科生原则上35周岁以下，年龄计算时间为2019年10月1日);

　　(五)符合拟引进聘用岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)符合拟引进聘用岗位要求的其他条件;

　　(八)有下列情形之一的人员不要报名应聘：

　　1、机关事业单位在编在岗工作人员;

　　2、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘的方式

　　(一)符合引进对象第1、2款的人员进行现场签约，经考核后办理相关手续，特需特办。

　　(二)符合引进对象第3款的人员由聘用单位和县招才办组织报名、资格审查与考核。

　　(三)其他引进事项按豫人社〔2019〕69号文件规定办理。

　　五、报名与注意事项

　　(一)报名

　　本次招聘人才采取网上报名，现场资格审查的方式进行。网上报名：登录河南省第二届招才引智创新发展大会(http://www.zghnrc.gov.cn/)。现场资格审查地点：中国·河南招才引智创新发展大会商丘招聘区夏邑县招聘展位。地址：郑州国际会展中心(郑州市郑东新区商务内环路中央一号展览馆)。

　　网上报名通过初审人员要求携带本人报名所需相关证书、材料到招才引智大会现场确认资格，凡不在现场进行资格审查的，视为自动放弃报名资格。

　　未在网上报名人员，招聘现场不进行资格审查。

　　1、报名时间：

　　2019年10月20日上午8：00至2019年10月22日下午17：30。凡不在规定时间报名的将不予受理。

　　2、现场资格审查时间(仅限2019年10月26日至27日)，具体如下：

　　2019年10月26日上午9：30至12：00，下午14：00至17：00;

　　2019年10月27日上午9：30至12：00。

　　3、资格审查所需材料：请报名人员严格按照面试邀请时间，本人携带第二届中国·河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位高层次人才招聘报名登记表(附件二)(在中国·河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位高层次急需紧缺人才招聘公告中下载)，持本人有效身份证、毕业证原件及复印件，学信网学历在线认证报告原件以及四张近期免冠一寸照片到现场进行资格审查，同时进行现场采像，逾期不再进行资格审查。

　　4、资格审查。用人单位根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将审查结果反馈本人。

　　(二)注意事项

　　1、每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

　　2、对24个乡镇人民政府和郭庄农贸区招聘的人员，由县招才引智组委会办公室统一分配到基层单位工作，凡不服从分配人员取消其聘用资格。

　　3、资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的后果由个人承担。

　　4、通过资格审查的人员，审查结果以短信或邮件的方式告知，请保持电话畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好相关工作。逾期不到的，视为自动放弃聘用资格。

　　六、考核

　　用人单位根据岗位需求对报名人员通过资格审核合格后，可简化招聘程序，采取直接考核等灵活多样、适合岗位特点的方式进行;对报名人数多竞争激烈的岗位采取考试与面试相结合的方式进行。

　　考核具体形式由各用人单位和县招才办根据报名情况与岗位要求研究确定，并及时通知考核对象。

　　县招才委员会派出考核组对考核对象进行考核，并对考核对象资格条件进行复查。

　　考核合格人员确定为体检对象。

　　七、体检