浙江大学医学院附属第二医院眼科中心:2019年浙江大学医学院附属第二医院招聘公告(第一批)

【#医生招聘# 导语】 浙江大学医学院附属第二医院（简称浙医二院）是一所集医疗、教学、科研于一体的大型综合性研究型医院，以学科门类齐全、特色专科鲜明、技术力量雄厚、多学科综合优势强大、管理水平精细享誉海内外。1989年，全国首家通过三级甲等医院评审；2013年，全球首批通过JCI学术医学中心评审；2016年，通过JCI学术医学中心复评审。----以下是®文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是全国首家综合性三级甲等医院、全球首批JCI国际学术医学中心，承担着全省医疗、教学、科研、保健及突发性公共卫生事件等应急任务。医院由两院区组成，其中解放路院区位于杭州市上城区，核定床位2000张;滨江院区位于杭州市滨江区，核定床位1200张。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　2019年浙医二院计划公开招聘106个岗位496人，其中：医疗岗276人，医技岗32人，药剂岗5人，科研岗10人，护理岗119人，非医类专业技术岗54人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

　　招聘岗位经本次集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2019年7月底前。应聘人员一般要求全日制学历，且获得相应学位。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1984年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

　　科研能力突出者，有海外学习工作经历者，或校级及以上优秀毕业生，在同类应聘人员中优先考虑。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2018年12月25日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院(http://www.z2hospital.com)报名平台上进行，可点击首页“人事招聘”中“简历投递”，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写应聘材料。每位应聘者可申报1个第一志愿岗位和2个调剂岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。

　　3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象，通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术论文及学术影响因子、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考试考核

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2019年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

　　护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。

　　1、科室面试

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　2、医院面试

　　医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　(三)体检、考察

　　面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考察对象名单。

　　体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

　　体检、考察中如有不合格者，各岗位根据综合面试排序安排递补人员。

　　(四)公示

　　体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(五)其他

　　面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位网站：

　　医院网站(http://www.z2hospital.com/，“人事招聘”-“简历投递”栏);

　　2、主管部门网站：

　　浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，人事动态);

　　3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人事处)，0571-88981922。

　　对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(四)有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

　　咨询电话：0571-87783884/87767105
2019浙江大学医学院附属第二医院招聘岗位表（第一批）d.xlsx

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