浙江大学医学院附属第一医院招聘2022:2022年浙江大学医学院附属口腔医院公开招聘人员公告（第一批）

副标题：2022年浙江大学医学院附属口腔医院公开招聘人员公告（第一批）

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【#医生招聘# 导语】2022年浙江大学医学院附属口腔医院公开招聘人员（第一批），报名时间：2021年12月19日24时截止，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省—家三级甲等口腔专科医院（参照），是浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心，是中华口腔医学会副会长单位、浙江省口腔医学会会长单位、国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。

　　医院目前拥有有华家池（口腔医学中心）总院、延安（湖滨）院区、紫金港（城西）院区及大运河（上塘）院区（筹），牙椅600余张，病床100余张。现拥有院士指导，国家杰青、长江学者、浙江大学求是特聘教授、国家四青人才等组成的博士后合作导师、博士生导师、硕士生导师60余人。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　本次公开招聘需求为6个岗位，共77人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表（附件）。

　　招聘岗位经本次集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　（二）招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合招聘岗位具体条件要求者，应届毕业生或社会人员，一般均可报名。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　5.能在岗位用人时限内及时入职；

　　6.有工作经历者要求既往无重大工作缺陷，无党风廉政、医德医风、师德师风、学术道德问题；

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年7月底前。

　　招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1987年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为岗位对口专业。除应届毕业生外，其他应聘人员一般应已取得相应执业资格。科研能力突出者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般优先考虑。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2021年12月19日24时前登录医院招聘系统报名，逾期原则上不接受报名。请应聘者登录招聘系统（https://a.zjkq.com.cn/jobs）填写简历、投递志愿，不接受其他方式报名。每位应聘者仅可申报一个志愿，不应聘相应岗位的视作报名无效。请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统“个人中心”-“应聘状态”查询初选结果，原则上安排符合条件的应聘人员进入下一环节。

　　3.初评。医院结合各岗位计划招聘人数对通过资格初审的人员进行初步评估，主要评估应聘人员的专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。此次公开招聘的岗位，原则上按符合资格初审的实际人数组织招聘。

　　（二）考试考核

　　本轮招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，预计2021年5月底前完成相对集中的招聘。考试采用但不限于笔试、面试等形式，分专业考试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。其中高层次人才、副高职称及以上者不安排笔试，直接参加科室面试。

　　为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告、浙江省健康绿码及行程卡绿码入院。身处中高风险地区及国（境）外应聘者，医院将依据最新疫情防控政策，视情况安排线上面试。

　　1.笔试

　　笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员进入下一环节。

　　2.面试

　　（1）科室面试

　　科室面试根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对科室面试人员的意见和排序，一般按不低于1：2的比例确定入围院级面试人员，科室测评意见为不适合聘用的或低于60分者，不进入下一环节。

　　（2）院级面试

　　面试前安排资格复审。应聘人员准备个人简历、身份证、学历及学位证书（应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及扫描件（JPG或PDF格式）各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

　　院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、与岗位匹配性。结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

　　（三）调剂

　　我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　（四）体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，并按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行，部分岗位视情况安排为期1~4周实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　（五）公示

　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

　　（六）其他