1.专项工作开展情况报告 篇一
一、加强组织领导,明确工作职责。
成立了由县政府分管领导任组长,高新园区管委会和工信局主要负责人任副组长,县直有关单位、部门主要负责人为成员的领导小组。县直有关部门也成立相应的领导机构,配强工作力量。根据职能分工,进一步明确工信、统计、自然资源、税务等部门职责,建立健全用地企业亩产效益评价工作联席会议制度,明确联席会议成员单位和运行机制,健全调度机制,定期调度通报工作进展情况。
二、充分结合实际,科学制定工作方案。
根据《x省企业“亩产论英雄”工作小组办公室关于开展20xx年度全省工业企业亩产效益综合评价工作的通知》精神,结合我县实际,出台了《关于印发湖口县20xx年度工业企业“亩产效益”综合评价工作实施方案的通知》。通知共由总体要求、评价对象、主要流程及进度安排等七个部分组成,进一步明确了评价指标及权重,强化了结果应用,有利于推进要素资源差别化配置,提高要素资源利用水平,促进工业高质量跨越式发展。
三、各方协调配合,做好前期准备工作。
今年,省工信厅建设了全省企业亩产效益大数据管理平台,按照省里要求,我县已于x月xx日前将本县20xx、20xx年度综合评价参评企业基本信息、评价指标数据、评价结果等基本情况提供给省工信厅经济运行处,并组织相关人员提前熟悉平台功能,另外,我县于20xx年委托x省工业互联网研究院搭建了数据管理平台,x月xx日,我县已安排平台技术人员与省平台开发公司技术人员进行对接,协商管理平台数据互联互通相关事宜。
2.专项工作开展情况报告 篇二
一、工作开展状况
(一)村情民情方面:驻村后,在村两委干部的帮忙下,透过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情调研。xx村位于羊庄镇政府东北部5公里处,紧靠中联水泥专用线西侧,地理位置优越。全村占地260亩,耕地1230亩,有276户1061人,其中819人参加新型农村合作医疗,394人缴费参加了农村养老保险,142位60岁以上老人享受每人每月55元的基础养老金,低保户41户,五保户13户。
(二)基层组织建设方面:全村共有党员18人,其中2人于今年下半年转为正式党员。村两委成员4人,小组长1人,在村支部书记孟庆福、村主任倪玉国两位同志的带领下,基层组织建设得到不断完善和加强。
为加强基层组织建设,在村支部书记孟庆福同志的支持下,我们多次和升滕蔬菜专业合作社理事长洪克学同志进行交流,准备在该合作社建立党支部。升滕蔬菜专业合作社作为滕州市级农村土地产权制度改革试点单位,透过采取“合作社+党支部”的形式,本着发展壮大合作社经济的前提,相信党支部必须能够引导、保障、协调、服务好合作社,发挥好党支部在政治、经济、文化以及生态发展等方面的多项功能,对合作社重大生产经营项目提出指导性意见,把合作社经济做大做强。从而能够实现支部帮合作,农民实惠多,构成促进农民增收致富和提升农村党建水平的双赢局面。
(三)社会管理方面:透过走访农户,群众反映最多的就是村内道路问题。经实地查看后发现,村内道路狭窄,坑凹不平,大雨过后,泥泞不堪,村民出行十分不便。在走访农户的同时,始终坚持释疑解惑、排忧解难的工作,并用心和司法、纪委、公安等部门加强联系,及时发现和处理矛盾,争取消灭在萌芽状态,维护好社会稳定。
(四)村级发展方面:xx村土地流转面积318亩,用于蔬菜大棚建设,种植20余种蔬菜。土地租金550元/亩,租金于每年6月1日兑现于农户。蔬菜基地为黑龙江伊春伊林果蔬有限公司投资建设,各类大棚共计108个,与之相配套存储量达3000吨的恒温库也已完成主体建设,主要种植黄瓜、辣椒、茄子、韭菜、冬瓜、西红柿等30多种蔬菜,产品远销国内大中城市,出口东南亚等国家和地区。同时,在该基地成立了升滕蔬菜专业合作社,采取“市场+合作社+基地+农户”的发展模式,透过引进推广更多的新品种、技术,带动周边农户实现了增收致富。
村里现有规模较大的两家编织袋加工企业,年产值20xx余万元,利润256万余元,解决了村内170多人的就业。其中枣庄市启航塑胶有限公司于20xx年建厂,20xx年正式注册公司,生产编织袋远销日本。另一家企业xx编织袋厂产品也产销两旺。村民除了靠基本作物收成以外,部分人员经济来源主要依靠经商或者外出打工,一些年纪较大的人员利用农忙闲余时光在本村蔬菜大棚和两家企业内打工。20xx年该村人均年收入为8365元。
(五)民生建设方面:在掌握了本村基本状况的前提下,为了尽快找准工作的着力点和突破口,我和村两委干部一齐仔细研究,并召集在家的党员和村民代表一同出谋划策。
虽然市里村内道路网化工程项目资金能够补贴一部分,但要完成户户通的村内道路铺设在资金还有很大的缺口。为解决资金问题,我和村两委干部一齐想办法,号召村民捐款20余万元,发动在外工作的xx村人捐款10万多元,争取“一事一议”项目上级补贴可利用资金11.6万元,财政局帮扶10万元,目前已硬化村内道路6400米,解决了村民长久以来的出行难问题。
二、存在的问题
(一)村干部年龄老化,后备干部不足。基层组织建设离不开好干部,但是由于目前村干部工资待遇相对较低,导致有些村干部不能一心靠在村里工作,有些年轻力壮文化程度较高的农村人才超多外流,不愿留下来在村里任职。
(二)村群众经济薄弱。xx村除了土地之外,没有其他资源优势,村群众收入也只有土地租赁收入,村群众经济十分薄弱,目前除了应付日常开支之外,基本没有什么结余。没有经济保障,村群众公益事业举步维艰。开展修路、维修水利等公益事业,只能发动村民捐款,因此想为村民办好公益性事业十分困难。村级活动阵地房屋也年久失修,办公条件简陋,配套设施不完善。
目前由于村级没有建设用地指标,发展经济也受到没有生产、经营场所等条件的制约,所以导致群众致富发展经济难上加难。
三、下一步工作打算
(一)待“一事一议”补贴资金到位后,准备在村内主要道路两侧铺设排水沟5200米,进行绿化、亮化,计划绿化道路长度6000米,安装享受政府补贴的太阳能路灯70盏。
(二)村内自来水已铺设20余年,目前只能够保证村内276户每一天供一次水,准备对水塔和自来水管网进行升级改造,增加变频泵等设备,让村民能够随时用上自来水。
(三)我和村两委干部将一齐学习周边乡镇强村、富村的先进经验和做法,根据xx村现有实际状况,想方设法增加村群众经济收入,在能够保证村级工作正常开展的同时争取多为群众办实事、办好事。
(四)在一年任期临近结束时,我将和村两委干部根据一年来工作进展状况再制订切实可行的工作计划,为下一任xx村第一书记工作能够开好头、起好步打下基础。
3.专项工作开展情况报告 篇三
今年全县共计列入改造计划xxx户(年度任务xx户),目前已全面竣工,已打卡发放xx户补助资金,剩余xx户补助资金正在办理,本周完成。同时,我县实行建档立卡贫困户住房安全的动态清零,做到发现一户、改造一户。
二、推进危房改造“三一确认”工作
通过大排查鉴定工作,全县有xxx户建档立卡贫困户通过租住、借住等方式解决住房安全问题,由各乡镇提供“三一确认”材料,目前已全面完成。
三、认真开展农村危房改造质量回头看工作
根据工作安排,从x月份开始,我县组织开展农村危房改造质量回头排查工作,对排查出来的问题,逐一建立台账,制定整改方案,坚持立行立改的原则。目前全县各乡镇共计排查出xxx条问题,完成整改xxx条。同时,我县成立了质量回头看专家组和督导组,对各乡镇排查、整改工作进行指导、督促、检查。
四、迅速开展贫困户住房安全有保障核验工作
根据上级部署,我县迅速开展了贫困户住房安全有保障核验工作,村“两委”、驻村第一书记和驻村工作队通过住建部、国务院扶贫办搭建的核验手机APP,按照“鉴定安全”“改造安全”“保障安全”x种分类,实地查看贫困户住房情况,并将核验情况和住房照片在核验手机APP中进行登记,核验一户、登记一户,目前已全面完成xxxxx户核验任务。通过核验发现x户需要改造,已通过投亲靠友等方式解决住房安全问题,并纳入今年改造计划,年底前完成改造。
五、加快问题整改
一是巡视整改和各级考核检查暗访发现的问题。我县主要存在建档立卡贫困户住房安全常态化检测完善问题,通过建立长效机制,实行动态清零的原则,确保贫困户住房安全。
二是新房建成,旧房屋未拆除问题。经排查上报全县有xx户老房未拆除,目前已拆除。同时建立长效机制,加大排查力度,针对“危房户新建房屋,旧房未拆除”发现一户拆除一户。
4.专项工作开展情况报告 篇四
一、高度重视,加强领导,统筹安排
为做好20xx下半年全县中小学(幼儿园)安全管理工作,8月28日,我们组织全县中小学校长、副校长召开了曲沃县20xx下半年学校管理暨安全工作会议,政府副县长崔权利、教育局领导班子及教育局机关全体人员参加了此次会议。会上,就本学期的学校安全工作进行了统一部署安排,组织学习了《曲沃县教育局20xx下半年学校安全管理工作实施方案》;教育局与各学校签订了《20xx下半年学校安全管理目标责任书》;代表单位进行了表态发言;有关领导分别对学校安全管理工作作出了具体要求和希望。会议召开的及时、必要、扎实、有效,使大家进一步提高了认识,强化了意识,振奋了精神,明确了责任,清楚了目标。为了加强对学校安全工作的组织领导和安全监管,我局成立了以教育局局长柴志坚为组长的学校安全领导组,增设了教育局安全监察股,并为安监股配备了专车、专职司机,增加了人力,同意了服装,划拨了专项经费,有力的增强了全县学校安全管理力度。
二、强化教育,健全制度,落实责任
开学以来,特别是开学第一周,全县各级各类学校根据县教育局的统一部署,结合自己的实际,分别开展了一系列的安全管理活动:一是通过《开学第一课》、师生安全大会、家长座谈会、主题班会、国旗下、校园广播、橱窗版面宣传等形式,以法制教育、交通安全、食品安全、防溺水、防震防灾、校园伤害等为内容,对师生广泛开展了各种形式的安全教育活动,使师生掌握了基本的安全知识,提升了安全意识和自我防范的能力。二是按规定把安全教育列入了学校教学计划,进入了课堂,实行了学科渗透,做到了“有教材、有计划、有课时、有、有检查”的五落实。三是完善各类安全制度建设,在学校已有的各种制度的基础上,结合实际,充实完善各类安全管理制度及应急预案,做到“用制度管理,用预案防患”。四是层层签订目标责任书,做到责任到人。教育局与学校、学校与分管处室、处室与,特别是与、体育教师、食堂从业人员、学生家长签订明确的责任目标。坚决做到“事事有人管,处处有监督”的安全管理机制。
三、部门联动,重拳出击,加强监管
秋季开学以来,教育局积极主动与县综治委、食药局、交警队联系,重点对学校基础设施、宿舍、食堂、道路交通、周边环境进行整治,采取了教育局班子成员包乡镇、局机关干部包学校的学校安全“网格化”管理方式,利用十天的时间进行专项排查整治,对排查出的问题能立即整改的立即整改,不能立即整改的,出具整改通知书限期整改,并责任到人,到期检查落实。
在学校安全工作管理上我们实施了“四查”:一是学校自查。要求各学校在开学前对学校基础设施、用电线路、消防设备、体育器械、实验设备、教室宿舍、交通安全、食品安全、三防建设等方面必须进行一次全方位安全隐患检查。二是局班子带队突击检查。利用9月1日至3日三天时间,由局班子领导带领分管股室人员,兵分六路对所包学校的开学情况和安全工作进行全面检查。三是对校园安全重点内容进行拉网式排查。由教育局安监股牵头,县食药局、公安等职能部门配合,就食品安全、校园安保等重点内容进行为期十天的“横向到边,纵向到底”的拉网式排查。四是领导视察。9月10日下午,政府郭县长到基层学校检查学校安全及学校管理工作;9月xx日上午,县委张书记到基层学校视察教育教学及安全管理工作;9月18日,县人大副主任李建华带领教育、卫生、食药、城建等部门有关负责人先后前往全县中小学,就校园食品安全、教育教学管理等工作进行专题调研。
现在,全县各级各类学校积极创新工作思路,大胆探索校园安全管理新模式,相继形成了乐昌中学“班级安全隐患报告员”微观管理新模式,实验小学的“家校双管”网络沟通机制,城区学生校讯通全覆盖平台体系等,有力促进了全县中小学校安全管理工作迈上新台阶。
5.专项工作开展情况报告 篇五
一、前台日常工作
1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理,大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度初到公司,由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据制作考勤统计表,并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需要,在上级的指导下,建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式,包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等,也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的,因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中,给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上,做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案,包括在职人员员工档案,离职人员员工档案,以及应聘人员档案存档三部分,档案的建立以及有效管理,有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况,并建立公司的人才储备库。
4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物,为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境,也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织每个月的团队活动。先后组织到xxx、xx坊、xx牧歌聚餐,到真爱唱歌及给员工庆祝生日,都取得了较好的效果,加强了同事之间的交流,活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。
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