2023云南玉溪市中山医院招聘急需紧缺人才22人（报名时间：8月27日截止）

【#医生招聘# 导语】2023云南玉溪市中山医院招聘急需紧缺人才22人，报名时间：2023年8月27日截止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等文件精神，现将玉溪市中山医院2023年公开招聘急需紧缺人才（编制内工作人员）有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　玉溪市中山医院（原中山大学澄江市医院）于2021年11月批准，在澄江市人民医院的基础上组建玉溪市中山医院，加挂玉溪市人民医院抚仙湖院区、澄江市人民医院牌子，是玉溪市卫生健康委管理的公益二类事业单位。目前医院处于筹建期，计划2023年底开业运营。医院按照“大专科、小综合”的原则设置科室，结合中山大学的优势学科资源及医疗卫生的发展需求，努力建设成为集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合医院。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　三、招聘对象及范围

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有招聘岗位所需的学历（毕业证）、专业和技能条件；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.具有符合岗位要求的工作能力；

　　6.应聘人员年龄在35周岁以下；具有博士学位或中级职称者，年龄可放宽到40周岁；具有副高及以上职称者，年龄可放宽到50周岁。年龄计算截止日期2023年9月1日。

　　（二）有下列情形之一者不能报考：

　　1.现役军人；

　　2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

　　4.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　（三）招聘岗位及相关要求

　　招聘岗位及人数：外科医师4名、肿瘤医师2名、耳鼻咽喉医师2名、急诊重症医师4名、麻醉医师2名、儿科医师1名、康复医师1名、神经介入医师1名、心内介入医师1名、血透医师1名、超声医师2名、介入医师1名，共22名。

　　招聘对象为符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名，详见附件《玉溪市中山医院2023年公开招聘急需紧缺人才岗位表》。

　　四、招聘程序

　　（一）报名（任选其一）

　　报名时间为公告发布后10日内。本次招聘每名考生限报一个岗位。

　　报名方式一：采取邮箱报名方式。在规定时间内将报名材料（现场报名要求的相关材料）以压缩包“报考岗位+姓名”命名形式发送至邮箱：1246892099@qq.com。

　　报名方式二：现场报名。考生在规定时间内（工作日），自行到澄江市人民医院人事科现场报名(工作日咨询电话：0877-6916825），报名时查原件收复印件，报名资料如下：

　　1.报名表；

　　2.身份证；

　　3.各学历阶段的毕业证、学位证；

　　4.职业资格证书、执业证书；

　　5.获奖证书；

　　6.其他证明资料。

　　（二）资格审查

　　由医院对考生信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　本次招聘每名考生限报一个岗位，请考生慎重选择报考岗位。

　　（三）考试考核

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。本次公开招聘急需紧缺人才免笔试，采取专业技能测试的办法，择优予以招聘。专业技能测试方案经玉溪市卫生健康委员会审定，成立7人专业技能测试考官小组，专业技能测试考官的构成按《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（云人社发〔2016〕405号）要求产生。专业技能测试满分为100分，测试成绩保留到小数点后两位。设置专业技能测试最低合格分数线70分，专业技能测试成绩低于最低合格分数线者，不得进入招聘后续环节。

　　（四）综合成绩确定

　　专业技能测试成绩即为综合成绩。按照《玉溪市中山医院2023年公开招聘急需紧缺人才岗位表》中的招聘人数与综合成绩分数由高到低等额确定初步拟聘人员。若招聘人数不足时，按实际参考人数确定拟聘人员；若成绩并列，采取加试方式解决。

　　（五）资格复审

　　初步确定的拟聘人员在规定时间内到用人单位进行资格复审。资格复审时间、地点相关事宜通知在澄江市人民医院官方网站（https://www.cjxrmyy.cn）发布。由招聘单位和主管部门组织对应聘人员进行资格复审，考生自动放弃或资格复审不合格的，取消拟聘用资格，按照专业技能测试分数由高至低顺序依次递补。

　　（六）体检

　　医院组织拟聘用人员体检，体检项目和标准参照公务员聘用体检的相关规定执行，不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果；体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，视具体情况确定是否需要递补，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）考察

　　考生按约定时间报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案，届时验原件收复印件，按事业单位聘用要求查验相关材料和证书。

　　由医院组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为事业单位不能聘用的情况。主要考察考生政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件，是否存在不予聘用情况。

　　（八）公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网上向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报市人力资源社会保障局批准后办理聘用手续。聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇。

　　五、招聘纪律

　　（一）考生填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　（二）报名后，考生应注意及时登录玉溪人才网、澄江市人民医院或致电（工作日联系电话：0877-6916825）联系了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人负责。

　　（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　（四）专业技能测试后在后续招聘环节中放弃的考生应当由本人向医院出具书面或其他方式说明。

　　（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　（六）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　六、其他事宜

　　本方案由玉溪市中山医院公开招聘急需紧缺人才工作领导小组负责解释。

　　附件：点击查看

　　玉溪市中山医院公开招聘急需紧缺人才岗位表

　　玉溪市中山医院

　　2023年8月18日

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