新加坡技术移民的申请指南

【#新加坡移民# 导语】新加坡移民分为投资移民、技术移民 、结婚移民 、特殊移民(特长) 、自雇移民 等五种方式，每种方式的要求有所不同，®文档大全网下面就详细说下新加坡技术移民，欢迎阅读！

1.新加坡技术移民的申请指南

　　一、新加坡技术移民申请条件：

　　1、年龄50岁以下的外国公民;

　　2、新加坡公民的配偶、未婚子女(21岁以下));

　　3、新加坡公民的年迈父母;

　　4、持有P 类和Q类工作签证的外国公民(即专业、技术工作人员);

　　5、投资人士或企业家;

　　6、香港居民(按照“原则同意”协议)。

　　二、新加坡技术移民的评分体系的组成部门

　　1.工作签证类型;

　　2.在新加坡居住时间;

　　3.学历背景;

　　4.基本月收入;

　　5.年龄;

　　6.在新加坡的亲属关系。

　　三、新加坡技术移民P 类和Q 类工作签证简介：

　　 1 、P 类申请人的含义：

　　P类-the “P” Pass, 是指专为那些拥有大学本科以上的高等学历或高级职业技能且准备在新加坡谋求技术、行政、管理职位的外国公民，或外国投资者或企业家。它又分为P1和P2两种工作签证。

　　P1 签证是为那些每月收入在7,001新加坡元(新元)以上;

　　P2 签证是为那些每月收入在3,501-7,000新元。

　　 2 、P 类签证送的“男性”持有人 的配偶和未婚子女可以一同申请获得新加坡永久居住权(PR)，其父母和岳父、岳母都可以申请长期“社会访问签证”(long-term visit visa)。

　　 3 、Q 类申请人的含义

　　Q类申请人是指高中或中专学历(国家2级职业技能证书持有者，或与之同等的技术和学历水平)。Q类签证的持有者通常为技术工人、技术人员和那些拥有特殊技能的人员。Q类签证也分为Q1 和Q2两中类别。

　　Q1签证是发放给那些月薪在2,501-3,500新元的工作人士。

　　Q2签证是发放给那些虽然月薪和学历都达不到Q1签证条件，但能力或技术特别突出的人士。

　　 4 、Q1 签证的“男性”持有者 的配偶和未婚小孩儿可以申请“被抚养人”签证-dependent pass前往新加坡生活和学习，但是Q1的父母和岳父、岳母不能申请长期“社会访问签证”，Q2签证的“男性”持有者的配偶和小孩儿不能获得“被抚养人”签证，其父母和岳父、岳母也不能获得长期“社会访问签证”。

　　四、新加坡技术移民申请程序：

　　1.确认自己是否持有工作签证即P类和Q类工作签证;

　　2.填写申请表FORM 4,可以在我们论坛上的表格下载专区获的;

　　3.提供申请人和担保人(持有工作签证的人)出生证明、夫妻关系和亲属关系证明一系列完整材料;

　　4.将材料递交到新加坡移民关卡局(Immigration & Checking Authority)

　　5.等候申请结果，一般在3-6个月出结果。如果申请遭拒签，新加坡移民关卡局不会给出任何理由和原因。

2.移民优势

　　当然新移民加坡的好处也是大大的：

　　- 经济发达。地处东南亚中心，扼守马六甲海峡交通要到，加上高校廉洁的政府，造就了一个繁荣的国家。本地就业率奇高，拥有PR或者公民身份就业非常容易。

　　- 社会治安良好。号称世界上犯罪率最低的国家之一，半夜一个人走在大街上安全的很。

　　- 华人国家，非常适合中国移民。新加坡将近80%人口为华人，普通话是通用语言，饮食、文化都与国内非常接近，中国移民来到新加坡非常容易适应。而其他移民国家如美加澳，第一代移民几乎不可能与本地人融合。

　　- 教育。英文、华文双语教学，不用担心第二代移民脱离天朝文化。新加坡的大学录取率也非常之高，以新加坡为起点申请欧美要比国内容易好几条街。

3.移民福利

　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

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