2022年浙江省杭州市富阳区第二期专业人才引进公告【18人】

【#事业单位# 导语】2022年浙江省杭州市富阳区第二期专业人才引进公告【18人】已发布。报名时间：2022年10月9日-2022年10月21日，报名截止时间：2022年10月21日17：30(电子邮件以收件时间为准)。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻专业干部人才战略储备，现面向全国部分“双一流”建设高校及国(境)外前百名高校引进一批高层次专业人才(以下简称“高专人才”)和区属国有企业紧缺专业人才(以下简称“紧缺专业人才”)。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　(一)全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校;

　　(二)位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单(以个人报名当日榜单信息为准，下同)前100名的国(境)外高校硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国(境)外高校;

　　(三)本科、研究生均为列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的毕业生。

　　二、引进数量

　　计划引进高专人才16名，紧缺专业人才3名。

　　实际选聘人数视报名情况而定，具体详见《富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表》(附件1)。

　　三、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权、长期居留许可;

　　(二)遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分;

　　(三)政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力;

　　(四)高专人才年龄要求为硕士研究生1994年1月1日(含)以后出生，博士研究生1990年1月1日(含)以后出生;紧缺专业人才年龄要求为硕士研究生1992年1月1日(含)以后出生，博士研究生1987年1月1日(含)以后出生;

　　(五)国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前毕业并取得相应学历学位;国(境)外高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书;

　　(六)中共(预备)党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先;

　　(七)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(八)法律法规规定的其他条件。

　　四、引进程序

　　按公开报名、面试考核、笔试考核择优选拔的程序进行。

　　(一)报名推荐

　　采用网络报名的方式，不设现场报名。

　　报名时间：2022年10月9日-2022年10月21日，报名截止时间：2022年10月21日17：30(电子邮件以收件时间为准)。

　　报名方式：

　　考生可通过以下任一方式进行报名。

　　1、通过微信搜索“富阳区高层次专业人才在线报名”小程序，根据要求填写信息并拍照上传相关证明材料。

　　2、下载并填写《富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表》(附件2)(报名职位序号参照“附件1”内容)，并与相关证明材料以电子文档形式打包发送至邮箱：fyrcb123@aliyun.com。邮件主题：毕业院校+专业+姓名。

　　所需材料：

　　1、身份证正反面扫描件。

　　2、已取得的学历学位证书扫描件。

　　3、证明本人能力水平的相关材料(获奖证书、资格证书等)扫描件。

　　(二)面试、笔试考核

　　报名人员经筛选审核后进入面试、笔试考核，具体人员另行通知确认。计划招引人数与审核通过人数达到1：2及以上比例方可开考，不足1：2的可酌情核减计划招引人数。面试、笔试考核具体形式、时间、地点另行通知。

　　(三)任(聘)用

　　根据考核成绩确定体检对象，通过体检、考察、公示等程序后按规定办理任职(聘用)手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。无合适人选的职位可空缺。

　　五、相关政策

　　(一)共性政策

　　1、高专人才与紧缺专业人才，可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》(富委人领办〔2020〕17号)给予购房补助和租房补贴，并可按规定申领生活补助和一次性的生活补贴。具体见下表：

　　（补贴标准详见：http://www.fuyang.gov.cn/art/2022/10/8/art_1385998_59295395.html）

　　2、高专人才与紧缺专业人才，在我区单位(区属国有企业)实际工作服务时间须满5年，未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份，并须退回已发放生活补助。

　　3、高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则，选派至适合专业技术发挥的单位工作，优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

　　(二)高专人才政策

　　高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制，实行事业单位聘用制管理。

　　(三)紧缺专业人才政策

　　1、紧缺专业人才引进后列为国企正式员工，实行年薪制。引进人才为硕士研究生的，薪酬水平为23万元/年;引进人才为博士研究生的，薪酬水平为33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。

　　2、引进的紧缺专业人才薪酬待遇享受期为3年，3年后，由集团公司根据其工作业绩、职称和岗位情况，确定工资待遇。

　　本公告由中共杭州市富阳区委人才办负责解释。

　　咨询电话：0571-89523353(区委人才办)

　　0571-63311792(区财政局)

　　咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:30

　　点击查看>>>附件

　　1.富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表

　　2.富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表

　　原文标题：杭州市富阳区2022年度第二期专业人才引进公告

　　文章来源：http://www.fuyang.gov.cn/art/2022/10/8/art_1385998_59295395.html

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