拜耳中国2022校园招聘|拜耳中国2017校园招聘启事

一、公司简介

拜耳是一家创新型企业，核心能力集中在医药保健和农业领域。拜耳为创新产品和解决方案研发新分子，以改善人类、动物和植物的健康。这些研发活动基于对生命体生化过程的深刻认识。借助产品，拜耳将不断为找到应对当今时代一些重大挑战的解决方案做出贡献。日益增长且不断老龄化的世界人口要求更好的医疗保健和足够的食物供应。通过预防、缓解和治疗疾病，拜耳不断改善人类的生活品质。而且，公司还一直在帮助供应可靠的高品质食物、饲料和植物原料。

拜耳在中国的历史源远流长，早在1882年，拜耳公司首次进入中国市场。随着中国成为世界上增长最快的市场之一，拜耳也逐步加大了在这里的投入。如今，大中华区(中国大陆，香港和台湾地区)是拜耳在亚洲的单一市场，2015年，拜耳在该区域的销售额超过45亿欧元。截至2015年底，拜耳在大中华区拥有超过14,000名员工。这些数据包括高科技聚合物材料业务的数据，该业务已于2015年10月6日以Covestro(中文译名：科思创)作为商号成为独立的公司上市。(拜耳大中华区销售额，不包含科思创：2015年达25亿欧元;员工数，不包含科思创：2015年约为11,000人)。

拜耳在大中华区的业务主要集中于三个事业部：处方药，健康消费品和作物科学，并运营着多家生产工厂。目前，本地生产在大中华区的销售额中占据的比重越来越大，自1936年起，拜耳就开始在上海生产阿司匹林。伴随着正在进行的一些重大投资项目，拜耳致力于成为中国发展的关键合作伙伴。

 

二、招聘职位

职位名称	工作地点	招聘人数
HR Associate人力资源助理	上海	2人
Junior  Accountant初级会计	上海	10人
Logistics  Intern-物流实习生	昆明	1人
Maintenance  Intern-维修实习生	昆明	2人
HSE  Intern-HSE实习生	昆明	1人
Production  Planning Intern-生产计划实习生	昆明	1人
Production  Intern-生产实习生	昆明	5人
Quality  Intern(QA)-质量实习生(QA)	昆明	1人
Quality  Intern(QA)-质量实习生(QA)	启东	1人
Quality  Intern(QC)-质量实习生(QC)	昆明	2人
Quality  Intern(QC)-质量实习生(QC)	启东	1人
MR  Intern-医药代表实习生	北京	6人
MR  Intern-医药代表实习生	上海	5人
MR  Intern-医药代表实习生	广州	5人
MR  Intern-医药代表实习生	武汉	5人
MR  Intern-医药代表实习生	成都	5人
MR  Intern-医药代表实习生	济南	4人

 

三、校招流程

四、宣讲会行程

城市	目标院校	日期	地点
济南市	山东中医药大学（长清校区）	9/21/2016(待定) 18:30-20:30	根据排课学校安排教室
武汉市	华中科技大学（同济医学院）	9/20/2016(待定) 19:00-21:00	同济学子苑506栋1楼影视厅
成都市	四川大学（华西医学院）	9/22/2016(待定) 18:30-20:30	逸夫楼一楼演播厅
上海市	华东师范大学（闵行校区）	10/10/2016(待定) 18:30-20:30	根据排课学校安排教室
广州市	广东药科大学（大学城校区）原广东药学院	10/11/2016(待定) 19:00-21:00	根据排课学校安排教室
北京市	北京中医药大学	10/10/2016(待定) 19:00-21:00	逸夫馆一层报告厅
上海市	华东理工大学	10/17/2016(待定) 18:30-20:30	根据排课学校安排教室
南京市	中国药科大学（江宁校区）	10/18/2016(待定) 18:30-20:30	E205
昆明市	云南大学（呈贡校区）	10/24/2016(待定) 19:00-21:00	楠苑综合楼多功能厅

 

五、FAQ

今年校招岗位的类别和数量?

拜耳今年全国范围计划招聘50多名学生，招聘职位分为销售类，工厂类，技术类，职能类等几大岗位，其中人力资源助理和初级会计岗位是正式职位，其他岗位为实习生职位。如碰到异地申请，无法提供实习时间，我们会根据岗位招聘需求酌情考虑

校招职位面向哪些人群?

2017年毕业的在校学生，本科及以上学历。

简历筛选的标准是什么?

依据不同招聘岗位的不同要求来筛选简历。专业、学习成绩、所获奖励、社会实践活动是我们主要关注的几个方面。

可以申请多个职位吗?非应届生可以申请吗?

每位同学只能申请一个职位，不能重复申请。非2017年应届毕业生属于社会招聘人员，欢迎关注拜耳社会招聘。

面试流程怎么安排?

8月下旬开始网申，通过筛选进行在线测评;9月会举行空中宣讲会，9月下旬到10月会进校进行宣讲;宣讲会结束后开始面试，面试分为集体面试和一对一或一对多面试。测评和面试会以邮件和电话形式通知，请大家要保证手机畅通并经常查收邮件。

面试标准是什么?

除了专业技能以外，我们看重学生的潜力、学习能力、适应能力、团队精神及公司文化匹配度。

拜耳的职业发展路线是什么样的?

拜耳有丰富的职业发展道路，如管理、市场、销售、研发、职能。可以根据自身兴趣和胜任力来选择。在拜耳，你是自己职业发展的主人，拜耳为你提供广阔的舞台。

实习生最终转正比率怎样?转正标准是什么?

实习生转正比率较高，且每年都有增长的趋势。校招项目是拜耳培养人才的重要战略，拜耳会依据岗位胜任力模型对实习生进行考核并择优留用。

拜耳的晋升机制是怎么样的?看年限还是看表现?

每到一个阶段我们都会跟每个员工进行发展对话，给出及时、因人而异的发展反馈。过往的绩效表现是其中一个重要参考标准，员工的个人发展意愿是另一个重要因素。而晋升不是单纯年限和表现叠加的结果。

硕士和本科在职业发展过程中两者有差别吗?

我们看中的不是学历，而是大家的学习能力，学习能力强的往往在发展过程中更为迅速。

是否有机会去其他职能部门轮岗?

针对此次校招我们设置的岗位目前没有轮岗的安排。但是当你做出了一定的成绩以及对自己的职业发展有了更高的要求的时候，内部换岗或者挂职培训可以帮助你去认识更多其他部门。

 

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