法国移民申请条件一览

【#法国移民# 导语】说起法国，大家一定会想到巴黎这个全世界的时尚之都，是很多时尚界人士的理想之地。随着法国移民政策的开放，让移民法国的理想照进现实。今天，©文档大全网给大家介绍一下法国移民申请条件。

1.法国移民申请条件

　　移民签证申请条件

　　法国政府为了减少外国移民的人数，对申请以移民身份入境的外国人限制得十分严格。非法国公民或是外国侨民的直系亲属，特殊批准的合同劳工以及政治避难者等，是不能取得移民许可的。只有符合以下几项条件者，才能得到批准：

　　1)法国公民的配偶、未婚夫妻和21岁以下的子女以及父母等;

　　(2)取得长期居留权的外籍侨民的配偶和不满18岁的子女;

　　(3)接受雇主雇佣，劳工合同业经移民局批准的;

　　(4)经核准身份，准予合法居留的难民。

　　移民签证申请程序

　　1)担保人向所在省的省长提出申请，同时交付担保人的居留证明、身份证明、居住和经济条件证明，例如房租收据、电费煤气费收据等，以及表明双方关系的亲属关系证明。最后一种证明需要由我国申请人向居住地区的公证机关办理，经我国驻法国大使馆认证后，提交给法国主管部门。

　　(2)省长受理申请后，将全部材料转至移民局，由移民局进行详细调查。经过调查，担保人如果是法国公民，或者是享有长期居留权的侨民，并且居住面积和经济收入都符合家庭团聚的条件，便可以获得入境许可。

　　(3)如果批准入境，移民局便通知驻华大使馆，再由大使馆给申请人发出通知，并开始办理签证手续。

　　(4)申请人接到法国驻华大使馆的通知后，首先到当地省级或市级医院进行身体健康检查，检查结果报告单须由医生签字并加盖公章。

　　(5)最后，持通知书、护照、身体健康证明、本人照片等到法国驻华大使馆办理入境签证。

　　按照法国颁布的《外国人入境和居留法》的规定，经许可入境的外国人，在法国期间分别享有三种居留资格。第一种是临时居留者，主要包括旅游者、留学生、经商和季节性劳动者。例如，意大利、西班牙的临时工人，一般允许居留3个月、6个月或1年等;第二种是短期居留者，主要是指签订合同的劳工移民，居留期限为3年;第三种是长期居留者，包括法国公民的家属、难民以及上述第二种中的申请者。前二种人员经过批准，可以改变自己的居留身份，成为长期居留者，也就是取得了在法国永久居留的资格。

2.法国移民的注意事项有哪些

　　法国移民的三种方式

　　第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与管理。

　　第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规允许的金融产品，如股票、债券等。

　　第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。

　　法国面试注意事项

　　找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，很多人都害怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。

　　1、应聘者是否结婚

　　劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。 　　开车还是坐车上班

　　面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证明、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。如果应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。

　　2、是否怀孕是不是想要孩子

　　这类问题属于劳动法规定的歧视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。

　　3、是否可索要无犯罪记录

　　原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看守还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。

　　4、应聘者该如何反应

　　如果雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”如果一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”

　　都说撒谎不好，但面试时实在没办法，应聘人可以撒谎。如果面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发现了也没权制裁你或开除你。

　　如果雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被歧视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受歧视的证据。

　　5、劳动法对歧视性问题的规定

　　法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于歧视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能特别问，除了想艺术或时装模特等特殊行业。

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