银行招聘需要什么条件？

【#银行招聘# 导语】银行招聘需要什么条件？每个银行招聘的报考条件有所不同，具体得看银行的招聘公告，®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行招聘需要什么条件？

　　解答：

　　每个银行招聘的报考条件有所不同，具体得看银行的招聘公告，一般基本条件如下：

　　1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

　　2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

　　3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

　　4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

　　各银行招聘条件不同：

　　中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

1.各大银行招聘基本条件 篇一

　　1、学历条件

　　一般学历要求为：境内外院校应届毕业生（部分省市银行和农商行往届生也可以报考，具体以招聘简章为准）须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位；部分招聘单位要求统招本二及以上学历，部分管培生岗位要求211或985重点高校应届毕业生；具体学历要求看各招聘单位招聘简章。

　　2、专业条件

　　普通岗位一般要求：经济、金融、投资、财务、会计、工商管理、国贸、市场营销等经管类相关专业；其他岗位要求：计算机、英语、法律、小语种等专业人员。

　　3、其他要求

　　每个银行在招聘简章上根据岗位和地区会有其他个性化要求：例如：柜员岗位要求新员工入职后须在营业网点相关岗位工作不少于5年；CET4在425或430分以上；211或985重点院校等等。

　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

2.银行岗位分类 篇二

　　1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。

　　2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。

　　3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。

　　4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。

　　5、科长以上的：各部室主任，副主任。

　　6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。

3.银行晋升路径 篇三

　　我们将银行的岗位分成五大类，分别是柜面业务类(对公、对私)、客服营销类(对公、对私)、产品支持类、风险支持类和信息科技类。这五大类岗位都面临着三条晋升路径的选择：业务线/技术线、营销线、管理线。每个银行人都可以根据自己的职业规划进行选择。

　　1.业务线/技术线。选择这条线也就是选择了在本岗位上做专做精，以柜员为例，可以选择在会计这条业务线上精耕细作，做成业务标杆，具体路径为：柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

　　2.营销线。也就是常说的市场路线。这条路径发展最快，个人工作结果的好坏及收入的高低极大程度取决于你的业绩。具体路径为：柜员/客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行(副)行长。

　　3.管理线。即行政路线。如果你具备管理者潜质，综合素质过硬，并且善于人际沟通，处理工作关系，你可以选择此条晋升路径，具体为：网点负责人→支行行长→分行行长→总行。

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