报考银行招聘需要什么条件?

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【#银行招聘# 导语】报考银行招聘需要什么条件?具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;遵纪守法、具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件等。©文档大全网现将详细信息发布如下:

问:报考银行招聘需要什么条件?

  解答:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)遵纪守法、具有良好的品行;

  (四)岗位所需的专业或技能条件;

  (五)适应岗位要求的身体条件;

  (六)岗位所需的其他条件;

  (七)全日制专科或本科及以上学历。

  个人素质

  具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

  所学专业

  一般来说,银行招聘考试可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类和计算机专业的科班生来说考试有一些优势,所以,如果你觉得自己足够优秀,就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。

  自身学历

  硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行招聘考试都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说总行和省分行都是需要硕士研究生学历,对市支行和县支行没啥要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。但一般这种很难调动。以上这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。

  英语水平

  绝对的硬性标准,这也是几乎所有银行招聘考试用人单位的要求。但很多支行和分行也不会强制限定,直接写不限制四六级。如果是六级更好。

  其他标准,通常招人单位还会加上一些附加条件,如普通话,表达能力,计算机二级等等很多条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能有很大被选中的优势。

1.银行面试前几分钟很重要 篇一

  第一分钟:在第一分钟的时候,考生往往刚进入面试的考场,进入考场的时候,我们应该昂首挺胸,面带微笑,向面试官展示我们自信的一面,给面试官留下的印象应该是愉快的,而不是因为紧张,而表现的忧心忡忡,尽量和面试官保持面对面,不要坐立不安,抓头发等一些小动作,都会被面试官看在眼里,会让面试官看破你的不安。

  第二分钟:这个时候,互相观察已经结束了,到了提问题的时候,同学们要记住的就是用的方式,把自己的特长展示给对方。面试官问你什么,你就回答什么,不要答非所问,也不要画蛇添足,简洁精炼是的。

  第三分钟:这个时候,你应该已经感受到他是接受你还是拒绝你,要及时对面试官提出的问题做出反应,还要注意回答的态度。

  第四分钟:这个时候面试官可能会让你谈谈你自己,把自己的特长和优点尽量说给面试官听,面试官可能正在做出决定,这时不要去思考面试官在想什么,继续面试,将面试进行到底。

  第五分钟:这时面试官可能会还会提出一些问题,不要让任何问题让你陷入困境,许多面试官会故意让你感到慌乱,面试官主要是想知道你在紧张情况下的反映如何。

2.银行招聘数量关系部分考情分析 篇二

  EPI中的数量关系部分,在商业银行笔试中呈现为三种方式——数学计算、数字推理、思维策略。数量关系题目题量在15-24道左右,所占行测比例在14%-30%左右,但由于数量关系题目分值较高,所以数量关系总分占比也不低;数量关系题目在不同银行,考查题量也不相同,占比较多的银行主要为中国农业银行、中国银行等。

  备考必知:根据五大行近三年的考情分析得出:在数学计算中,利润问题、工程问题、行程问题等都是各家银行的高频考点。除此,像年龄问题、容斥问题、几何问题也较为常见。在数字推理中,和/差数列最为常见,除此,积/商数列,分组数列等也需重视。在思维策略中,统筹问题是重中之重。数学的基础运算也是重要考点。

  小结:数量关系的难点在于如何50秒内解决一道题目,更加强调解题的技巧,而不是“硬算”。考生切记因小失大,因个别题目影响大局。

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