珠海英才计划2020_珠海英才计划点亮引智路

【#留学生招聘# 导语】吸引人才，珠海“砸重金”！近日，珠海召开全市人才工作大会，推出人才新政，被誉为珠三角地区人才政策的《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新人才的若干措施（试行）》（以下简称“珠海英才计划”）正式出台。据悉，新政由16条举措组成，具有含金量高、针对性强、惠及面广、保障力大、评价多元、融合度高等六大特征。它的出台，标志着珠海市委、市政府正以前所未有的力度、创新性的做法广聚天下英才。---以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　含金量高创新突破

　　中央正式出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以来，全国各地陆续出台改革措施，拉开了新一轮人才发展体制机制改革的序幕。去年，广东省委一号文件《深化人才发展体制机制改革的实施意见》正式印发，对全省各领域人才发展体制机制改革作出了全面部署。近一年来，武汉、西安、长沙、成都等城市频频出台新政，新一轮人才争夺战越发白热化。为贯彻中央和省委改革精神，应对日益激烈的外部竞争环境，积极抢抓港珠澳大桥通车在即和粤港澳大湾区融合发展的历史机遇，珠海市委市政府高度重视，从去年起即多部门联合启动了珠海市人才新政起草制定工作。

　　该人才新政地位举足轻重。新政是在2011年高层次人才“1+8”政策和2013年“高层次人才支持计划”基础上，再次升级的3.0版本，是珠海有史以来含金量、创新突破、针对性、综合力度的人才政策。

　　新政共16条措施、57个政策点，其中14个政策点在现行标准上大幅提升支持力度，21个政策点为新增扶持政策，17个政策点为深化人才发展体制机制改革创新做法。新政通过采用若干措施的形式，对全市人才政策进行顶层设计，系统集成了二十余项现行政策，在人才引进培育、评价激励、创新创业支持和服务保障等多个方面有新的探索和突破。

　　同时，值得注意的是，本轮新政首次制定发布了《珠海市人才分类目录》，以产业人才为重点，兼顾各领域人才队伍建设，综合人才专业水平、业绩贡献、所获荣誉和市场认可等因素，将各类人才划分为顶尖和一到五类，分别对应、、省部级、地市级、后备级和基础人才，无论你是珠海本地人才还是国内其他城市或是海外人才，只要符合条件都可以对号入座、按图索骥。同时，目录还将根据经济社会发展需要动态调整发布，对外释放最新引才导向。

　　对标珠三角甚至全国标准

　　5年拿出67亿元用于政策兑现

　　相关链接

　　人才新政“优”在哪？

　　关键词

　　含金量高

　　年度人才经费投入突破25亿

　　新政出台后,珠海市级财政年度人才经费比新政出台前增长超过5倍，未来5年市财政平均每年在人才方面投入超过10亿元。加上各区叠加的人才经费支持，珠海市区两级财政每年为人才花钱将突破25亿元，人才经费占财政支出比例较高，充分展示珠海市委市政府不惜重金,广聚天下英才而用之的气魄和决心。

　　关键词

　　针对性强

　　给“双创”团队1亿元资助

　　围绕珠海市重点发展的战略性新兴产业和未来产业，新政给予创新创业团队1亿元资助，给予尚不具备创新创业团队条件但具有良好发展潜力的团队500万元资助，给予高层次人才创业项目200万元资助。对经珠海市申报入选“珠江人才计划”团队项目，根据省资助额度，按1∶1比例配套资助，配套金额达到1亿元。

　　关键词

　　保障力大

　　最新人才新政紧紧围绕市委提出打造珠三角人才政策的要求，对标珠三角各市甚至全国标准，高度结合珠海实际，既给予人才个人待遇，又注重公共服务保障，更注重搭建事业平台，兼顾了系统性、协同性和协调性，未来五年财政将拿出67亿元用于政策兑现。

　　据介绍，新政前9条将重点推出顶尖人才、高层次人才、创新创业团队、海外留学人才、产业发展与创新人才、博士和博士后人才、青年创新人才、高技能人才和港澳人才等9项人才支持计划，分层分类给予人才针对性的支持政策，将分别对引领性的顶尖人才给予政策保障；对支撑性的高层次人才给予综合支持；对基础性的后备人才给予政策惠及面。

　　除此以外，记者注意到，新政从第十到十六条则为综合保障措施，从招才引智渠道拓展、强化企业自主权、安居保障、金融支持、学术氛围营造和公共服务等方面打造人才创新创业政策环境。该部分措施则具有人才评价方式更加多元化、引才渠道更加多样化、服务保障更加人性化的特点。据《珠海特区报》

　　给人才赠送住房50%产权

　　高层次人才来珠海可选择拿住房补贴，其中顶尖人才600万元、一类人才200万元、二类人才140万元、三类人才100万元。如不选择住房补贴，顶尖人才可选择入住200平方米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房。一类、二类、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，分别为160平方米、120平方米、100平方米，连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权，这种做法在全国尚属首创。

　　关键词

　　评价多元

　　大力放权给市场主体选评人才

　　将高层次人才和青优人才仅由专家评审产生的单一模式，优化升级为以《珠海市人才分类目录》认定、专家举荐、企业自评和专业评审相结合的多元评价模式。首次提出将国内外创新创业大赛获奖人员直接认定为高层次人才。同时，新政积极调动各行业专业机构和海外人才工作站等参与人才工作的积极性，为珠海举荐人才、政策宣讲、招才引智，根据工作成效，政府根据成效给予100万元奖励。据《珠海特区报》

　　短评

　　人才新政助推“二次创业”

　　致天下之治者在人才。重铸特区精神、再燃改革*“二次创业”动员令发布的第二天，珠海又重磅推出一道被称为珠三角人才新政的求贤令。重整行装再出发的*和不惜重金广聚英才的气魄，汇聚成了春天的暖阳，为特区实现高质量发展，落实广东“四个走在全国前列”工作注入了新的强劲动能。

　　在改革开放四十周年、港珠澳大桥即将通车、粤港澳大湾区加快融合发展的新形势下，珠海顺势出台保障力度空前的“珠海英才计划”——五年总投入67亿元、亿元资助创新创业团队、赠送人才50%住房产权。这是对珠海在新起点上成功实现“二次创业”的重要智力支撑。

　　从力度上看，“珠海英才计划”敢于叫板全国人才政策标杆“深圳人才政策81条”，在大学生补贴、共有产权房制度、高层次人才资助额度等方面，做到全省甚至全国水平，真正是解放思想、放眼全球。

　　从形式上看，“珠海英才计划”虽然只有16条举措，却覆盖了以院士为代表的顶尖人才、以“”专家为代表的支撑性人才、以青年创新人才为代表的基础性人才，并从招才引智渠道拓展、强化企业自主权、安居保障、金融支持、公共服务等方面营造人才创新创业政策环境，条条是干货、条条是亮点、条条是诚意。

　　引才的关键在政策，用才的关键在气魄，育才的关键在环境，留才的关键在舞台。春秋战国时期，商鞅能来到秦国是因有求贤令；能在秦国大展手脚干事创业，是因为秦国有爱才敬才用才的胸怀和气魄。站在新时代新起点上，珠海经济特区遵循人才成长规律，创新政策配套措施，以推出珠三角人才新政为契机，全面健全有利于人才成长的培养机制，有利于人才发挥作用的使用机制，有利于调动人才积极性的激励机制，有利于人才脱颖而出的竞争机制，改革形成符合珠海城市和产业实际的人才引进、使用、培养的科学体系，必将助力珠海“二次创业”取得实实在在的成效。

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