康复师个人求职简历-管理师个人求职简历

【#个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是®文档大全网整理的管理师个人求职简历，欢迎阅读！

【篇一】管理师个人求职简历

　　目前所在：番禺区年龄：28

　　户口所在：江西国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高：158cm

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：管理师

　　工作年限：6职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500～4499元希望工作地区：广州，番禺区，不限

　　工作经历

　　**化工起止年月：2012-08～2014-05

　　公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的。实施，配合其他部门工作。

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

　　离职原因：个人原因

　　**制衣广州有限公司起止年月：2010-11～2012-07

　　公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人事专员

　　工作描述：1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工。

　　2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

　　3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

　　4、管理、开发、维护招聘渠道。

　　5、公司人才库建立与维护。

　　6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

　　7、员工入职培训工作

　　离职原因：个人原因

　　广州**塑胶电子制品有限公司起止年月：2007-02～2010-10

　　公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

　　担任职位：行政人事助理

　　工作描述：1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　3、组织并实施新员工入职培训。

　　4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

　　5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

　　6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

　　7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

　　8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

　　9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

　　10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

　　11、协助经理策划组织公司各类活动。

　　离职原因：个人原因

　　教育背景

　　毕业院校：广东财经大学

　　学历：本科获得学位：毕业日期：2017-04

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　2001-092004-06遂川中学高中

　　2011-032014-04广东科学技术职业学院会计电算化

　　2014-03至今广东财经大学人力资源管理

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

【篇二】管理师个人求职简历

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-衡阳

　　年龄：36

　　现所在地：广东-深圳身高：170cm

　　希望地区：广东-深圳、广东-东莞

　　希望岗位：

　　寻求职位：管理师

　　教育经历

　　1996-09～1999-07湖南商学院经济管理大专

　　培训经历

　　2009-10～2009-11深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

　　2005-06～2005-11深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

　　2001-06～2001-08深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

　　工作经历

　　**公司（2010-10～2012-11）

　　公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：

　　1、全面负责该公司的行政人事事务。

　　2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护。

　　3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核。

　　4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升。

　　5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%。

　　6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

　　**公司（2008-01～2010-09）

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：

　　工作描述：

　　1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护。

　　2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过。

　　3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序。

　　4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍。

　　5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

　　**公司（2004-10～2007-12）

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：

　　工作描述：全面负责厂务和体系维护。

　　通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论。

　　在内外部管理环境恶劣的条件下（厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍），顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新。

　　1、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率。

　　2、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。

　　离职原因：个人发展

　　**公司（2001-11～2004-09）

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂；深入处理劳资纠纷并积累了相关经验；与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。

　　离职原因：家中有急事处理

　　**公司（2000-11～2001-11）

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：岗位类别：行政专员

　　工作描述：

　　员工入职和基本管理知识培训

　　制订行政人事制度草案

　　公司大中型员工活动组织及跟进

　　内刊《伟力高通讯》的部分审稿

　　离职原因：个人发展

　　**公司（1999-02～2000-11）

　　公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：岗位类别：

　　工作描述：

　　1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长。

　　2、任职仓库期间（含兼任），负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元。

　　3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%。

　　4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成。

　　5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。

　　离职原因：扩充管理经验，改行

　　技能专长

　　专业职称：人力资源助理管理师（国家三级）

　　计算机水平：全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：

　　1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识。

　　2、丰富的后勤管理工作经验。

　　3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力。

　　4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系。

　　5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：CET-3口语一般

　　英语：一般

　　发展方向：行政人事总监/经理

　　在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想！

　　自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年；熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局。

【篇三】管理师个人求职简历

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-常德

　　年龄：28

　　现所在地：广东-东莞

　　身高：170cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类

　　寻求职位：管理师

　　教育经历

　　2001-07～2004-07湖北长江大学文秘类大专

　　**公司(2010-03～2012-03)

　　公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：行政人事管理岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：

　　**公司(2007-03～2009-11)

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：行政人事岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：

　　离职原因：公司停业

　　**公司(2004-08～2006-12)

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政人事助理岗位类别：其他相关职位

　　工作描述：

　　离职原因：求发展

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公软件，及熟悉华宇ERP系统。

　　技能专长：

　　1、擅长行政人事管理，有7年多人事总务工作经验。

　　2、熟悉人力资源六大模块，有较强的实践操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉劳动法规，成功处理过劳资纠纷。

　　3、电脑操作熟练，文学功底深厚，精通公文写作及活动方案策划，(文章多次见报)，能独立编写行政人事类各项规章制度及督导执行;成功策划与组织过员工大型活动。

　　4、较熟悉“ISO”及“5S”，参与过“5S”管理活动。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：一般

　　英语水平：国家3级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：

　　其他要求：包食宿

　　自我评价：

　　1.为人诚实稳重，有较强的团队精神及执行力。

　　2.有7年多行政人事工作经验，有很好的实际操作及管理能力。

　　3.文笔较好，善长公文写作、娱乐活动策划、文化刊物编辑等文字工作。

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