2022民生银行北京总行零售质量控制部招聘信息【4月30日截止简历投递】

【#银行招聘# 导语】2022民生银行北京总行零售质量控制部招聘若干人，简历投递时间：2022年4月30日24点截止，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年、2009年先后在上交所和香港联交所挂牌上市，现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团，在英国《银行家》杂志2021年“全球银行1000强”中居第26位，在美国《财富》杂志2021年“世界500强企业”中居第224位。

　　中国民生银行总行零售质量控制部定位为零售客户金融业务的信用风险、合规风险、操作风险等全面风险管理执行部门，在保证风险管理独立性的同时，加强专业化、数字化、智能化转型，以计量模型为手段，打造以风险数据集市、全生命周期的建模技术和应用优化平台为实现方式的全面零售风险管理体系，从而提升零售业务发展的核心竞争力。为更好地支持零售客户风险管理体系建设，现诚聘数据化零售风险管理方面专业人才，具体招聘信息如下：

　　数字化风险管理高级经理岗

　　一、工作职责：

　　（一）负责零售业务申请反欺诈和交易反欺诈体系建设、差异化定额定价模型的开发迭代优化；

　　（二）负责零售风险差异化策略的设计、制定和部署；

　　（三）负责零售业务风控决策全流程的优化升级;

　　（四）统筹零售业务相关系统管理工作，组织零售业务风险管理部门提出系统优化开发需求，推进辖内系统开发进展，零售相关模型策略的投产应用等建设部署；

　　（五）在反欺诈模型体系、风控差异化策略有丰富经验者优先。

　　二、任职要求：

　　（一）全日制硕士及以上学历，金融、统计、数学、计算机等专业优先;

　　（二）具有3年以上零售信贷领域数据分析、模型开发或风险策略相关工作经验，熟悉银行零售授信业务流程及风险计量模型；有大型互联网公司的零售风险评估模型开发、策略制定经验者优先。

　　（三）精通风险建模，熟练运用SAS、R、Python软件，熟悉各类数据分析、算法优化、机器深度学习、人工智能算法者优先;

　　（四）具有较强的数据推理及分析能力、沟通协调能力，具有较强的文字表达能力。

　　（五）具有丰富的反欺诈模型体系、风控模型策略建设经验者优先；

　　（六）具有在2个以上风险模型、策略建设项目中担任负责人或关键角色，主导核心技术工作经验优先。

　　三、注意事项

　　（一）报名方式：内网路径为“OA首页-人力盒子-乐荐”，更新个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。/（外网）民生银行（www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。

　　（二）简历投递截止时间2022年4月30日24点。

　　（三）所有笔面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送，请应聘者务必提供准确的通讯方式，并注意及时查收。

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