2020年公务员考试申论范文,2020甘肃公务员考试申论范文分享

【#公务员考试# 导语】作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。以下是©文档大全网为大家精心整理了2020甘肃公务员考试申论范文分享，供大家的阅读。

【篇一】2020甘肃公务员考试申论范文分享：建设美好家园，构建和谐社区

　　家国天下先，家国天下情。家为最小的单位，家是最暖的港湾，在人类社会发展至今，城镇化发展脚步越来越快，城市人口对于居住环境的要求空前巨大，这对居住环境的重要性也水涨船高，其中社区作为打造优质居住环境的重要性也不言而喻。社区工作近些年成为打造优质居住环境、衔接人际关系的桥梁。可见，要想建设好美好家园，构建和谐社区是必要之举。

　　建设美好家园，构建平安社区。新冠病毒疫情期间，我国各大社区对于病毒的预防工作落实和执行的井井有条，呈现出稳中向好的态势。从小区全封闭管理到一日一消毒，外来人员登记测温，社区工作的有序推进对美好家园的构建起到了关键作用，让社区安全、居民健康得到了保障。美好家园的建设，绝味一朝一夕之功，而是久久为功方成就平安社区的真正实现。由此可见，构建平安社区需要上下齐心，各司其职，严防死守，才能让我国社区发展更具安全性。

　　建设美好家园，构建健康社区。健康是我国当下发展的最新理念，健康中国理念的提出对于社区的发展也指明了方向，社区对于居民素质的提升作用至关重要，这也是对社区后续工作提出了更高的要求。社区的基础设施决定居民的运动欲望，社区的设施数量，决定了居民的运动频率。对此，美好家园的建设主要取决于社区的管理理念的转变，同时也需要社区也要做好基础设施的投入，让居民能够真正动起来，以社区的点滴努力来实现健康中国的最终目标。

　　建设美好家园，构建幸福社区。当下，民众对于社区工作的要求越来越高，相反社区对于民众的服务也要越来越好，这样方可让民众的幸福感得以真正提升。在社区的各项工作稳步推进的眼下，很多成绩比比皆是，不论是社区医院的建立解决了民众排长队看病难的问题，还是社区温馨服务解决民众对生活的更高追求的渴望，都在体现着社区服务在不断满足民众的需求，同时也让民众在生活中的幸福感倍增，这也真正体现出以社区努力提升民众安全感、获得感、幸福感的初衷。

　　虽说社区的工作琐碎而繁杂，但我国目前各大社区工作的稳定性和持续性还是可圈可点。社区工作不仅关乎社区未来基层问题的解决，也关系着居民幸福指数的提升，更关联着社区未来的长足进步和发展，社区的发展寄希望于国家的宏观调控，也寄希望于社区本身的微观落实，希望群策群力共同助力全能社区的打造!

【篇二】2020甘肃公务员考试申论范文分享：凝聚人才之力 助力乡村发展

　　人才是我国经济社会发展的第一资源，指的是有能力、高素质的劳动力，任何地区、任何城市的发展都离不开人才。近年来，各大城市“你方唱罢我登场”，上演了人才争夺大战，武汉、成都、西安等城市纷纷颁布落户政策、给出购房优惠、提供生活补贴，让人才向二线城市聚集。然而，我们也应该看到，基层是我国发展的短板，相比于大城市也缺少吸引人才的优势，难以吸引人才、留住人才，长此以往，城市和乡村之间人才的“贫富差距”将不断扩大。因此，要凝聚人才之力，让人才在基层谋事创业、播撒希望、助力基层发展。

　　实现乡村振兴，助力基层发展需要引得来人才。发挥人才之力的第一步是引得来人才，相较于大城市而言，基层乡村普遍缺少竞争优势，尤其是初出茅庐的年轻人普遍认为基层条件苦、缺少发展空间，不愿意接受甚至是排斥基层工作。而如果想要吸引人才，一方面要依靠宣传、扩大基层优势，基层生活压力小、创业相对容易，而且绿色生活也是当下城市居民的普遍选择，生态旅游农家乐是不错选择;另一方面，还是要依靠国家不断出台向基层倾斜的利好政策，让人才充分认识到基层重要性，愿意到基层，才能解决基层难以吸引人才的问题。

　　实现乡村振兴，助力基层发展需要留得住人才。吸引人才只是第一步，留住人才也同样主要，不少人才在基层难以长久工作的一个重要原因就是基层条件苦，薪资待遇低，缺少发展空间。留不住人才，不仅会让前期吸引人才的工作成果付诸东流，更在无形之中增加了基层发展成本，拖慢了基层发展步伐。以基层公务员为例，流动性过快不利于基层工作的开展，也无法真正做到为基层百姓解决疑难。因此，让人才在基层发挥价值还是改善基层条件，畅通基层发展渠道，让基层留得住人才。

　　实现乡村振兴，助力基层发展需要用得好人才。吸引人才、留住人才的最终目的是让人才发挥价值，要用得好人才。致富带头人陈秀英，凭借个人经验和能力带领村民发展蜂蜜产业，成立生产合作社，为产品销售打开销路，最终带领村民脱贫。从中不难看出，对于基层发展而言，让人才毫无顾忌地甩开膀子事关重要，只有让他们做好本职工作，发挥自身特长，才能真正实现人才的集聚力量。切不可忽视人才自身的实际情况盲目使用，因地而宜、因人而宜，才能让基层发展。

　　“千金何足惜,一士固难求。”人才在任何时期都是重要资源，在精准扶贫工作的攻坚期，只有汇聚人才之力，才能落实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。

【篇三】2020甘肃公务员考试申论范文分享：探索新职业 迎接新成长

　　随着经济社会的发展，大学生的职业观发生明显的变化，“不想长大”成为一些年轻人的真实心态，“不愿工作”“打扮装嫩”“不愿结婚”“不愿生子”被认为是不想长大的四大表现，这不禁引人深思，成长到底意味着什么，“经济上独立，自己做决定，对行为负责”才是成长的标志。所以年轻人在新兴职业不断涌现的今天，要能够抓住机遇迎接挑战，需要克服精神的惰性，参与更大的竞争承担更多的责任，实现真正的成长。

　　克服精神惰性，迈出成长第一步。年轻的时候不想长大是因为还没有发现自己，找不到最适合自己的工作生活和感情，而且年轻人常常会有不想干，不爱干的想法，90后的年轻人称自己为佛系青年，意味着不争、不抢看似是一种无欲无求的高尚境界。其实则反应出了当下年轻人的一种消极怠世的懒惰，这种消极的心态使得很多人错失良机，不利于年轻人的成长成才。由此，青年人唯有克服精神懒惰才能真正的实现成长成才。

　　直面社会竞争，迈出成长第二步。社会的发展速度越来越快，机会越来越多。随之迎来的竞争也越来越激烈。就公考而言，用千军万马过独木桥来形容也一点不为过。但往往同一岗位会有几十人甚至几百人来共同参与这种竞争，压力不可谓不大。但能够参与其中是每一个人的荣幸，因为这不仅是一场考试，这不仅是一次工作机会，更能够在这一次历练中突破自我，认清自我，准确定位，实现最终的成长。

　　承担更多责任，迈出成长第三步。成长是谭嗣同的“自我横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，成长是周恩来的“为中华崛起而读书”，成长是霍去病的“匈奴未灭何以为家”。成长意味着更多的责任的承担，对自己负责，对家人负责，对社会负责，对国家负责。毛泽东17岁离家时曾写出一首诗“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”，最终成就了一代伟人，挽救中国百姓于水火之中，唯有这份舍小我而取大我的责任意识与担当精神，才是真正的成长。

　　积极迎接成长的路，才能丰富心灵成熟心智，害怕突破不敢越雷池一步，就会失去向上的动力，停滞不前，青年人要有魄力，有决心才能成长为自己想要的样子，才能真正实现成长，才能为国家贡献一份力量，最终实现直挂云帆济沧海。

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