人道大圣,2020黑龙江双鸭山饶河县招聘幼儿教师公告【30人】

副标题：2020黑龙江双鸭山饶河县招聘幼儿教师公告【30人】

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【#教师招聘# 导语】2020黑龙江双鸭山饶河县招聘幼儿教师30人，报名时间：2020年06月29日—07月10日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为进一步推动我县学前教育发展，经县委、县政府批准，决定面向社会公开招聘幼儿教师30名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。

　　二、招聘计划

　　此次招聘幼儿教师共30人。具体招聘岗位、人数、条件详见《饶河县2020年面向社会公开招聘幼儿教师计划》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)有良好的思想政治素质和道德品质，热爱学前教育事业，遵守教师职业道德，为人师表;

　　(二)年龄为30(含)周岁以下(即指1989年06月01日及以后出生);有3年及以上公办幼儿园任教经历的，年龄可放宽到35(含)周岁以下(即指1984年06月01日及以后出生);

　　(三)身体健康，无传染病或重大疾病，具备岗位要求的身体条件;

　　(四)2020年应届高校毕业生在报名时可先不提供毕业证及相应资格证，但聘用时必须提供证书原件方可签订聘用合同;

　　(五)岗位所需的其他资格条件，详见《饶河县2020年面向社会公开招聘幼儿教师计划》(附件1);

　　(六)参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，以及应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生均可报考，并享受黑龙江省政府黑政发〔2013〕42号和黑政规〔2018〕17号文件中明确的加分政策。

　　(七)下列人员不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作的人员;

　　(2)我县在职的事业编制人员，县中小学编制内及服务期未满“特岗教师”;

　　(3)在各类招考过程中被录用主管机关认定有作弊行为的;

　　(4)现役军人、在读的全国统一招生的普通高等院校非应届毕业生;

　　(5)有法律、法规规定不得聘用的其他情形人员;

　　(6)报名人员不得报考与招聘单位人员有公务员法所列回避情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　此项工作由饶河县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，招聘过程面向社会公开。

　　(一)发布公告：2020年06月17日—06月25日在饶河县人民政府网站、关注饶河微信平台、饶河县电视台发布公告。

　　(二)报名和资格审查：2020年06月29日—07月10日采取网络报名的方式进行。报名时需提交《饶河县2020年公开招聘幼儿教师报名表》(附件2)等报名材料，具体报名要求详见《饶河县2020年面向社会公开招聘幼儿教师网络报名须知》(附件3)。符合加分政策的考生，需提供上一级主管“项目办”出具的相关证明材料，凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消考试资格。

　　报名结束后，由饶河县事业单位公开招聘工作领导小组组织相关人员对报考者进行资格审查。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不能低于3:1，达不到这一比例的，经饶河县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，可适当降低比例。

　　(三)考试

　　1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　2、笔试：具体时间、地点详见准考证。考试内容为《幼儿园教育指导纲要》(2001年版)和《3-6岁儿童学习与发展指南》(2012年版)，满分为100分。

　　笔试后折算笔试总成绩，公式为：笔试总成绩=专业知识成绩+政策性加分，笔试总成绩保留小数点后两位。考生可通过饶河县人民政府网站查询本人成绩。

　　3、面试：面试时间和地点另行通知。根据笔试总成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定进入面试人选，特殊情况经饶河县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，可适当降低比例。若笔试成绩出现并列则相应扩大面试人选，进入面试人员名单在饶河县人民政府网站公示。

　　幼儿教师面试内容包括声乐、键盘、绘画、舞蹈、说课，考查应聘教师专业技能等方面能力。面试分值为100分，低于60分者不予聘用。

　　4、合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，笔试总成绩占考试总成绩的40%，面试成绩占考试总成绩的60%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定进入体检考核的人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列，则以面试成绩高者进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核人选，由饶河县事业单位公开招聘工作领导小组组织工作人员实施考核，主要考核德才表现情况，有违法违纪行为或性格怪异、不能很好融入社会者，将取消聘用资格，再按总成绩依次递补。考核结果上报县事业单位公开招聘工作领导小组研究后确定考核合格人员。