2018年5月人力资源管理师四级真题-2018年一级人力资源管理师模拟题

【#人力资源考试# 导语】以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年一级人力资源管理师模拟题，仅供参考。

　　一、单选题

　　1.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的()措施。

　　A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的

　　参考答案：D

　　2.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结，消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　参考答案：C

　　3.下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

　　A.管理成本B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性D.组织的内外部环境

　　参考答案：D

　　4.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

　　A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

　　参考答案：B

　　5.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的()。

　　A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

　　A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

　　参考答案：A

　　7.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　参考答案：B

　　8.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

　　参考答案：B

　　9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

　　A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

　　参考答案：A

　　10.目标管理法能使员工个人的()保持一致

　　A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标

　　参考答案：A

本文来源：https://www.wddqw.com/RuI5.html