[2020年中级经济师考试试题]2019年中级经济师考试试题每日一练(6.26)

副标题:2019年中级经济师考试试题每日一练(6.26)

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【#经济师考试# 导语】九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。中级经济师备考的路上,哭过、累过、笑过,但只要坚持向前走,终将会拿到属于我们的中级经济师证书。以下是®文档大全网整理的中级经济师每日一练!祝大家备考顺利!

  中级经济师《建筑》每日一练:中间控制层(6.26)

  单选题

  项目监理机构中的中间控制层由()组成。

  A、专业监理工程师

  B、总监理工程师

  C、监理员

  D、检查员

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查项目监理机构的层次。中间控制层由各专业监理工程师组成。

  中级经济师《公路》每日一练:停驶车辆(6.26)

  单选题

  道路运输企业的停驶车辆属于()。

  A、维修车辆

  B、报废车辆

  C、工作车辆

  D、技术完好车辆

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查停驶车辆。停驶车辆是指处于非工作状态的技术完好车辆。(2015年真题)

  中级经济师《商业》每日一练:相关需求库存(6.26)

  单选题

  对微波炉部件的需求与微波炉的产量是相关的,那这样的相关库存是()。

  A、相关需求库存

  B、独立需求库存

  C、战略库存

  D、安全或缓冲库存

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查相关需求库存。相关需求库存是指某一物品的库存量与有些物品有关系,存在一定的量与时间的对应关系。例如对微波炉部件的需求是与微波炉的产量相关的。

  中级经济师《金融》每日一练:离岸金融中心(6.26)

  单选题

  按照离岸金融中心的分类,日本东京的海外特别账户属于()。

  A、避税港型中心

  B、伦敦型中心

  C、东京型中心

  D、纽约型中心

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查离岸金融中心。从离岸金融业务与国内金融业务的关系来看,离岸金融中心有三个类型:(1)伦敦型中心。伦敦和中国香港都属于这一类型。(2)纽约型中心。美国纽约的国际银行业便利,日本东京的海外特别账户,以及新加坡的亚洲货币单位(简称ACU)都属于这种类型。(3)避税港型中心。巴哈马、开曼等岛国,加勒比海的百慕大和巴拿马,以及西欧的马恩岛等,均属于这种类型。

  中级经济师《房地产》每日一练:销售渠道(6.26)

  多选题

  根据房地产开发企业和房地产需求者之间是否使用中间商(房地产经纪机构),可将房地产销售渠道分为()。

  A、直接渠道

  B、一级渠道

  C、二级渠道

  D、间接渠道

  E、三级渠道

  【答案】

  AD

  【解析】

  本题考查房地产销售渠道的种类。根据房地产开发企业和房地产需求者之间是否使用中间商(房地产经纪机构),可将房地产销售渠道分为直接渠道和间接渠道。

  中级经济师《财政税收》每日一练:公债持有者(6.26)

  单选题

  允许和鼓励()参与国债市场是各市场经济国家的通行做法。

  A、中央银行

  B、商业银行

  C、非银行机构投资者

  D、个人

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查公债的持有者。允许和鼓励商业银行参与国债市场是各市场经济国家的通行做法。

  中级经济师《工商》每日一练:负需求状态(6.26)

  多选题

  针对绝大多数顾客对某个产品感到厌恶的需求状态,市场营销管理者应采取的措施有()。

  A、分析产生的原因,加强广告说服工作

  B、向顾客说明产品的成分、用途和实际效用

  C、开发有效的产品和服务来满足需求

  D、改变付款形式或创造消费条件,转变需求状态

  E、努力开展市场营销研究和潜在市场范围的测量

  【答案】

  AB

  【解析】

  本题考查负需求状态采取的措施。绝大多数顾客对某个产品感到厌恶说明这是负需求的状态,针对这种状态市场营销管理者应该分析产生原因,加强广告说服工作,向顾客说明产品的成分、用途和实际效用,使其改变对产品的认识和理解,从而积极购买和采用这种产品。选项CDE属于潜伏需求的状态时采用的措施。

  中级经济师《基础》每日一练:小口径(6.26)

  多选题

  小口径是最为常见的一个财政收入口径,它包括()。

  A、税收收入

  B、社会缴款

  C、政府债务收入

  D、全部的政府收入

  E、纳入财政预算的非税收入

  【答案】

  AE

  【解析】

  本题考査衡量财政收入的不同口径。小口径包含税收收入及纳入财政预算(即一般预算)的非税收入。

  中级经济师《人力》每日一练:高绩效管理系统(6.26)

  单选题

  从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。

  A、薪酬福利

  B、企业培训开发

  C、战略和目标

  D、预期利润

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

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