蚌埠学院分数线2017_安徽蚌埠学院2017年高层次人才招聘公告

蚌埠学院是一所以工为主，工学、人文学科、理学、管理学、社会学科多学科协调发展的普通本科高校，至今已有近40年的办学历史。学校位于皖北中心城市，素有两淮重镇、沪宁咽喉之称的安徽省蚌埠市。东靠京沪高铁蚌埠南站，南依芦山，西接国家4A级龙子湖风景区，风光迤逦，人文荟萃，交通便捷。

 

现有大学城和张公山两个校区，占地面积1200亩，建筑面积35万平方米；教学科研仪器设备总值15000万元；图书馆馆藏文献总量200万册，各类中外文期刊2000种。公开出版《蚌埠学院学报》。现有教职工1150人，其中专任教师700人，教授、副教授职称200人，博士、硕士学位500人。设有机械与车辆工程学院、电子与电气工程学院、食品与生物工程学院、计算机工程学院、材料与化学工程学院、理学院、经济与管理学院、艺术设计学院、外国语学院、文学与教育学院、音乐与舞蹈学院、马克思主义学院和体育教学部等13个教学单位。开设机械设计制造及其自动化、车辆工程、电气工程及其自动化、食品科学与工程、软件工程、化学工程与工艺等47个本科专业，现有全日制在校生近15000人。

 

学校积极吸纳和借鉴国外先进教育理念。设有安徽省授权认证的意大利语等级考点，与美国特洛伊大学、意大利马切拉塔美术学院、韩国韩瑞大学等国外高校建立校际合作关系，开展学生联合培养、互派教师教学培训、学术交流、合作办学等。

 

高层次人才引进

（一）

引进高层次人才类别

第1类人才：院士、学科技术带头人、省级学科技术带头人；

第2类人才：具有博士学位的教授（或相当职称）；

第3类人才：教授（或相当职称）；

第4类人才：具有博士学位的副教授（或相当职称）；

第5类人才：博士或具有硕士学位的副教授（或相当职称）；

第6类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的优秀硕士。

（二）

高层次人才的基本条件和科研成果基本要求

引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

1.基本条件

（1）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

（2）身心健康，符合岗位要求。

2.科研成果基本要求

第1类人才：

A类（杰出人才）：中国科学院或中国工程院院士，海外学术机构的外籍院士。年龄在65周岁以下。

B类（领军人才）：国家"973"计划项目首席科学家，国家"863"计划重大项目负责人，国家杰出青年科学基金，教学，国家""、"国家特支计划"、教育部"长江学者计划"、中科院"百人计划"等国家重要人才平台入选者。或在海外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者等。年龄在55周岁以下。

C类（学术带头人）：国家"百千万"人才工程人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、全国宣传文化系统"四个一批"人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员，省级"百〈千〉人计划"人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者。或在海外知名高校取得博士学位，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文、或获得重要科技奖项、或主持重大科研项目的专家学者等。年龄在50周岁以下。

第2类人才：

主持三类以上科研课题1项以上，获二类以上科研奖励1项以上（前2名）或获一类教学成果奖（前5名）；或在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上。年龄在50周岁以下。

第3类人才：

主持三类以上科研课题1项，获二类以上科研奖励或获二类教学成果奖（前2名）；或在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。年龄在50周岁以下。

第4类人才：

主持四类以上科研课题1项，获三类以上科研奖励（前3名）或获二类教学成果奖（前3名）；或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。年龄在45周岁以下。

第5类人才：

主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项（排名前2名），并获三类以上科研奖励（前2名）；或在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。

博士研究生：年龄在40周岁以下。

A类：毕业于中科院、"985"或"211"高校或为海外博士，具有突出的科研能力，并取得显著的研究成果，且具备下列条件之一：参与1项以上科研项目（排名前三）；主持1项以上省级科研项目；以第一作者（自然科学类）在本学科发表SCI 一区论文1 篇及以上，或SCI 二区论文3 篇及以上，或SCI、EI 收录论文5 篇及以上（不含会议论文）；以第一作者（哲学社会科学类）在本学科发表SSCI 或A&HCI 或新华文摘（全文）论文1 篇及以上，或发表CSSCI 核心期刊来源论文3篇及以上。

B类：毕业于中科院、"985"或"211"高校，具有较高的科研能力，并取得较显著的研究成果，且具备下列条件之一：所学专业为我校紧缺专业；以第一作者（哲学社会科学类）在本学科发表CSSCI 核心期刊来源论文3 篇及以上；以第一作者（自然科学类）在本学科发表SCI二区论文1 篇及以上，或SCI、EI 收录论文3 篇及以上（不含会议论文）。

C类：具有较高的科研能力，并取得一定的研究成果。

第6类人才：

参加四类以上科研课题1项（排名前2名），或参加三类以上科研课题1项（排名前3名）；或在二类以上期刊发表本学科学术论文1篇以上。

注：

⑴担任过本科高校重要教学管理岗位者，同等条件下优先。

⑵承担过重大教学改革项目且获得重要成果者，同等条件下优先。

 

引进待遇

高层次人才实行编制内聘用；学校设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予住房补贴（用于购房、安置费）。工作满10年后，由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

人才层次		购房补贴(含安家费)	科研启动经费
第1类人才	A类	200～300万元 首聘年薪100万元	理工科：700～1000万元 文  科：200～300万元
	B类	150～180万元 首聘年薪45万元	理工科：300～600万元 文  科：200～300万元
	C类	80～100万元 首聘年薪30万元	理工科：100～200万元 文  科：50～100万元
第2类人才 （教授+博士）	紧缺 专业	100万元	理工科：60万元 文  科：30万元
	一般 专业	60万元	理工科：40万元 文  科：20万元
第3类人才 （教授或相当职称）	紧缺 专业	70万元	理工科：40万元 文  科：20万元
	一般 专业	45万元	理工科：20万元 文  科：15万元
第4类人才 （副教授+博士）	紧缺 专业	50万元	理工科：20万元 文  科：15万元
	一般 专业	35万元	理工科：15万元 文  科：10万元
第5类人才 （博士）	A类	50万元	理工科：15万元 文  科：8万元
	B类	30万元	理工科：10万元 文  科：5万元
	C类	20万元	理工科：5万元 文  科：3万元

说明：特别优秀人才实行"一人一议，待遇面议"。

 

招聘计划

 

注：

1.上述计划经上级主管部门审核后，若有变动，将及时调整公布。

2.所有引进人员第一学历为普通高等教育全日制本科。

3.紧缺专业硕士研究生，其本硕毕业学校均为"211"以上高校，且专业方向均应与引进需求方向基本一致，不超过35周岁。

4.具有硕士学位副教授，应有一定的学术成果（以第一作者发表过二类及以上学术论文或主持过三类及以上科研或教研项目），年龄不超过45周岁。

5.应聘人员投递简历时，同时向bbxyzp@bbc.edu.cn投送一份。

 

招聘程序

（一）

应聘报名

凡符合条件的人员均可以向各学院（部）设立的公开招聘邮箱投递简历（邮件主题、个人简历的命名方式均为"应聘专业-姓名-毕业学校-学位-中国教育在线"，其中"应聘专业"请严格按照我校招聘方案中的"招聘专业"进行选择，"毕业学校"为最后学历毕业学校），简历中须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、个人业绩成果、家庭婚姻情况等基本信息。

（二）

资格审查

各学院（部）应严格按照学校招聘公告中的要求，对其所学专业、学位、年龄等方面进行认真审核，对于符合应聘资格的人员方可参加学校组织的各项考核。

（三）

考核

考核时间和内容由各学院（部）自行制定，人事处、纪委、教务处、科研处负责人参加。

（四）

审批

各学院（部）根据考核结果，上报相关材料，由人事处报经学校人才工作领导小组初审后，提出拟录用人员名单，报学校党委会研究决定。

（五）

考察、体检

按照上级文件规定，由人事处负责拟录用人员的考察（含心理测试）、体检等工作。

（六）

公示、签约

对体检合格人员在校园网进行公示，公示无异议后，由人事处办理拟聘人员的录用签约手续。

（七）

报到

新进人员持报到证或工作介绍信、毕业证和学位证原件、户口迁移证等证件到人事处报到，办理相关手续。

 

说明

本工作实施方案由蚌埠学院人事处负责解释。

联系电话：0552-3177286；

联系人：夏老师、陈老师；

邮政编码：233030；

联系地址：安徽省蚌埠市曹山路1866号大学园区蚌埠学院人事处。

 

安徽蚌埠学院2017年高层次人才招聘公告.doc

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