2020年公务员面试热点,2017年公务员面试热点：副局长大闹教育局，暴露官员匪气

面试热点相关背景

8月21日，山东省滨州市博兴县教育局在其官方微信“博兴教育在线”，发布题为《博兴县环保局副局长王某大闹教育局》的文章，称8月19日下午，博兴县环保局副局长王某到县教育局闹事，对博兴县教育局局长石卫山进行辱骂，并大打出手。（8月22日中国青年网）

面试热点解析

@荆楚网王君莉：近年来，发生的关于官员打人事件很多，但官员打官员的案例并不多。是什么深仇大恨，让一名环保局副局长对一名教育局局长大打出手？据报道，第三小学的宋文婧因不满“县管校聘”的结果到教育局闹事，其爱人环保局副局长王某对教育局局长进行辱骂，并大打出手。关于此事，笔者认为，官员“大闹教育局”暴露匪气十足。

一言不合便动手，这种素质也是没谁了。“县管校聘”在一定程度上能起到鲶鱼效应，能让教师在有危机感的情况在提高自身教书育人的素质，更何况，博兴县的“县管校聘”是在教师代表大会上通过的，王某没有理由为了爱人的不合理要求到教育局闹事。他的所作所为是不理智的，是暴力的，是得不到法律保护的，是必须要为自己的所作所为付出代价的。

此外，王某“大闹教育局”不仅给教育局造成了伤害，也让人产生不安全感。连比自己职位高的官员都敢随便动手，更何况老百姓？值得一提的是，王某在今年4月份因为瓦窑坑存水污染一事被诫勉。虽说此事代表不了王某平日里是什么样子，但也证明其确有问题。关于王某的暴力性格，不仅需要他自己加以改正，也需要相关部门给其开“药方”，让其认识到自己的错误，以亡羊补牢。

“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”缺少敬畏，官员才会无理取闹，才会对人大打出手。对于领导干部来说，没有敬畏之心就好比脱缰的野马，失去束缚也就会背离民心，而只有时刻保持敬畏心理，敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，才能不出格，才会以正面形象深入人心。

@信息时报陈广江：人常说，改革如“割肉”，往往会戳到某些人的痛处，此言不虚。环保局副局长“大闹教育局”，且对教育局局长大打出手，无非“利益”二字--不满其当教师的妻子工作被变动。据官方介绍，博兴县是山东省“县管校聘”改革的实验区，也是滨州市的试点县。谁成想，改革在今年暑假刚一启动，就遭到了部分既得利益者的阻挠。

改革当然允许有不同声音，但发表声音、表达诉求要通过正当、合理的渠道。通常，只有说不出道理或压根就没道理的人，才会举起拳头。环保局副局长王某的妻子在其所在学校的内部聘任环节落选，需跨校竞聘，是“县管校聘”改革的结果。即便当事人对此结果不服，其家人也没有打人骂人的权利。改革不是个人推动的，让教育局局长个人承担被打骂的风险和委屈，有失公允。

耐人寻味的是，教育局被闹、局长被打骂这一事件，是通过教育局官方微信爆出的，且不久后教育局又主动删除文章，称该事件已平息。如今，虽然纪委已介入调查，但恶劣影响业已形成，“家丑”也被放大。全面深化改革离不开纪检监察部门的保驾护航，特别是对那些舍不得“割肉”且刁难改革的“硬骨头”，监督执纪既不能手软，也不能听任“私了”。

不久前，河北涿鹿县教育局长因教改失败愤而辞职，并直言“树敌太多，教改推不下去”，引起舆论的轩然大波；如今，又有博兴县教育局局长光天化日之下被殴打、辱骂，这难免让人对地方教育改革的环境感到担忧。改革的阻力来自既得利益者，能不能向“硬骨头”说不，关系着教改的成败。

@东北新闻网张一诺：近年来，“改革”无疑是发展道路中的热词。不论哪个领域推行改革，必然会触碰到一些人的既得利益，出现“阵痛”，这是正常现象。身为干部，理应做改革路上的践行者，做好表率，怎可到别人身上就高呼觉悟，摊到自己家人身上就大吵大闹，暴力相向？

再者说，“打人不对”这么浅显的道理，幼儿园的小孩子都明白，王某身为国家干部，不可能不明白。然而，令人遗憾的是，从他的行为举止里我们并没有发现这种认知，反而充满一个“上位者”的戾气。一位堂堂副局长，不分场合、不顾身份，为了维护妻子的“利益”，公然在教育局撒泼，显然德行不达标。

我们常说为官者要德才兼备、以德为先。像王某这种德行的干部，对于低头不见抬头见的同袍同泽都下得去手，那么对于无品无级的普通百姓又当如何呢？说白了，环保局副局长如此狂妄根源就是品德有污、作风存疾。有关部门是时候给其开写“药方”，为其去去火气，灭灭威风，免得将来办出更加出格的事情。

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@搜狐丰：不难想象，在一个小县城里，环保局副局长与教育局长应该彼此熟悉且知根知底，这种低头不见抬头见的关系，也意味着在彼此的能力范围内，某些“小事”是可以相互帮助的。王祖学的妻子是小学老师，在教育局的管辖范围内，她的竞聘失败，在王祖学看来，或许就是教育局长不懂“规矩”，不按套路出牌，因此利益受损倒在其次，更重要的是尊严和面子被冒犯了。“是可忍孰不可忍”，王祖学的过度反应，说起来也是醉翁之意不在酒。这也验证了王副局长冲冠之怒为爱妻，显然不能仅仅解释为一时情绪失控。有网友猜测，或许双方以往有过节，这件事只是导致矛盾升级的导火索。但笔者认为，更可能的原因恐怕在于，既为官场同僚，教育局长打破了大家默认的某种官场“潜规则”。

从另一个角度来说，在一些地方的政治生态中，有着大大小小的潜规则，其中最典型的一个就是“关系”，以至于有人调侃，大学里应该增设一个“关系系”。在一个人情社会，“关系”的重要性不言而喻，它既能让你在很多事情上走捷径，办成别人办不成的事，也决定了一个人能否顺利融入某个“圈子”。“关系”的能量越大，规则意识便会越发脆弱，以至于尊重规则的人反而可能不被善待，甚至受到排挤和打压，遭遇无妄之灾者也有之。

据报道，此事的最新消息是，博兴县纪委已经展开调查，窃以为，相关部门必须认真调查核实清楚，更多的细节有望得到呈现。环保局副局长大闹教育局，并对教育局长大打出手，并非只关乎私人恩怨，更关乎政府部门的形象和公信力。为此，我们也不能只当作一个笑话看，当地官方更不能以“事件已经平息”为由，让真相烂尾。也就是说，当地监督执纪部门不能手软和迟疑，将真相公之于众，其背后折射出来的问题再次给广大党员干部敲响了警钟，上了一堂生动“教育课”，身为领导干部，怎样为官是一个值得深思问题。

@韩煦： “官”是个会意字，管帽下边有两个圆，似两张口，寓意为为官者要多说话、会说话。多说话，就是要经常把自己正确的思路、理念传达下去，多与群众沟通了解民情民愿；会说话，就是要以一名优秀共产党员和人民公仆的身份去发表自己的言论，注重修养，注重实效。而博兴县的两位“大将”，不仅没有做到为政府树“门面”，更惊叹的是，本该联手合力建设家园的他们却“窝里反”了起来。事件的背后映射出了个别官员为官素质低，也反映出了当今办事习惯吃“人情饭”的弊端。提高干部素质，严查人情管理，迫在眉睫。

提高干部素质，要注重“多样式”培训学习。身为政府官员，为人民服务为第一重任，应把心全力放在研究如何提高群众生活质量和幸福指数上，谋弄权术，巧取私利，只会使国家的城墙被掏空。国家发展，有机遇也有挑战，建设一支高水平的干部队伍，是关系到国家发展大局的关键。我国的干部培训一直在路上，但效果有时并不明显，究其原因是培训疲劳化。一样的培训模式，一样的课件使得本来就处于百忙之中的干部们并不能精心学习，静心思考，更不会参与其中广为传播。所以作为培训方一定要“多花样”式的培训，如岗位调换，出国交流，情景模拟等，这样方能起到事半功倍的效果。

提高干部素质，要套牢法规，以严治腐。行为上的素质低远赶不上思想上的素质低。有的干部习惯钻空子，善掩饰，放弃了积极学习、提高自己的机会，而一旦有利可图还是会大胆的“放手去干”。正是因为制度、法规的不严而导致这种恶事横生。试想，如果博兴县严抓纪律，严明选人用人体系制度，那么在选聘教师时定会按规矩办事，直接抛开了“人情”关系，让有关系也难办事，让过程更公平更透明，不仅可以给人民起个好头，还不会导致官员互斗情况的发生。子曰：为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。笔者相信，只要为官者具备良好的素质，才可以相互携手，为人民谋福，为国家填瓦。

解析：近日，山东省博兴县环保局某副局长仿孙悟空大闹天宫“自导自演”了一幕大闹教育局的闹剧。 “剧”中该副局长因不服爱人（在博兴第三小学工作）在该县实行的“县管校聘”改革中校内聘任环节未被聘任，需进行跨校竞聘的结果，而后“冲冠一怒为红颜”，大闹县教育局，指控教育局长“弄虚作假”，并大打出手。

冲突的原因，可能在这位环保局副局长看来，是因为自己堂堂一个副局长，居然连自己的老婆都不能聘任上，是不是太不给面子了。想想现在的一些官员之间，大家都互相抬举，你给我好处，我给你方便。但是，不得不说，“大闹教育局”不仅给教育局造成了伤害，也让人产生不安全感。连比自己职位高的官员都敢随便动手，更何况老百姓？另一方面来说，作为一名党员干部，环保局副局长“大闹教育局”也是对自身权利的滥用，也正是权利的傲慢给了他“大闹教育局”的熊心豹胆。

事件发生以后，网友众说风云，虽然我们不太了解个中缘由，但身为领导干部，在政府部门撒泼，不仅有辱斯文，还严重败坏了党和政府的形象，给社会带来了极其恶劣的影响。博兴县的“县管校聘”是在教师代表大会上通过的，王某没有理由为了爱人的不合理要求到教育局闹事，即使他妻子在此次“县管校聘”改革中遭受不公，也应通过合法途径解决，其野蛮行为不但解决不了任何问题，他的这种不理智的、暴力的行为，是得不到法律保护的，是必须要为自己的所作所为付出代价的。何况，对于领导干部来说，如此任性就好比脱缰的野马，失去束缚也就会背离民心，我们只有时刻保持敬畏之心，敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，才能不出格，才会以正面形象深入人心。

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