[美国人力资源专业排名]美国人力资源专业留学情况

【#美国留学# 导语】美国人力资源专业课程设置、学习内容、申请、就业及需要注意哪些误区，下面®文档大全网给你介绍，助您全面了解美国人力资源管理专业的留学情况。

　　美国人力资源专业的学习内容

　　HR课程的学习以及研究方向非常全面，员工管理、劳资关系、绩效管理、人力资本、企业薪酬改制规划等都有涉及。

　　美国人力资源专业的学院归属

　　美国的人力资源相关专业一般设在专门的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations下面，也有一大部分都是设置在商学院，比如像明尼苏达双子城就设在管理学院下面。有的也设在文学院下面，相对来说，设在商学院下面的人力资源专业的竞争会激烈许多。但是毕业以后的起薪商学院也比那些将人力资源设在文学院的学校的毕业生高出很多。

　　关于美国人力资源专业的申请

　　虽然美国很多HR项目设立在商学院下面，但是人力资源管理专业申请竞争的激烈程度和会计金融相比会低很多。对GT的成绩要求也没有会计金融等专业高，一般来说一个GMAT700和托福100的申请人就算是比较有竞争力的了。另外一个很重要的方面就是前面提到的工作经验的问题，一个好的实习或者工作能够很大的加强申请人的申请背景。

　　关于美国人力资源专业的误区：

　　对于很多申请人来说，对人力资源专业的申请和人力资源的工作存在着几个方面的误区。

　　首先是关于职业方面，很多的申请人认为(尤其是本科专业为非HR方向的申请人，这种现象尤为严重)，即人力资源管理即便在商科里也是相对技术含量比较低的工作，职业方面的成功与否更多取决于性格和对企业的了解以及基本的素质。这种看法存在着很大的片面性。以上的看法放在传统的HR项目，像招聘、培训等仍然强调经验的部分会比较合适，但随着人力的不断专业化，一些新型项目如税务、绩效、激励设计等，则更加看重的是否具有一些“硬”素质，像量化能力、分析能力和解决问题的能力。这些都要求比较扎实的专业基础，单纯的依靠交际能力是不足以应付的。

　　另外就是关于专业的选择上，很多的申请人认为申请人力资源管理专业就是申请HumanResourceManagement，事实上并非如此，人力资源方向的申请根据不同的学校申请的专业会有所不同，美国的HR专业其实是有Laborrelation(劳动关系)和humanresources(人力资源)两个大的方向，学校不同则专业侧重也不同，但是laborrelation方面一定会有涉及。

　　这就有了一个很有趣的问题，如果回国做实务，collectivebargaining(集体谈判)一定不会用到。如果美国找工作，laborrelation的职位又会尽量绕过，因为文化法律语言方面我们是有劣势的。其实除了HumanResourceManagement以外，中国的申请人也可以申请像Employment和IndustrialRelations等方向的专业。比如Cornell和UIUC的专业就是Industrial&LaborRelations和HumanResources&IndustrialRelations。这都是适合申请人申请的专业。

　　美国人力资源专业的的就业情况：

　　在成功拿到录取并完成研究生的学业以后，申请人更关心的是就业的问题，学习人力资源管理专业到底能够从事什么样的工作?总的来说毕业生的所从事的工作可以分为两个方向：咨询部门和企业人力资源部门。这一点在Cornell的人力资源管理项目的毕业生的起始职位体现的比较明显。

　　至于就业的难度，好的人力资源项目就业难度是不大的，如果本身学校和项目不是特别优秀的话，建议申请人在选择学校的时候注意学校的地理位置，这对申请人之后的就业有很大的影响。

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