党风廉建设,局长党风廉政建设自查报告

篇一：局长党风廉政建设自查报告
　　我局纪检监察工作在区纪委领导下，紧扣区委区政府工作重心，把党风廉政建设和反腐败工作融入到统计工作的大局中，认真落实党风廉政建设主体责任，以“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设为抓手，紧扣思想建党与制度管党全面推进从严治党“一条主线”，不断营造政治清明、作风清廉、干部清正的从业环境，全面完成了党风廉政建设各项任务，并取得了初步成效。现将工作情况报告如下：
　　一、主动履职尽责，切实担负主体责任
　　(一)精心筹划，主动担责。区统计局按照“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设的要求，高度重视，主动担责,统筹部署，精心筹划，全面落实党风廉政建设主体责任。年初把党风廉政建设工作纳入《成都市青白江区统计局20xx年目标绩效考核》进行考核，始终把党风廉政建设与与统计业务工作紧密结合，同部署、同推进。先后召开了18次党组会议、12次中心组理论学习会议和8次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行了专题学习、专题研究，安排部署，落实跟进措施。制定了《成都市青白江区统计局20xx年惩治和预防腐败体系重点工作实施方案》、《关于落实20xx年党风廉政建设责任制分工的通知》等党风廉政建设文件3个，做到任务具体、分工明确、时限清楚、责任到人，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。截至目前报送纪检信息40余篇，区纪委及相关单位采用20余条。
　　(二)履职尽责，齐抓共管。党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责，对全局反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，做到工作同部署、同落实、同督促，今年主要领导开展廉政党课2次;派驻纪检组协助局党组加强党风廉政建设和组织协调反腐工作，全面落实党风廉政建设监督责任;党组其他成员认真落实“一岗双责”要求，对分管科室、中心党风廉政建设工作及时部署、及时督促，抓好职责范围内党风廉政建设;局科室(中心)负责人切实增强了主体责任意识，加强了人员教育管理，严格落实局党组部署要求。全局党风廉政建设和反腐败工作呈现出齐抓共管、全面推进的良好态势。
　　(三)理清边界，压实责任。年初局党组制定下发了《关于落实20xx年党风廉政建设责任制分工的通知》，将年度工作任务逐项逐条进行责任分解，局党组书记、局长与分管领导、分管领导与5名科室(中心)负责人层层签订《履行党风廉政建设主体责任书》和《20xx年统计行风建设责任书》。按照区委要求，局领导班子、班子成员分级建立了党风廉政建设主体责任清单，更加明晰了责任内容，理清责任边界，局党组领导班子主体责任共明确8项工作任务，分解成34条责任清单，班子成员理清责任清单27条，全部实行台账式管理。通过签订责任书、建立责任清单，进一步增强了责任意识和廉政意识，有效地促进党风廉政建设主体责任落实。
　　二、狠抓源头治理，规范权力运行
　　(一)严格监督管理，强化权利约束。局党组认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求。进一步修订完善了“三重一大”事项集体议事决策制度，明确规定重大事项必须由领导班子集体讨论决定，明细了权利边际，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。坚持执行民主集中制。贯彻学习了《中国共产党党组工作条例(试行)》，认真开展了党组清理规范工作，制定了《中共成都市青白江区统计局党组会议议事规则》，对党组会的会议召开条件、参会人员、议事范围、议事程序、议事纪律等进行了明确，确保了党组会议的严肃性和实效性。修订完善区统计局《财务管理》、《公务车辆》、《机关干部作风纪律》等管理制度。认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，年内民主推荐副科级干部2名。认真落实述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、领导干部个人有关事项报告、民主生活会等制度。按照组织部要求认真做好6名区管领导干部个人有关事项报告信息填写。纪检组长对新任3名科级干部进行任前廉政谈话，并签订任职书。
　　(二)突出防控重点，防范廉政风险。继续深化廉政风险防控管理，进一步细化梳理业务流程和设置岗位风险点，评定风险等级、优化防控措施，以加强对统计数据弄虚作假这一核心问题的风险防控为重点，按照“七步工作法”要求，逐一落实职权清单、流程图、风险点等内容，确定外部职权7项，内部职权15项，绘制流程图15幅，确立风险点93个，制定防控措施179条，实行台账管理，不断完善预防腐败工作机制，进一步抓好数据统计各个环节的管理，从制度上确保统计数据质量。
　　(三)严格落实“八项规定”，持续转变作风。认真按照区委《关于持续深化正风肃纪、坚决纠正“四风”的实施意见》和区纪委各项专项整治要求，以强化作风为根本目的，认真抓好专项整治工作，进一步促进了作风的持续转变。将解决群众身边的“四风”和腐败问题作为正风肃纪的重点，制定《区统计局解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题工作实施方案》，组织支部、个人认真进行自查自纠。今年以来先后开展了落实中央八项规定、严肃财经纪律、强化财务管理专项检查;乱发钱物专项检查;小金库专项检查和住房公积金提取缴存专项抽查。截至目前，局机关会议量较同期减少10%，文件量减少15%，“三公”经费减少8%。在全面自查的基础上，积极协助区财政局、区审计局、区人社局、区纪委等牵头部门专项检查工作，对存在的公务接待三单不齐、工作用餐人员明细不清等问题建立台账，制定整改落实方案。每逢节假日前后都会对上下班工作纪律情况进行专项检查，严查迟到早退和脱岗现象。节日期间对全局公车封存情况、公车私用情况进行检查，严防公车私用。
　　三、强化廉政教育，筑牢思想道德防线
　　(一)加强理论学习，提高廉洁意识。抓好中心组学习、支部学习，采取集中学习与自学相结合，“以会代训”、集中培训、个人自学、专题辅导、座谈交流等方式，深入开展思想教育活动，共开展学习研讨会10余次。重点学习了学习近平总书记系列讲话、十八届五中全会、省纪委十届四次全会精神，学习《党章》、中纪委新出台的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，组织全体干部职工学习焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥等先进事迹，结合实际开展自查自纠活动，以学习笔记、撰写学习心得等方式，把广大党员干部职工思想和行动统一上级的决策和部署上来，机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力明显提高，大局意识、公仆意识明显增强。
　　(二)狠抓警示教育，筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。坚持周学习、月警示、季案例经常性廉政教育。局党组集中学习《*严重违纪案审查处理决定》、《南充拉票贿赂选警示录》，开展了“讲政治、守纪律、守规矩”为主题的专题学习反思会。结合省市统计巡查工作和统计行风建设，开展“以案说纪，反对弄虚作假”专题警示教育，以《湖南基层统计造假》、《湖南芙蓉区行政判决书》等典型案例开展热烈讨论，就典型案件产生的原因、特点以及危害进行深入剖析，引以为戒。集中学习《“拍蝇”零容忍-成都市解决群众身边的“四风”和腐败问题警示教育读本》、《利剑高悬》、《纪检监察信息案件-警示专刊》等典型案例;集中观看《国资之蠹》、《一个市委书记的蜕变》、《沉沦的代价》等反腐倡廉警示教育片，对机关干部职工进行经常性的党纪政纪条规教育，不断强化廉政思想意识教育。
　　(三)深化廉政文化教育，营造拒腐倡廉文化氛围。通过编发短信、办专栏，开展廉政知识竞赛，充分利用政务微博和统计局子网站等形式，切实加大廉政建设和反腐败宣传力度，截止目前，共编发廉政短信40余条;通过在局内走廊、办公室等场所建立“统计廉政文化”的宣传标语，办公区走廊悬挂“廉者不腐、勤者不贪”等格言警句挂图6幅;在机关干部职工电脑设置 “一笔定清廉”等廉政标语屏保80余幅;订购《中国监察》、《求是》等各类廉政书刊提供廉政文化学习资源，充分营造拒腐倡廉良好氛围。
　　四、扎实开展“三严三实”专题教育，巩固群教工作成果
　　坚持将开展“三严三实”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展和深化，制定了《成都市青白江区统计局关于在全局县处级领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》，以领导干部讲“三严三实”专题党课开局，坚持把学习贯穿始终，切实抓好“五个关键动作”的落实。截止目前，共开展专题学习12次，开展讨论16次，班子成员讲专题党课4次，查找班子“不严不实”具体表现12条。针对存在问题及具体表现，逐一分析原因，剖析危害，及时研究 “不严不实”问题整改方案，认真整改落实。分三个专题进行学习研讨，全体党员全程参与，切实在政治上思想上行动上做到与中央、省、市、区委保持高度一致，活动中报送信息50余条。
　　五、全力支持纪检监察机构，坚决惩治腐败
　　我局认真厘清“两个责任”，始终把支持纪检监察机构履行监督责任作为党组履行主体责任的应有之义，全力支持纪检监察机构转职能、转方式、转作风。主动配合、积极协调，落实纪检监察人员及经费等工作保障。驻局纪检组长充分履行监督责任，分解督办党风廉政建设和反腐败工作任务，主动约谈领导班子成员及各科室负责人，听取分管领导和科室负责人执行党风廉政建设责任制和廉洁自律报告，及时提醒，纠正不规范言行。以高度的政治感和使命感，共同致力于开展好党风廉政建设和反腐败工作，不断加强党的建设工作。
　　20xx年，局领导班子在履行党风廉政建设主体责任，推动全局党风廉政建设和反腐工作方面显然取得明显的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距，如个别领导干部履行党风廉政建设主体责任的意识不强，执行“一岗双责”不够到位等。对此，局领导班子将切实履行党风廉政建设主体责任，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作抓好抓实，努力为推进“廉洁青白江”建设作出应有的贡献。
　　特此报告。
　　篇二：局长党风廉政建设自查报告
　　20xx年，县食品药品监管局的党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的正确领导下，认真贯彻落实十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强了干部职工廉政教育、纪律教育、作风教育、依法行政教育，大力打造忠诚、干净、担当的执法干部队伍，促进了食品药品监管水平提高和市场的进一步规范，保障了全县人民的饮食用药安全。现将有关情况汇报如下：
　　一、强化“两个责任”，狠抓工作落实
　　1.强化局党组的主体责任。局党组认真履行党风廉政建设主体责任，制定了《20xx年夹江县食品药品监督管理局党风廉政建设和反腐倡廉工作意见及任务分工》，把党风廉政建设工作列入重要议事日程，做到党组书记、局长亲自抓，与业务工作同部署、同检查、同考核。班子成员分工落实，严格履行“一岗双责”，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。
　　2.抓好中层机构的任务落实。局党组根据不同的职责和要求，分别与党组成员、股、室、队、所签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
　　3.严格纪检组的监督责任。局纪检组积极协助局党组落实主体责任，抓好全系统职工党风廉政建设尤其是依法行政方面履职情况的监督，开展了工作落实，加强执纪问责，严格执行责任追究，维护责任制的严肃性，年底对各股室队所的党风廉政建设情况进行严格考核，考核结果与年终目标考核挂钩，同时把考核情况作为党员干部评优评先，选拔任用的重要依据。
　　二、加强学习教育，筑牢思想防线
　　1.坚持抓好学习教育，增强拒腐防变意识。局党组书记坚持大会小会必讲廉洁从政、依法行政，认真传达上级党委、纪委关于廉洁从政要求，在新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》颁布后及时将新《准则》、《条例》印刷了50册发到每个干部手中，在党组会、中层干部会、干部职工大会上组织学习，强调廉洁执法是依法行政的重要一环，是机关作风建设的重要内容，是机关工作人员工作的“底线”，提高了广大干部职工廉洁自律意识和拒腐防变的能力。今年，局党组共组织党员干部党风廉政教育集中学习13次，先后对新任命的7名中层干部和新招录的15名干部进行了任前谈话和廉政谈话。
　　2.开展警示教育，做到警钟长鸣。先后组织干部职工学习省、市纪委对违反中央八项规定精神典型案件的通报、监察部食品安全责任事故的通报，组织观看了《一个市委书记的蜕变》、《沉沦的代价》、《国资之蠹》等警示教育片，做到警钟长鸣。
　　3.廉政文化进机关，营造廉政氛围。为营造机关廉政文化，我们在机关办公场所悬挂了6幅廉政宣传画，在每台工作电脑都设置了廉政宣传墙纸和屏保，利用廉政文化的力量，促进广大机关干部时刻不忘廉洁从政，树立科学的发展观和正确的政绩观。
　　三、加强制度建设，强化权力约束
　　1. 强化制度落实的常态化管理。在抓党风廉政建设常态化管理工作中，我们一是严格落实领导干部报告个人有关事项制度，《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及国家工作人员因公临时出国(境)、党政机关国内公务接待管理、党政机关楼堂馆所建设和办公用房清理等方面的制度规定。二是严格执行廉洁自律有关规定，全体党员干部无违反廉洁自律各项规定的行为发生。三是不断完善各项规章制度，制定完善了《夹江县食品药品监督管理局工作纪律制度和管理办法(试行)》等，为各项工作的正常有序开展提供了保证。
　　2.强化权力运行的制约和监督。一是加强党内监督。坚决执行局党组工作制度、“三重一大”事项议事规则，落实集体领导和个人分工负责相结合的规定。坚持民主生活会和党员民主评议制度。认真开展党员民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，以优良的党风促政风带行风。坚持廉政报告机制，做到重大事项向县纪委如实报告。二是加强行政审批和行政执法各个环节的监督，把监督检查贯穿于食品药品监管全过程。采取现场跟踪、案卷评查等有效监督形式，加大对监管任务执行情况、认证发证、现场检查验收、行政处罚等工作重点的监督检查。三是加强民主监督。以解决食品药品安全领域损害群众利益的突出问题为重点，以监管服务对象和人民群众满意为标准，从履行职责、依法办事、作风建设、服务质量和廉洁自律五个方面，开展了民主评议政风行风工作。通过股室自查自纠、召开座谈会、开展问卷调查等形式，广泛征求社会各界对我局在政风行风建设方面的评价、意见和建议，认真汇总分析我局政风行风建设方面存在的问题和不足，并制定了具体的整改措施，不断改进工作。制作了150块《夹江县食品药品监督管理局纪检监察公示牌》发放到各药店、超市，向管理和服务对象公示了举报内容和举报电话，欢迎全社会对我们的执法工作进行监督。
　　3.深化行政审批和行政执法制度改革。一是规范行政许可行为。对每一审批事项逐一细化工作程序，规范行政执法行为。二是规范行政执法行为。我局坚持职权法定原则，依照法律规定梳理行政权力事项共153项，实行行政执法责任制、过错责任追究制。在执法监督检查中，执法人员坚持持证上岗、亮证执法、规范检查。三是为规范行政处罚自由裁量权运用，我们对所有食品、药品、化妆品、医疗器械违法行为进行了归类，并逐条细化，明确了处罚种类和幅度，保证了处罚的公开、公平、公正。
　　4.积极开展廉政风险防控建设。认真落实关于开展廉政风险防控建设工作的要求，把风险管理、质量管理等现代管理理论应用于反腐倡廉实践，认真查找风险点，积极防控风险，严格考核落实，不断修正制度机制，规范权力运行。今年共发放《廉政风险提醒卡》10份,并针对重点风险点抓好监督检查。今年，我局无一人因违法违纪被查处。
　　5、切实解决“四风”问题
　　在去年开展的党的群众路线教育实践活动中，我们通过自己查、大家帮、会议提、社会反馈等方式，广泛查摆领导班子、领导干部在“四风”等方面的问题。今年又开展为期一个月的整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项活动，共计查摆“四风”和“基层干部不作为乱作为”等问题18项，并据此提出了25条整改措施;领导干部共计查摆“四风”等问题59项，提出了71条整改措施。
　　通过建立整改台帐，制定整改方案，促进了整改落实，领导班子凝聚力得到进一步加强。今年9月，我局被乐山市人民政府列为全市依法行政示范单位并进行了公示。目前，我局正在县法制办、法建办等部门的协助下，进一步完善各项制度，努力打造出“法治食药”典范。
　　四、存在的问题及努力的方向
　　(一)存在的主要问题
　　1.党员干部综合学习不够。党员干部对政治理论、法律法规学习的自觉性、主动性不强，存在重业务学习轻政治理论学习、重工作实务学习轻法律法规条款的深入研究的现象，学习上存在一定的片面性，执法人员综合素养有待进一步提高。
　　2.制度落实不够到位。部分机关制度已过时而未及时修订，个别制度存在操作性不强问题，制度执行上存在不严不够的问题。
　　3.考核工作需要加强。党风廉政建设责任制考核方法有待进一步完善。
　　(二)今后努力的方向
　　1.加强党风廉政建设宣传教育工作，进一步提高对党风廉政建设责任制的认识，增强党员干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。
　　2.强化对党风廉政建设各项规定落实情况的监督检查，进一步落实好各项规章制度。
　　3.认真研究党风廉政建设责任制的考核办法，使其更加科学、规范、具有可操作性。
　　4.进一步加大监督检查的力度，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

本文来源：https://www.wddqw.com/WO0n.html